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Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Idee, die hinter itravel steckt.
Gehälter und Partner fristgerecht bezahlen. Das würde auch zur Entlastung der Mitarbeiter beitragen.
Für jemanden, der mit dem Runterfahren des PCs die am nächsten Tag anstehenden Brände ausblenden kann, vielleicht ganz okay.
Kommt nicht pünktlich und in mehreren Raten.
Man befindet sich dauerhaft im Krisenmodus. Täglich entflammen (aufgrund von Nichtzahlung seites itravel und den folgenden Stornierungen der Leitungsträger) neue Brände, die gelöscht werden müssen. Stress pur.
Flexibilität
100% Home office möglich
Finanziell eigentlich am Ende. Lieferanten wollen nicht mehr mit itravel zusammenarbeiten und Mitarbeiter gehen sofort wieder oder kündigen. Jeder Tag ist eine neue Krise.
Gehälter pünktlich zahlen und sich die Krise eingestehen! Lieferanten werden nicht bezahlt und Reisen storniert!
Nur Krisenmanagement, demententaprechend stressig
Mitarbeiter und Lieferanten möchten nichtmehr mit/für itravel arbeiten - sas sagt alles
Eigentlich ok, da 100% home office und gleitzeit möglich. Durch die ganzen krisen aber kaum gelebt
Reisen können kompensiert werden, ist halt Tourismus.
Keine weiterbildungen oder förderungen, aufstieg nicht eirklich möglich
'Freunde' helfen sich gegenseitig aus, der Rest macht was er will. Nach Meetings wird gelästert.
Schon ansprechbar, versuchen aber die Lage besser darzustellen als sie ist
Eine Krise nach der nächsten
Gehalr kommt sdlten pünktlich, Benefits werden gestrichen
Ist gegeben
Eigentlich ja, aber leider nur Krisenbewältigung sodass man zu den eigentlichen Aufgaben nicht kommt.
Arbeitsprozesse sind nicht weitergedacht. Man ist jeden Tag damit beschäftigt Krisen zu bewältigen.
Die Einarbeitung ist katastrophal, man wird einfach stehen gelassen.
Das Unternehmen ist nur an guten Zahlen interessiert, aber nicht ansatzweise an guten Mitarbeitern und deren Wohlbefinden.
Statt auf die Zahlen ein bisschen mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Bessere Mitarbeiterbindung schaffen, mehr Wertschätzung, mehr Qualität statt Quantität !
Wer ein nachhaltiges Image pflegen möchte, darf die soziale Komponente dabei nicht vergessen!
Man ist ständig dabei Krisenmanagement anzuwenden
Leider keine Kapazität für „Life-Balance“
Leider viel Greenwashing. Hier wird ein Image gepflegt, das leider nicht der Realität entspricht. Schade.
Immer am Limit.
Freiheitsgrade
Finanziell nicht solide, miserables Liquiditätsmanagement und Zahlungsverhalten gegenüber Mitarbeitern und Lieferanten
Gehälter pünktlich und vollständig zahlen, Lieferanten zahlen, ausscheidende Mitarbeiter korrekt bezahlen ohne dass sie vor Gericht ziehen müssen
ok
toll auf dem Papier, in der Realität ein unzuverlässiges Unternehmen
+ home office aber schlecht da das Unternehmen ständig im Kriesenmodus ist
wäre ok, wenn es denn bezahlt wuerde
chaotisch
theoretisch ja, aufgrund des permanenten Krisenmodus machen viele Abteilungen letztendlich aber nicht das, was sie sollten, sondern Krisenmanagement
Gehälter pünktlich zahlen und auf Wünsche der Mitarbeiter achten.
Freiheitsgrade
Mehr interne Events
Sehr locker und produktiv
Image nach außen könnte besser sein
Besser geht es nicht.
Es fehlen Schulungen für Teamleitung etc.
In Ordnung
Ethisch sehr hoch
Richtig gute Kollegen, die an einem Strang ziehen
Direkter Draht - jederzeit
Hervorragend
Trotz Corona und remote kommen alle Infos an durch Slack und Co.
Selbstverständlich
Super spannend. Viel Neues und viel Dynamik
Gute Unternehmenswerte und ein tolles Produkt, faire Arbeitsbedingungen, wächst erfolgreich.
HR könnte mehr dagegen tun, dass hier auf kununu immer wieder der selbe ehemalige Mitarbeiter versucht uns schlecht zu machen, warum auch immer.
Neue Mitarbeiterseite, es wird nicht klar wie viele wir sind. Und mehr Presse, damit wir bekannter werden.
Leidet natürlich manchmal unter Home Office, aber sehr kollegial und hilfsbereit
Das Image ist seit Corona sehr gut, weil itravel die Corona-Zeit gut überstanden hat und viel für die Umwelt tut.
Freie Zeiteinteilung, solange man seine Arbeitsstunden und Ergebnisse eigenveranwortlich hinkriegt. Es gibt Verständnis, wenn man mal einen Notfall hat.
Es wird aktiv gefördert, dass man sich weiterentwickeln kann.
Man arbeitet zwar mehr als woanders aber man verdient auch mehr
Volle CO2 Kompensation bei allen Reisen, es werden echte Projekte unterstützt und die Geschäftsführung will wirklich aus Herzblut etwas verändern.
Ich habe eigentlich noch nie in einem so helfenden Team gearbeitet wie hier. Spaß kommt nicht zu kurz und mit bei wichtigen Projekten ziehen wir an einem Strang.
Insgesamt fair; manchmal ein bisschen fordernd aber selbst bereit, Problemfälle zu lösen und viel für einen zu tun.
Sehr flexible Home Office Regelung, schönes Büro bei Workshops, moderne software-tools
Mit Slack ist jederzeit jeder ansprechbar, auch die Geschäftsleitung. Wir nutzen Asana und OKR, um Projekte zu führen. Es gibt monatlich all Hands und alle Entscheidungen des Steering Meetings und der Heads sogar über ein wiki für alle sofort einsehbar. Ich kann mich jederzeit mit Ideen und Kritik einbringen.
Bei itravel sind mehr Frauen als Männer und auch ausländische Kollegen werden gleich behandelt
Schöne Fernreisen nachhaltig zu gestalten ist sicherlich viel spannender, als die Hotelschleuder sein zu müssen, die das bei meinem vorherigen Arbeitgeber war.
Sieht jeden Mitarbeiter als Individuum und entscheidet Personenbasiert.
Entscheidungen mehr an Führungskräfte abgeben
Schneller entscheiden!
Seit gut einem Jahr im home Office, daher Arbeitsatmosphäre momentan schwierig zu beurteilen
Leider schlecht. Schade! Jeder in dieser Firma genießt viele Vorteile und Freiheiten, aber erwähnt werden hier nur negative Punkte.
Das ist der große Nachteil an einer solchen Plattform!
Überstunden sind punktuell notwendig, werden aber mit einer guten Regelung auch abgegolten.
muss definitiv angefangen werden
Für die Touristik sehr fair und von dem was man in der Branche hört sich überdurchschnittlich
Es wird schon viel gemacht, aber es ist Luft nach oben
Kein Unterschied zwischen Azubis, jungen Mitarbeitern und älteren Kollegen
Gut erreichbar, offenes Ohr und an den Mitarbeitern interessiert.
Entscheidungen manchmal zu spontan, manchmal zu langsam
Stühle sind alt und müssen ersetzt werden
Regelmäßige Meetings in verschiedenen Konstellationen
Hier werden alle gleich behandelt
Denkt sozial und hat trotz Corona niemanden entlassen.
Es kann immer was besser gemacht werden aber richtig schlecht ist eigentlich nichts.
Nach der Krise mehr Kollegen einstellen um die vielen Projekte besser umsetzen zu können
Home Office ist natürlich weniger stimmungsvoll, aber das neue Büro ist geräumig und angenehm.
Viele Partner sind dankbar, dass wir im Gegensatz zu anderen weiter Reiseländer vermarkten.
Flexible Arbeitszeit, viel zu tun aber auch Möglichkeit zu sabbaticals und coolen Urlauben.
In der Kurzarbeit natürlich weniger, aber es gibt gute Chancen weiterzukommen. Jobticket und große Küche sowie events.
GF nimmt das Thema sehr ernst, auch wenn noch viel zu tun ist in den Reiseländern.
das beste team ever! auch mit sehr unterschiedlichen Persönlichkeiten
es sind eigentlich immer alle ansprechbar und bereit, Probleme anzupacken. In der Corona-Krise kommen Entscheidungen manchmal plötzlich aber das ist auch manchmal nötig.
100% Home Office möglich, super hilfreicher IT-Verantwortlicher
Wir haben neben slack und Team Meetings auch workshops und jour fixes für wichtige themen.
Gerade jetzt trotz corona Kunden gewonnen ist schwer, aber wir können auch viele Ideen ausprobieren
So verdient kununu Geld.