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Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) Logo

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Bewertung

Düsseldorf und weitere
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Company
2025

Top Arbeitgeber

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz, gerade in Krusensituationen (Corona)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Aufstiegsmöglichkeiten und verhältnismäßig schlechtes Gehalt. TV-L hängt z. B. selbst TV-öD hinterher

Verbesserungsvorschläge

Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für nicht Studierte

Arbeitsatmosphäre

Wie überall kommt es auf das Team an, bei mir wunderbar.

Kommunikation

Leider ist die Kommunikation abteilungsübergreifend trotz Verbesserungsversuchen immer noch schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich. Jeder hilft jedem. Kenne ich aus der freien Marktwirtschaft nicht so

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit und wenig Abwesenheitspflicht im Büro. Kann man kaum besser machen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr individuell von mies bis super. Kommt ganz auf das Team an.

Interessante Aufgaben

Es gibt so viele Einsatzmöglichkeiten und je Team so viele spannende Aufgaben.

Gleichberechtigung

Wird aktiv gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso wie mit den jungen Kolleginnen und Kollegen. Immer top

Arbeitsbedingungen

Gute Büroausstattung für Büro und Homeoffice. Moderne Büros, Kantine u.v.m.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green IT wird sngestrebt

Gehalt/Sozialleistungen

Fair

Image

Öffentlicher Dienst hat nach wie vor ein schlechtes Image. Das Gehalt ist niedriger als in der Wirtschaft und die Sozialleistungen sowie die Worklife Balance Optionen sind auch "nur" Standard

Karriere/Weiterbildung

Katastrophal. Vorgesetzter kann man nur werden, wenn man ein Masterstudium hat, auch wenn man kein Talent als Führungskraft hat. Ältere mit jahrzehntelanger Führungserfahrung in der Wirtschaft können nicht aufsteigen. Altbacken und viel Potential verschenkt

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Arbeitgeber-Kommentar

Tobias KleinReferent Personalgewinnung und Personalentwicklung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung!

Ich freue mich über Ihr differenziertes Feedback und das positive Hervorheben von Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie v.a. der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und den interessanten Aufgaben. Viele dieser Punkte werden auch in den internen Befragungen unserer Mitarbeitenden immer wieder positiv hervorgehoben, Sie befinden sich mit diesem Eindruck also in guter Gesellschaft. Und auch ich persönlich schätze diese Aspekte sehr.

Nachvollziehen kann ich auch Ihre Anmerkungen zu den finanziellen Rahmenbedingungen. Hier sind uns duch den TV-L leider die Hände gebunden und wir können nur daran arbeiten, diesen Nachteil im Vergleich zur Privatwirtschaft durch andere positive Rahmenbedingungen, wie die von Ihnen hervorgehobenen, bestmöglich auszugleichen.

Als weitere Verbesserungsmöglichkeit sprechen Sie das Thema Aufstiegsmöglichkeiten an. Hier ist gerade in den letzten Jahren einiges passiert, wie z.B. die regelmäßige Förderung von Studiengängen sowie die Etablierung diverser interner Qualifizierungsangebote, die Aufstiege auch ohne Studienabschluss ermöglichen. Gerne können wir uns hierzu sowie zu Ihren weiteren Anregungen (z.B. rund um das Thema Kommunikation) einmal persönlich austauschen. Sprechen Sie mich gerne an (z.B. per Mail unter tobias.klein@it.nrw.de).

Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei IT.NRW,
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

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