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Nordrhein-Westfalen 

(IT.NRW)

Bewertungen

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Zugleich tut es mir leid zu lesen, dass Sie mit so vielen Punkten deutlich unzufrieden sind.

Dass gerade auch kritisches Feedback für uns wichtig ist, um daraus zu lernen und Veränderungen anzustoßen, haben meine Kolleginnen und ich an dieser Stelle schon wiederholt geäußert. Und in der Tat ist das für mich nicht nur eine Phrase, daher stehe ich Ihnen sehr gerne für einen Austausch zur Verfügung. Kontaktieren Sie mich daher gerne (z.B. per Mail unter tobias.klein@it.nrw.de), dann können wir uns gemeinsam zu Ihrer Anregung austauschen, Unternehmensprozesse zu hinterfragen und neu zu ordnen.

Viele Grüße,
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung!

Ich freue mich über Ihr differenziertes Feedback und das positive Hervorheben von Aspekten wie Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie v.a. der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und den interessanten Aufgaben. Viele dieser Punkte werden auch in den internen Befragungen unserer Mitarbeitenden immer wieder positiv hervorgehoben, Sie befinden sich mit diesem Eindruck also in guter Gesellschaft. Und auch ich persönlich schätze diese Aspekte sehr.

Nachvollziehen kann ich auch Ihre Anmerkungen zu den finanziellen Rahmenbedingungen. Hier sind uns duch den TV-L leider die Hände gebunden und wir können nur daran arbeiten, diesen Nachteil im Vergleich zur Privatwirtschaft durch andere positive Rahmenbedingungen, wie die von Ihnen hervorgehobenen, bestmöglich auszugleichen.

Als weitere Verbesserungsmöglichkeit sprechen Sie das Thema Aufstiegsmöglichkeiten an. Hier ist gerade in den letzten Jahren einiges passiert, wie z.B. die regelmäßige Förderung von Studiengängen sowie die Etablierung diverser interner Qualifizierungsangebote, die Aufstiege auch ohne Studienabschluss ermöglichen. Gerne können wir uns hierzu sowie zu Ihren weiteren Anregungen (z.B. rund um das Thema Kommunikation) einmal persönlich austauschen. Sprechen Sie mich gerne an (z.B. per Mail unter tobias.klein@it.nrw.de).

Viele Grüße und weiterhin viel Spaß bei IT.NRW,
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für dieses tolle Feedback und die Auszeichnung zum "perfekten Arbeitsplatz" in Ihrem Titel der Bewertung - das freut mich sehr!

Ebenso ist es schön zu lesen, dass Sie sich mit den Arbeitsbedingungen, dem Teamklima, den interessanten Aufgaben, den Weiterbildungsmöglichkeiten sowie weiteren Punkten so
wohl fühlen und zugleich Privatleben und Arbeit optimal unter einen Hut bekommen. Das sind genau die Rahmenbedingungen, die wir schaffen wollen.

Nichtsdestotrotz stehe ich Ihnen gerne jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, vielleicht haben Sie ja z.B. Anregungen, wie wir den Papierverbrauch in Ihrem Bereich reduzieren könnten. Kontaktieren Sie mich gerne, z.B. per Mail unter tobias.klein@it.nrw.de.

Bis dahin wünsche ich Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei IT.NRW.

Viele Grüße,
Tobias Klein
– Referent Personalgewinnung und Personalentwicklung –

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben und dafür, dass Sie IT.NRW in fast allen Bereichen die volle Punktzahl gegeben haben! Wir schätzen Ihre Mitarbeit und hoffen, dass Sie weiterhin eine positive Erfahrung bei IT.NRW machen.

Der Punkt der Entlohnung ist uns natürlich nicht neu, da die Gehälter häufig unter denen der Privatwirtschaft liegen. Hier sind wir als Teil des öffentlichen Dienstes allerdings an die Rahmenbedingungen des TV-L (Tarifvertrag der Länder) gebunden. Wir geben aber unser Bestes, um mit anderen Benefits zu punkten und damit den Entgelt-Nachteil hoffentlich zumindest ein wenig abzufedern.

Bei Fragen oder Anliegen, aber auch für Kritikpunkte oder Anregungen zu den mit vier Sternen bewerteten Aspekten, stehen wir gerne immer zur Verfügung. Sie können sich jederzeit mit mir in Verbindung setzen (z. B. per Mail an jessicamaria.ihadian-samson@it.nrw.de). Wir sind jederzeit offen für Anregungen und würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Viele Grüße und weiterhin viel Freude bei IT.NRW

Jessica Ihadian-Samson
- Personalgewinnung -

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und dafür, dass Sie IT.NRW in nahezu allen Bereichen die volle Punktzahl gegeben haben!

Es ist schön zu lesen, dass Sie - wie viele Ihrer Kolleginnen und Kollegen auch – den fairen Umgang mit den Mitarbeitenden und die Flexibilität durch eine ausgewogene Work-Life-Balance, z. B. von flexiblen Arbeitszeiten, schätzen. Denn genau das möchte IT.NRW für seine Mitarbeitenden sein; ein „sicherer und fairer Arbeitgeber“!

Trotz alledem ist uns Ihr Feedback äußerst wichtig, um uns weiterhin kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie demnach den ein oder anderen Verbesserungsvorschlag für uns haben, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung (z. B. per Mail an jessicamaria.ihadian-samson@it.nrw.de). Wir sind jederzeit offen für Anregungen und würden uns freuen von Ihnen zu hören.

Viele Grüße und weiterhin viel Freude bei IT.NRW

Jessica Ihadian-Samson
- Personalgewinnung -

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die überaus positive Bewertung und dafür, dass Sie IT.NRW in nahezu allen Bereichen die volle Punktzahl gegeben haben! Ihr Empfinden, dass IT.NRW Ihr bisher bester Arbeitgeber ist, freut uns sehr! Denn uns liegt sehr viel daran, dass sich die Beschäftigten im Haus wohlfühlen.

Sie betonen auch unsere 80 % Homeoffice-Regelung, mit der wir unseren Mitarbeitenden eine hohe Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf ermöglichen - ein Benefit, der uns sehr wichtig ist und auch von mir persönlich sehr geschätzt wird.

Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Sollten Sie demnach doch einmal einen Verbesserungsvorschlag haben, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung (z. B. per Mail an jessicamaria.ihadian-samson@it.nrw.de). Wir sind jederzeit offen für Anregungen und würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Viele Grüße und weiterhin viel Freude als Teil von IT.NRW

Jessica Ihadian-Samson
- Personalgewinnung -

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung und dafür, dass Sie IT.NRW in vielen Bereichen wie z. B. der Arbeitsatmosphäre die volle Punktzahl gegeben haben.

IT.NRW liegt sehr viel daran, dass sich die Beschäftigten im Haus wohlfühlen. Aber auch Kritik nehmen wir ernst und sind stets bestrebt uns als Arbeitgeber zu verbessern. In einigen der von Ihnen angesprochenen Punkte sind wir als Teil des öffentlichen Dienstes leider an strengere und engere Vorgaben gebunden, als dies in der Privatwirtschaft der Fall ist. Demnach ist beim Thema Gehalt unser Handlungsspielraum als tarifgebundener Arbeitgeber leider tatsächlich begrenzt. Umso mehr versuchen wir die sonstigen Rahmenbedingungen so angenehm wie möglich zu gestalten und mit vielen anderen Benefits zu punkten: z. B. einem guten Weiterbildungs- und Entwicklungsangebot sowie sehr flexiblen Arbeitszeiten und einer herausragenden Work-Life-Balance, welche auch so von Ihnen wahrgenommen werden.

Als Teil von IT.NRW ist uns Ihr Feedback äußerst wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern. Falls Sie doch einmal einen Verbesserungsvorschlag haben, setzen Sie sich gerne mit mir in Verbindung (z. B. per Mail an jessicamaria.ihadian-samson@it.nrw.de). Wir sind jederzeit offen für Anregungen und würden uns freuen, von Ihnen zu hören.

Viele Grüße und weiterhin viel Freude bei IT.NRW

Jessica Ihadian-Samson
- Personalgewinnung -

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Schade ist, dass Sie viele Kategorien niedrig bewertet haben - darunter auch solche, die von vielen Kolleginnen und Kollegen bei uns als sehr positiv wahrgenommen und sehr geschätzt werden (z.B. Kollegenzusammenhalt, Arbeitszufriedenheit und interessante Aufgaben). Dass Sie das persönlich nicht so wahrnehmen, tut mir sehr leid.

Feedback, und dazu gehört auch kritisches Feedback, ist grundsätzlich sehr wichtig für uns. Denn nur wenn wir das entsprechende Wissen haben, können wir auch dort ansetzen, um die Situation zu verbessern. Daher würde ich mich freuen, mich mit Ihnen über Ihre persönlichen Erfahrungen austauschen zu können. Sie erreichen mich z.B. per Mail (verena.corrado@it.nrw.de).

Viele Grüße
Verena Corrado
– Personalgewinnung –

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

zunächst herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Es freut mich zu lesen, dass Sie den Kategorien wie z.B. Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben oder dem Thema Gleichberechtigung die volle Punktzahl gegeben haben. Das sind Punkte, die viele Kolleginnen und Kollegen auch regelmäßig positiv bewerten.

Ganz besonders freut mich, dass Sie schreiben, sich bei IT.NRW wie in einer großen Familie gefühlt zu haben. Umso mehr verstehe ich natürlich auch Ihre Enttäuschung in Bezug auf die ausgelaufene Befristung. Ich kann Ihnen aber versichern, dass wir grundsätzlich bemüht sind, Kolleginnen und Kollegen auch in unbefristete Arbeitsverhältnisse übernehmen zu können, sofern dies möglich ist. Es tut mir leid, dass das in Ihrem Fall offensichtlich nicht umsetzbar war.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Verena Corrado
– Personalgewinnung –

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!

Auch wenn ich mich freue, dass Sie uns in einigen Kategorien – wie z.B. der Work-Life-Balance oder beim Thema Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung oder Kommunikation - die volle Punktzahl gegeben und auch viele Bereiche überdurchschnittlich gut bewertet haben, ist es sehr schade, dass Sie IT.NRW als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.

Uns liegt sehr viel daran, dass sich die Beschäftigten wohlfühlen. Viele positive Bewertungen von Kolleginnen und Kollegen spiegeln uns das auch hier regelmäßig wider.

Einige der von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte kann ich nachvollziehen. Hier sind wir aber - als Teil des öffentlichen Dienstes - einfach an strengere Vorgaben gebunden, als dies in der Privatwirtschaft der Fall ist. So regelt der gültige TV-L Themen wie Gehalt, Eingruppierung und auch formale Voraussetzungen für Weiterentwicklungen.

Vor diesem Hintergrund bemühen wir uns umso mehr, das Beste für unsere Kolleginnen und Kollegen herauszuholen. So haben wir z.B. zum Thema Weiterentwicklung in den letzten Jahren einige Aufstiegsqualifizierungen eingeführt, die interne Entwicklungsmöglichkeiten ermöglichen und an denen wir stetig weiterarbeiten.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihren zukünftigen beruflichen Stationen und alles Gute.

Viele Grüße
Verena Corrado
- Personalgewinnung -