Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ITW Chemnitz e.V die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien und familiäres Umfeld erlauben schnelle Kommunikation mit dem AG und Kollegen.
Teilweise der Organisationsstruktur (Arbeitsgruppen, Fachbereiche) gruppenlastige Kommunikation.
Für Pendler bestehen wenige Alternativen. Home Office wird oft abgelehnt oder nur nach langer Diskussion und in jedem Einzelfall genehmigt.
Steter Zugang zu den Vorgesetzten und der Geschäftsführung wird gewährleistet. Teilweise sehr traditionelle Denkweise. "Wer früh startet, wird als fleißiger und produktiver bewertet."
Forschungsumfeld mit wechselnden Aufgaben in allen Fachbereichen. Fehlende Nutzung von Synergien zwischen den Fachbereichen!
Freie Strukturen mit flachen Hierarchien. Typisch für ein Forschungsinstitut.