Information 

und 

Technik 

Nordrhein-Westfalen 

(IT.NRW)

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei IT.NRW wird insgesamt als positiv und betriebsam wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird das gute Miteinander im Team und die familiäre Stimmung. Das Arbeitsumfeld ist offen und locker, es wird viel gelacht und gelernt. Die moderne Ausstattung trägt ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Nach der Corona-Pandemie hat sich die Atmosphäre verschlechtert und in einigen Bereichen kann es stressig werden, besonders in der Personalverwaltung. Zudem kann die Atmosphäre je nach Einsatzgebiet variieren, von spannend bis langweilig. Es wird darauf hingewiesen, dass große Ambitionen oder der Wunsch, die Welt zu verbessern, schnell desillusioniert werden können. Auch die Bezahlung im öffentlichen Dienst ist gut, jedoch können Leistungsträger:innen nicht zusätzlich honoriert werden. Schließlich kann die Erreichbarkeit der Vorgesetzten individuell unterschiedlich sein und Klüngelei kann frustrierend wirken.

Bei IT.NRW erwartet Sie eine Vielzahl spannender und vielfältiger Aufgaben im IT-Bereich. Die Themen reichen von Künstlicher Intelligenz bis Cloudtechnologie, was als besonders interessant empfunden wird. Es besteht die Möglichkeit, in neue Themenbereiche hineinzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Zudem gibt es hohe Gestaltungsspielräume bei den Aufgaben und viele Einsatzmöglichkeiten je nach Team.

Allerdings kann die Arbeitsbelastung manchmal gering sein, da es an neuen Aufgaben mangelt. Die Art der Aufgaben kann auch eintönig sein, abhängig vom Fachbereich. Zudem ist zu beachten, dass es auch Behördenkram, Formalismus und Bürokratismus gibt, was als weniger spannend empfunden wird. Trotzdem besteht eine enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, um die Aufgaben weiterzuentwickeln und es wird nicht langweilig bei den Aufgaben. Bei IT.NRW können Sie also sowohl Ihre Fähigkeiten erweitern als auch aktiv an der Gestaltung Ihrer Aufgaben mitwirken.

Die Kommunikation bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) scheint einige Herausforderungen zu haben. Insbesondere zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter:innen besteht Verbesserungsbedarf. Es wird berichtet, dass Vorgesetzte oft schwer erreichbar sind und sich wenig Zeit für das Team nehmen, was den Informationsfluss einschränkt. Zudem werden starre, wöchentliche Meetings ohne sinnvollen Input abgehalten und es wird zu viel Fachjargon verwendet.

Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Transparenz wichtiger Informationen im Intranet und die Schwierigkeit, Informationen in aktuellen Projekten zu sammeln. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte trotz Verbesserungsversuchen noch optimiert werden.

Dennoch gibt es auch positive Aspekte. So wird die Möglichkeit, anonym Fragen an Vorgesetzte zu stellen, geschätzt und die Kommunikation auf Augenhöhe positiv bewertet. Trotz Homeoffice wird die Kommunikation als gut empfunden und Mitarbeiter:innen werden über relevante Informationen informiert. Es ist möglich, autonom zu arbeiten, obwohl manchmal eine Rücksprache mit Vorgesetzten wünschenswert wäre.

Bei Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die engagierte, korrekte, faire und offene Art ihrer direkten Vorgesetzten. Sie loben besonders die kooperative und wertschätzende Zusammenarbeit sowie den Umgang auf Augenhöhe. Ein gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten wird positiv hervorgehoben.

Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten, die in entscheidenden Momenten nicht unterstützend wirken oder schwer erreichbar sind. Es gibt auch Berichte über ein unpersönliches und wenig motivierendes Verhalten seitens der Führungskräfte, bei denen der Eindruck entsteht, dass sie sich mehr um ihre eigene Karriere kümmern als um das Team. Zudem wird bemängelt, dass Probleme ignoriert und nicht ernst genommen werden. Es scheint, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark vom jeweiligen Team abhängt und individuell unterschiedlich ist.