Guter Zusammenhalt bei den Kollegen, hohe Ambitionen aber mehr Schein als Sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise interessante Kunden und Projekte, guter Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, Führungskultur, unfertige Konzepte, die häufig erneuert werden, aber selten funktionieren, weil sie aufgrund von Zeitdruck entstanden sind oder spontane Eingebungen der Geschäftsleitung sind, Overhead, langsame interne Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Angebot überdenken, eigene Ambitionen drosseln, Mitarbeiter und deren Kompetenzen wertschätzen, Emotionen nicht vor den Mitarbeitern austragen, mehr mit der Zeit gehen, Konditionen und technische Ausstattung verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Agentur- und projektbedingte hohe Belastung. Viel Zeit- und Leistungsdruck, schlägt sich auf die Arbeit nieder. Kreativität soll auf Knopfdruck geliefert werden. Einige der Mitarbeiter arbeiten schon länger dort und auch gern. Ich würde aber schätzen, dass die Mehrheit der Mitarbeiter unzufrieden ist.
Kommunikation
Kommunikation unklar und strategische Ausrichtung der Geschäftsführung nicht transparent. Interne Kommunikation häufig nur über EMail. Vieles Meeting, oft viel zu lang und unnötig. Feedbackgespräche mit Mitarbeitern gab es häufig nur nach Ablauf des eigenen Vertrags.
Kollegenzusammenhalt
Solidarischer Zusammenhalt unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexibilität im Job hängt von den eigenen Aufgaben ab. Sehr striktes Halten an die Arbeitszeiten - es wird genau darauf geachtet wann man kommt und wann man geht.
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden nicht eingehalten, impulsiv, teilweise aggressiv, wenig Weitblick, kann nicht motivieren. Zeit für neue Aufgaben bei den Mitarbeitern wird einfach vorausgesetzt und aktuelle Kapazitäten und Projekte nicht beachtet. Geschäftsführung entzieht sich der eigenen Verantwortung, selbst nicht lernbereit.
Interessante Aufgaben
Teilweise spannende Projekte und bekannte Kunden. Es fehlen jedoch meist die Zeit und genaue Zielvorgaben, um die eigenen To-Do's priorisieren zu können.
Gleichberechtigung
k.A.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein sehr junges Team. Wenig ältere Kollegen, die aber alle in Ordnung waren. Praktikanten und Azubis sind von großer Wichtigkeit, um die Agentur am Laufen zu halten.
Arbeitsbedingungen
Wasser und Coke Zero werden den Mitarbeitern kostenlos angeboten. Schöne Räumlichkeiten, Lärmpegel im Großraumbüro je nach Sitzplatz enorm und ablenkend. Es gibt zwei kleine Küchen mit Kühlschränken und Mikrowellen. Überholte Soft- und Hardware kamen zum Einsatz, überdurchschnittlich häufige IT-Probleme. Geputzt wurde nur unregelmäßig, teilweise mussten die eigenen Azubis oder Praktikanten den Mülldienst machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt, dem Thema wird sich aber nicht wirklich gewidmet. Man schmückt sich hingegen mit dem sozialen Bewusstsein der eigenen Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
IVerhandlungssache, in der Anfangszeit sehr gering im Vergleich zur Leistung und dem Engagement, das entgegengebracht wurde.
Image
Bestimmt bekannt in den Branchen auf die man sich aktuell konzentriert. Geografisch nur in der Region bekannt, auch wenn anderes behauptet wird.
Karriere/Weiterbildung
In die Fort-und Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht investiert. Es wird vorausgesetzt, dass man sich das notwendige Wissen selbst aneignet, am besten außerdem der eigentlichen Arbeitszeit.