Fairer Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Arbeitsatmosphäre
Bis auf wenige Ausnahmen ist die allgemeine Arbeitsatmosphäre sehr gut. Ein unternehmensweites DU erleichtert die Kommunikation. Der Austausch und die Unterstützung untereinander ist unkompliziert und gut.
Kommunikation
Auch hier bis auf wenige Ausnahmen bestens.wöchentliche Stand-Ups der Geschäftsleitung sorgen für einen guten direkten Informationsfluss an alle.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gilt natürlich Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber der Zusammenhalt ist weit überwiegend, auch bereichsübergreifend, sehr gut.
Work-Life-Balance
Man ist sehr frei in der Einteilung der Arbeitszeit. Zudem gibt es sehr weitreichende Homeoffice-Regelungen. Es lassen sich also sehr gut private Verpflichtungen/Termine mit der Arbeit vereinbaren. Natürlich führt das andersherum auch dazu, dass man zu Hause auch ggf zu unüblichen Zeiten nochmal am Rechner sitzt, aber i.d.R. ist das selbstgewählt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten hängt natürlich sehr von der individuellen Person ab. In vielen Fällen ist das Verhalten der Führungskräfte und die Beziehung zu den unterstellten Mitarbeitern sehr gut, auch hier gibt es natürlich beim ein oder anderen noch Entwicklungsbedarf. Es wird aber aktuell verstärkt an der Qualifizierung der Führungskräfte gearbeitet, was sich sicherlich zusätzlich positiv auswirken wird.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich nach seinen Qualifikationen und Neigungen einbringen, auch in verschiedenen Projekten. In regelmässigen Entwicklungsgesprächen mit der Führungskraft werden Veränderungswünsche und Weiterbildungsbedarfe besprochen. Auch interne Wechsel sind problemlos möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt keinerlei Einschränkungen bei der Gleichbehandlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt, auch bei Einstellungen, keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Die IT Ausstattung, auch fürs Homeoffice, ist gut. Die Räumlichkeiten sind modern und geschmackvoll eingerichtet mit vielen Möglichkeiten für Austausch und Zusammenarbeit. Zudem Kaffee for free und die Kantine um die Ecke.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr geht bestimmt immer, aber passt. Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs und des Fahrrades werden z.B. durch Bezuschussung und Leasing-Möglichkeiten gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade in der jüngeren Vergangenheit gab es einige Sonderzahlungen und regelmäßige unternehmensweite Gehaltserhöhungen. Individuelle Leistungen werden zudem zusätzlich finanziell gewürdigt. Es gibt verschiedenste Arbeitgeberleistungen wie eine gute Altersvorsorge, erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Sonderurlaubstage, arbeitsmedizinische Vorsorge inkl. z.B. Impfangeboten etc…
Image
Tendenz steigend. Auf dem Markt weit vorne bei der Digitalisierung des Gesundheitswesens. Nah dran an den Bedürfnissen der Krankenkassen und der Versicherten.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entwickeln möchte, bekommt auf jeden Fall die Möglichkeit und Unterstützung durch Führungskraft und HR. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche (s.o.). Aktuell wird hier vieles entwickelt und getan. Auch die Führungskräfteentwicklung, gerade auch von Nachwuchskräften, wird gefördert.