Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Das ITSC ist ein langjähriger Partner der gesetzlichen Krankenversicherungen in Deutschland. Unsere Services umfassen den Betrieb und technischen Support sowie die Anwendungsberatung zu Kernsoftware inkl. Add-Ons der GKV. Darüber hinaus entwickeln wir innovative digitale Lösungen, die echte Mehrwerte bieten:
So hebt beispielsweise unsere hai.SUITE die Kommunikation der Krankenkassen mit ihren Versicherten durch KI-basierte Lösungen rund um unseren Chatbot auf ein ganz neues Level und ermöglicht 24/7 einen direkten Austausch von Informationen, der zuvor nicht möglich war.
Datenanalysen unserer Experten liefern völlig neue Erkenntnisse, von denen sowohl die Krankenkassen als auch die Versicherten direkt profitieren.
Wir sorgen dafür, dass Standardprozesse der GKV automatisiert und Ende-zu-Ende dunkelverarbeitet werden. Auf diese Weise verschaffen wir unseren Kunden Freiräume, um ihre Versicherten intensiver und individueller zu betreuen.
Wir suchen ständig neue Team-Mitglieder, die sich mit Sachverstand und Engagement in diese und viele weitere spannende Themen einbringen und gemeinsam die Digitalisierung der GKV vorantreiben möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageWenn du zu uns ins ITSC Team kommst, kannst du dich auf viele Mitarbeitervergünstigungen freuen:
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen dich zweifach bei deiner Altersvorsorge:
Zum einen zahlen wir für dich Beiträge bei der VBL ein (www.vbl.de), wodurch du Ansprüche auf Betriebsrente wegen Alters und Erwerbsminderung sowie auf Hinterbliebenenrente erhältst. Zum anderen bezuschussen wir deine Entgeltumwandlung bei zwei verschiedenen Versicherern.
MPP - Mitarbeiter-PC-Programm
Mit dem Mitarbeiter-PC-Programm geben wir dir die Möglichkeit, im Rahmen der Gehaltsumwandlung Steuern zu sparen und günstig an einen neuen Computer und sonstiges Zubehör zu gelangen!
Job Ticket/ Fahrtkostenzuschuss
An unserem Standort in Hannover kannst du ein von uns bezuschusstes Job-Ticket des Großraumverkehrs Hannovers nutzen.
Auch wenn du nicht an unserem Standort Hannover beschäftigt bist, besteht die Möglichkeit eines Zuschusses zu deinem Nahverkehrsabonnement.
JobRad
Mit JobRad beziehst du dein Wunschrad einfach und bequem über uns und sparst dabei per Bruttolohnumwandlung bis zu 40 % der Kosten.
Mitarbeiter-Verpflegung
Nur ein paar Meter von unserem Standort in Hannover entfernt bietet dir eine Kantine sowohl Frühstück, Snacks als auch einen wechselnden Mittagstisch.
Homeoffice
Wir bieten dir weitreichende Möglichkeiten, vom Homeoffice aus zu arbeiten.
Zuschuss zur Entgeltfortzahlung
Wir zahlen dir auch nach Ende der Entgeltfortzahlung noch einen Zuschuss zum Krankengeld - Eine gute Absicherung für den Ernstfall, die Du hoffentlich nie brauchen wirst!
Du hast keine Lust, nur eine Nummer zu sein? Dann bist Du bei uns richtig. Denn eine Nummer ist man bei unserem überschaubaren Team von ca. 300 Mitarbeitenden definitiv nicht! Uns ist es wichtig, dass Du jeden Tag gerne zur Arbeit kommst und dazu erwartet Dich:
Wir mögen Menschen, die etwas bewegen wollen und sich in einem dynamischen Umfeld weiterentwickeln möchten. Deshalb suchen wir offene, aufrichtige Teamplayer, die ihre Ideen einbringen und Neues wagen wollen.
Bei uns arbeiten Persönlichkeiten mit ganz unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten. u.a.
· Digitalisierungsenthusiasten und KI Profis
· Systemadministratoren und Softwareentwickler
· IT Consultants und Fachberater für Tools rund um die Krankenkasse
Wir haben alle das gemeinsame Ziel, unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen, das Nutzererlebnis für die Versicherten richtig gut zu machen und wertvolle neue digitale Services für Versicherte zu schaffen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ITSC GmbH.
Standorte Inland
Unser Hauptstandort ist in Hannover und wir haben einen weiteren Standort in Essen. Das passt nicht zu Deinem Wohnort? Da haben wir Lösungen!
Ich hatte schnell das Gefühl, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen im Fokus stehen. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend. Gute und moderne Fehlerkultur.
Flache Hierarchien, kleine Teams, direkten Kontakt zu Kunden, große Entscheidungsfreiheit und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Mitarbeitende/Vorgesetzte
Home Office
Innovationen (in der Krankenkassenwelt) werden vorangetrieben
Home-Office ist möglich und Ausstattung dafür wird gestellt (Laptop, Bildschirm, Tastatur, usw.).
Positiv hervorzuheben ist, dass teamfremde Personen in der Zentrale immer sehr nett und offen waren. Das Gehalt war angemessen, auch wenn es nicht besonders herausragend war. Die Benefits wurden zum Zeitpunkt meiner Anstellung ausgebaut und brachten Bemühungen zum Ausdruck, mehr für die Gesundheit der Arbeitnehmer zu tun. Leider haben sich viele meiner anfänglichen Erwartungen bezüglich der Arbeitsweise und Unternehmenskultur nicht bestätigt. Daher nehme ich mir auch die Zeit für diese ausführliche Bewertung.
Übernimmt keine Verantwortung für fehlende Kompetenzen der Führungskräfte.
Den Kaffee ;-)
P.S. - jammern auf hohem Niveau
Viele Menschen sind sehr gefordert. Es ist schwer genug Personal zu finden für all die Aufgaben. Es sind aber viele Stellen ausgeschrieben.
Die unterirdische Bezahlung für hochqualifizierte ITler.
Ich denke dazu wurde genug gesagt.
Mein Verbesserungsvorschlag für das Unternehmen ist, dass die Personalabteilung Führungscoaching für die Führungskräfte anbieten sollte. Zudem wäre es ratsam, dass sich die Geschäftsführung die Arbeitsweise der Führungskräfte näher ansieht, insbesondere im Hinblick auf Prävention von Überlastung und der Förderung von Teamzusammenhalt. Arbeitnehmer sollten ernst genommen und ihre Anliegen gehört werden. Zusätzlich sollte mehr Fokus auf Teambuilding gelegt werden, da dies bei rein remote arbeitenden Teams leicht verloren geht.
Die Vergütungsstruktur muss angepasst werden.
Neuanstellungen verdienen aufgrund der Marktlage bereits mehr als langjährige Mitarbeiter.
Eine Angleichung erfolgt nur nachdem man selbst darum bettelt und dann auch nur teilweise.
Bevor verkauft wird, erstmal klären ob genug Personal für die Arbeiten da ist.
Weiter so! Es wird sehr viel getan für die Belegschaft.
Führungskräfte als solche coachen und Mitarbeiter vor Willkür schützen.
Der am besten bewertete Faktor von ITSC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Allein 2024 wurden mehrere Kollegen über 60 eingestellt. Großartig.
Alter spielt keine Rolle, auch Einstellungen ü60
Ich als Ü50er kann mich nicht beschweren.
Spielt keine Rolle jeder wird hier gleich behandelt und ernst genommen. Es gibt hier schon außergewöhnliche Persönlichkeiten und jeder hat hier seinen Stellenwert verdient.
Das Alter spielt, auch bei Einstellungen, keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ITSC ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ein großer Kritikpunkt war die mangelhafte Kommunikation. Trotz der Zusage einer strukturierten Einarbeitung und eines klaren Plans gab es nur eine kurze Orientierungsphase. Versuche, Unterstützung zu erhalten, scheiterten oft, Fragen wurden von der einarbeitenden Person häufig passiv-aggressiv beantwortet. Ich hatte schnell das Gefühl, dass mein Vorgesetzter nicht wirklich wusste, wen er eingestellt hatte und daher auch entsprechend falsche Vorstellungen im Team erzeugt hat. Die Kommunikation war generell unzureichend, die Führungskraft war oft krankheitsbedingt abwesend. Das erste Feedbackgespräch war vernichtend und ...
Es gibt ein Standup, in dem viel die relevantesten Sachen vorgestellt werden. Ansonsten gibt es ganz viele Formate in denen sich irgendwelche Führungskräfte austauschen, von denen man nichts mitbekommt.
Die Kollegen waren sehr nett aber jeder hat für sich gearbeitet.
Man versucht die Kommunikation zu verbessern. Aber es ist halt eine Herausforderung wesentliches zu verbreiten, oder zu erhalten.
Schlecht, da sehr intransparent und manche wichtigen (oder auch viele?) Informationen gar nicht geteilt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele interne Schulungsoptionen vorhanden. Wer sich weiterentwickeln möchte, kann sich intern auf ausgeschriebe Stellen bewerben. Ein Konzept für die Förderung ist in Arbeit, aber noch nicht auf alle Unternehmensbereiche ausgerollt worden.
Es werden dauerhaft Inhouse-Fortbildungen und Schulungen angeboten. Wer den nächsten Schritt machen möchte, kann dies jederzeit proaktiv machen.
Endlich mal ein Unternehmen, dass hier nicht blockiert sondern wirklich fördert und fordert.
Wer Karriere machen will bekommt immer eine Chance auf Entwicklung, viele interne Angebote
Wenn jemand Führungsverantwortung übernehmen möchte, wird er gefördert