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Bewertung

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Company
2025

Inkompetenz auf allen Ebenen.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IT.NRW in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inkompetenz wird im hohen Maße gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Kompetentes Personal einstellen, die Struktur grundlegend ändern.

Arbeitsatmosphäre

Vitamin B, kurze Dienstwege und Klüngelei, ohne dem ist es großteils frustierend.

Kommunikation

Starre, wöchentliche Meetings werden abgehalten, meist ohne sinnvollen Input.

Kollegenzusammenhalt

Mit den wenigen, kompetenten Kollegen geht’s gut. Der Rest erinnert eher an Kindergarten, wo offene und ehrliche Kommunikation nicht möglich ist, da sich sofort und hinterrücks beschwert wird.

Work-Life-Balance

Da das Arbeitstempo der meisten eher an Urlaub erinnert, ist es ziemlich entspannt. Freie Einteilung seiner Arbeitszeit und Homeoffice runden eine sehr gute Work-Life-Balance ab.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Probleme werden ignoriert und abgetan, als gäbe es keine und alles völlig normal ist. Dies liegt aber auch daran, dass die Auswahl von Vorgesetzten (Fach- wie Personalvorgesetzte) aus den völlig falschen Motiven getroffen werden, ohne auf charakterliche Eigenschaften etc. zu achten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung kann man mit einem Satz sehr gering halten. Sobald man „ausgelastet“ ist, gibt es auch kaum neue Aufgaben, da die Vorgesetzten scheinbar keinen wirklichen Überblick haben. Das dies natürlich zu Lasten einiger weniger geht, steht auf einem anderen Blatt.

Gleichberechtigung

Frauen wie Männer in Führungspositionen. Zudem gibt es Gleichstellungsbeauftrage.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer geht man einfach kaputt, da die Kühlung nicht so richtig gut funktioniert. Fenster können zudem nicht geöffnet werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zumindest wird nichts bewusst kommuniziert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter kommen pünktlich. Für das was man leisten muss, mehr als durchschnittliche Bezahlung.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man genug schleimt und mit jedem gut Freund ist, kann es schnell nach oben gehen, ganz gleich ob man kompetent ist oder nicht. Schulungen gibt es nur aus einem Katalog, zum Großteil völlig sinnfreies Geld rausblasen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Verena Corrado, Personalgewinnung

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Schade ist, dass Sie viele Kategorien niedrig bewertet haben - darunter auch solche, die von vielen Kolleginnen und Kollegen bei uns als sehr positiv wahrgenommen und sehr geschätzt werden (z.B. Kollegenzusammenhalt, Arbeitszufriedenheit und interessante Aufgaben). Dass Sie das persönlich nicht so wahrnehmen, tut mir sehr leid.

Feedback, und dazu gehört auch kritisches Feedback, ist grundsätzlich sehr wichtig für uns. Denn nur wenn wir das entsprechende Wissen haben, können wir auch dort ansetzen, um die Situation zu verbessern. Daher würde ich mich freuen, mich mit Ihnen über Ihre persönlichen Erfahrungen austauschen zu können. Sie erreichen mich z.B. per Mail (verena.corrado@it.nrw.de).

Viele Grüße
Verena Corrado
– Personalgewinnung –

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