Lügen und mehr ...
Verbesserungsvorschläge
Abschließen und Schlüssel wegwerfen.
Arbeitsatmosphäre
Wer seine Leistung erbringt wird durch die, die ausschließlich ihre Zeit absitzen natürlich als unzumutbar betrachtet und durch die verantwortlichen Vorgesetzten bzw. Geschäftsführung auch noch unterstützt, denn Kriecher und Schleimer die keine Widerworte geben sind selbstverständlich die besseren Mitarbeiter, wie die jenigen die etwas entwickeln und voranbringen wollen. Wenige Ausnahmen bestätigen natürlich immer die Regel, doch diese werden nur geduldet, weil keine anderen Mitarbeiter vorhanden sind.
Kommunikation
Wenn Kommunikation erfolgte dann ausschließlich in Form von Befehl mit Anspruch auf Gehorsam, dass aber ausschließlich von Unwissenden / Ungedienten bzw. Persoen (Geschäftsfüherer / Fachbereichsleiter) die glaubten das ihre Stellung im Unternehmen von Gewicht wäre. Von 100 Informationen bzw. Reklamationen erfolgten kein 10 % Antworten. Ausschließlich auf Druck & Androhung / Verweigerung der Beteiligung an Lug und Betrug wurde reagiert.
Von seitens dieses FBL kam ausschließlich Geschwätz und das Erzählen von Geschichten aus der Steinzeit (ehem. Arbeitgeber) waren wichtiger als das Handeln zur Lösung notwendiger Probleme. Doch wer sich von Arbeitnehmer die Dienstpläne fertigen lässt, keinerlei fachliche Autorität besitzt und kontinuierlich Kunden betrügt durch Nichtbesetzung von Schichten, bzw. Mitarbeiter die Arbeit von zwei Arbeitsplätzen durchführen lässt im klaren Wissen, dass dieser eine Mitarbeiter diese Leistung garnicht erbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Nur gelegentlich vorhanden.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!!!
Vorgesetztenverhalten
Zu 90 % sind weder fachliche geschweige denn personelle Autorität vorhanden. Lediglich im Bereich Personal bzw. Vertrieb gibt es eine(n) Mitarbeiter(in) bei denen dies vorhanden ist. Der männliche Nachkomme der Eignerfamilie = Geschäftsführende mit einer Anwesenheit die eines geringfügig Beschäftigten Konkurrenz machen kann (40 Std im MONAT) ist ausschließlich mit Sätzen bekannt wie: "muss ich etwas wissen" oder "gibt es etwas zu unterschreiben". Darüber hinaus ist seine Beteilgung am Unternehmen nicht vorhanden und vermutlich muss er auch noch Mama und Papa fragen, wenn er auf Toilette muss. Diese Unfähigkeit seine Angestellten zu unterstützen ist schon legendär und die Führung des Unternehmens wird sich selbst überlassen und fällt dann in die Hände derer die die eigenen Kunden betrügen und natürlich an die jenigen die sich immer schön bedeckt halten.
In den Außenstellen gibt es NICHTS durch Vorgesetzte mehr, denn dies würde ja fachliche Anleitung und persönliche Anwesenheit erfordern.
Fragen durch Mitabeiter werden grundsätzlich nicht beantwortet.
Interessante Aufgaben
Gäbe es durchaus doch sind nicht gewollt!!!
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt, aber man braucht ja diese zum besetzen also sind Schleimer und Schwätzer hoch im Kurs.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ja nur diese!
Arbeitsbedingungen
Genug und ausreichend ist Arbeit vorhanden, doch die Bedingungen um diese umzusetzen sind völlig irrelevant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelächter ... das Wort Bewusstsein schließt das schon zu 100 % aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif und bloß nicht mehr ... außer die unnützen Angestellten und Schwätzer / Aufschneider natürlich.
Image
Es war ein Mal ... also vor einiger Zeit hatte das Unternehmen mal einen Ruf doch dieser ist nicht mehr vorhanden. Lediglich die wenigen Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht für selbstverständlich halten können den ehemals guten Ruf und das Image noch ein wenig halten. Tendenz - gegen Null.
Karriere/Weiterbildung
So etwas sollte es geben.