Keine Strategie, kein Durchblick - Management mit Scheuklappen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzte bei Fehlverhalten (mehrfach, nachweislich), nichts zu befürchten haben.
Verbesserungsvorschläge
Sich fragen, warum so viele (gute) Mitarbeiter:innen gehen und vielleicht besser zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Durch Mangelende Kommunikation im Management und dem Flurfunk, entstehen zu viele Störgeräusche, die die Atmosphäre beeinflussen. Leider führen die Zielvereinbarungen nicht zur Verbesserung der eigenen Leistung, sondern tragen stark zur Ellenbogenmentalität bei. Es geht nur noch um Profit.
Kommunikation
Nur unter Kollegen vorhanden. Das Management gibt sich immer offen und möchte das Bild einer transparenten Organisation darstellen. Aber durch mangelnde Kommunikation und dem o.g. Flurfunk erreicht man genau das Gegenteil. Scheinbar nach dem Motto: "Nur Führungskräfte werden von Entscheidungen in Kenntnis gesetzt.".
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Reihen sehr gut. Über Grenzen hinweg (die es ja eigentlich nicht mehr gibt), eher schlecht. Es gibt zu viele Grüppchen und auch das spalten bei Feierlichkeiten trägt dazu bei.
Work-Life-Balance
Wird nur beworben, aber nicht gelebt. Leider spricht einer hoher, langer Krankenstand bei den Kollegen:innen eine deutliche Sprache. Nur leider wird die nicht vom Management verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrat, kein Rückhalt, kein Coaching, kein Werte-Leben, die Prinzipien umgeben. Eins hat man hier aber gelernt, es gilt immer schriftlich festzuhalten. Das Wort einer Führungskraft zählt in diesem Unternehmen nicht.
Interessante Aufgaben
Hat mit der Zeit abgenommen. Zu viel Klein-Klein. Die Interessanten Aufgaben gab es wohl eher in anderen Abteilungen.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
schlecht.
Arbeitsbedingungen
So schlecht, dass viele Kollegen gehen. Aktuell hohe Fluktuation. Es gehen ganze Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht in der Firma. Privat findet man es (auch im Management).
Gehalt/Sozialleistungen
Zu viele Variablen, die man als Laie nicht alle kennen kann. Zu oft werden Boni wieder zurück gerufen. Für Gehaltsverhandlungen war es immer der falsche Zeitpunkt (Da musst du im Oktober kommen, dass ist jetzt zu spät. Da müssen wir Anfang des Jahres noch mal drüber sprechen. Das ist jetzt noch zu früh.).
Image
Sollte man meinen ist besser, ist es aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber man hat ja keine Zeit. Fakturierte Tage gehen vor.