Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Wir sind die ITRIS GmbH mit über 60 Mitarbeitenden in Deutschland.
Wir bieten den B2B-Kunden 24 Stunden 7 Tage die Woche, herstellerunabhängige IT-Dienstleistungen im Bereich Hardware-Wartung und IT-Systemunterhalt.
Mit unseren Spezialisten bieten wir eine rasche, unkomplizierte und kompetente Unterstützung im Störungsfall oder helfen beim Ausbau, der Weiterentwicklung oder Optimierung der IT-Infrastruktur. Unser Angebot umfasst Hardware Support, als attraktive und kostengünstige Alternative zu Service-, Care-Packs oder Garantieverlängerungen der jeweiligen Hersteller, Server- und Netzwerksupport.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftsorientiert, super spannend und wahrhaft kollegial - das Arbeiten bei der ITRIS GmbH ist sehr vielseitig und vor allem rundum respektvoll. Der Teamgeist ist Gegenstand des täglichen Arbeitsalltages in allen Abteilungen, denn nur gemeinsam findet man wirkungsvolle Lösungen und so profitieren nicht nur unsere Kunden sondern auch unsere Mitarbeitenden davon.
Wir suchen Vertriebsmitarbeiter:innen, Servicetechniker:innen; Mitarbeiter:innen im Assistenzbereich, Auszubildende IT-Systemelektroniker:in.
Erfolgsfaktor Mensch
Wir suchen überzeugende Persönlichkeiten, die maßgeblich zum Erfolg beitragen möchten, mit Freude und Verantwortung bei der Sache sind und gerne im Team arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITRIS GmbH.
Die ITRIS Gruppe bietet Standorte in Deutschland, Österreich, Schweiz und Ungarn. In Deutschland bieten sechs Niederlassungen und drei Techniker Stützpunkte flächendeckenden Support.
Das Miteinander unter Kollegen / Vorgesetzten. Gemeinsame Mittagspausen. Der Mensch steht im Mittelpunkt. Gutes Betriebsklima wird gefördert. Mitarbeiterevents abteilungsbezogen und firmenübergreifend. Neueste Technologien werden zur Verfügung gestellt.
Das super Miteinander, das Mischen von Jung & Alt, die Vielseitigkeit im Job, die große Flexibilität . Ich fühle mich dort echt wohl.
Man merkt, dass es dem Unternehmen gut geht. Außerdem achtet der Geschäftsführer sehr auf seine Mitarbeiter, ist immer sehr nett und freundlich. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, was ich auch in anderen Unternehmen schon anders erlebt habe.
Positive Arbeitsatmosphäre
Karriere- und Weiterbildungschancen
Umweltbewusstsein
Gleichberechtigung
Gutes Image
Team-Events
Das regelmäßige Teamessen
Teamevents
Die technische Ausstattung
Firmenwagen über 1% Leasing mit privater Nutzung
Den Umgang mit dem Personal in bestimmten Abteilungen
Keine flexiblen/familienfreundlichen Arbeitszeiten
Das Gehalt hängt hinterher
Bisher nichts festgestellt.
Schlechte Kommunikation, Vorgesetzte setzt sich nicht fürs Team ein, nicht authentisch
derzeit eigentlich "nix".
Ich verstehe nicht, wie auch nur eine positive Bewertung zustande gekommen ist.
Leider scheint die ITRIS eine Kündigung sehr persönlich zu nehmen. Es wird sich nicht an schriftliche Abmachungen gehalten. Man wartet mehrere Monate auf ein Arbeitszeugnis und erhält dann ein Arbeitszeugnis mit gefühlten drei Sätzen.
Und das "Management"
Siehe einzelne Bewertung Kriterien
Die Führungskräfte Schulen im Bereich der Personalführung (Empathie, wie führe ich Kritikgespräche)
Die Gehälter zeitgemäß anpassen (kann auch schon passiert sein, wer weiß)
Auf die Mitarbeiter eingehen und Verbesserungsvorschläge nicht direkt abschmettern
Ich habe das Gefühl, da ist ITRIS dran, es kommen stetig Verbesserungen und tolle Möglichkeiten für uns Arbeitnehmer.
Ggf. könnte man über ein Gleitzeitmodell o.Ä. nachdenken - wobei die jetzigen Arbeitszeiten auch gut sind.
Verbesserungsvorschläge:
- Die Gehälter massiv verbessern
- Management weiterbilden oder ersetzten
- Management kontrollieren
- Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter entgegennehmen und nicht ignorieren
- Die Technik mehr bei Projekt Planungen einbinden und nicht erst wenn es zu spät ist
- Vielleicht würde ein Betriebsrat dem Unternehmen guttun
- Schneller agieren und nicht erst wenn es zu spät ist
Siehe einzelne Bewertung Kriterien
Mehr auf Digitalisierung setzen.
Der am besten bewertete Faktor von ITRIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
gesunder Mix durch alle Altersklassen vertreten
Der Umgang mit älteren Kollegen ausgezeichnet. Alle Mitarbeiter werden hier respektvoll behandelt, unabhängig von ihrem Alter. Wir arbeiten gut zusammen, teilen Wissen und schätzen die Erfahrung der Älteren. Das stärkt die Teamarbeit und schafft eine positive Arbeitsatmosphäre
Auch hier alles bestens.
der ist toll, sooo viele ältere haben wir ja nicht, aber die die da sind, stehen mit Rat und Tat zur Seite und packen auch an...
Da ich selber nicht mehr der jüngste bin,bin ich sehr froh darüber diesen tollen Job bekommen zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITRIS ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung. Über die Nützlichkeit lässt sich streiten. Kritik am Einzelnen wurde unter anderem auch in der Gruppe angesprochen. Mitarbeiter sprechen einen nicht direkt an bei Problemen, sondern beschweren sich direkt beim Vorgesetzten.
Wird grundsätzlich groß geschrieben. Neue, noch weniger besetzte Standorte wurden in die Kommunikation weniger eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
ich bin sicher, die mache ich bei ITRIS - ich gebe GAS! Auf jeden Fall bekomme ich Unterstützung.
Karriere ist kaum möglich. Gehälter werden trotz guter Leistungen nicht erhöht.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr positiv. Das Unternehmen unterstützt die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv. Es gibt klare Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Allerdings könnte man noch mehr individuell angepasste Karrierepläne anbieten, um die Mitarbeiter noch besser auf ihrem beruflichen Weg zu unterstützen
Der Arbeitgeber achtet sehr darauf dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gefördert werden. Die Angestellten dürfen hierbei auch mitbestimmen welche Weiterbildung sinnvoll ist.
Obwohl es keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, bietet die ITRIS die Bereitschaft, externe Schulungen zu finanzieren, wenn man mit den Vorgesetzten darüber spricht.