17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
iucon GmbH Bewertungen
iucon
GmbH
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Arbeitsumgebung mit Verbesserungspotenzial bei den Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, größtenteils im Homeoffice arbeiten zu können, mit guter technischer Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Betreuung von Bestandssystemen könnte verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr gut. Es herrscht ein freundliches und unterstützendes Klima, wo sich jeder wohl fühlt. Die Teamarbeit funktioniert super und der Umgang untereinander ist respektvoll und wertschätzend.
Image
Das Image der Firma ist gut glaube ich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist super. Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im HO zu arbeiten, kann man Arbeit und Privatleben gut kombinieren.
Karriere/Weiterbildung
Ist auch in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Jeder hilft jedem.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Die Chefs sind immer da, wenn wir Fragen oder Probleme haben.
Arbeitsbedingungen
Wir haben moderne Technik und können meistens von zu Hause aus arbeiten, was sehr praktisch ist.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ok. Regelmässige Meetings sorgen dafür, dass alle Mitarbeieter auf dem gleichen Stand sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, könnten aber etwas mehr sein. Es ist schön, dass es einige Benefits gibt, aber eine höhere Bezahlung wäre wünschenswert.
Gleichberechtigung
Zur Gleichberechtigung kann ich nicht viel sagen, da ich persönlich keine Unterschiede bemerkt habe.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer etwas Neues zu lernen und zu entdecken, was die Arbeit abwechslungsreich macht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark B.HR-Team
Lieber Bewerter,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Teamarbeit und die Homeoffice-Möglichkeiten schätzt. Wir nehmen deine Anmerkung zur Betreuung von Bestandssystemen ernst und arbeiten daran, Verbesserungen umzusetzen. Dein Lob zur Work-Life-Balance, Kommunikation und den modernen Arbeitsbedingungen motiviert uns sehr. Auch das Thema Gehalt und Sozialleistungen haben wir im Blick und prüfen kontinuierlich Anpassungen. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke mitzuteilen!
Viele Grüße,
Mark B.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Es wagen neue Technologien auszuprobieren und zu Beherrschen
Arbeitsatmosphäre
Viel Homeoffice - Durch das Arbeiten primär von Zuhause ist die Arbeitsumgebung sehr angenehm. Lange Anreisewege zur Firma entfallen. Die Arbeiten im Team machen Spaß
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit - Bis auf das Daily am morgen kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Unterbrechungen für Termine sind in der Regel möglich. In Kombination mit Home-Office schafft das gerade für Eltern ein ideales Arbeitsumfeld
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich aber selten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Arbeit angemessen
Kollegenzusammenhalt
Freundschaften durch die Arbeit - Der Zusammenhalt im Team ist gut . Viel Spaß bei der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Der Kontakt mit Geschäftsführung ist Nett und fair
Interessante Aufgaben
Wenig neue Technologien - Der mut neue Technologien auszuprobieren ist noch nicht gegeben. Dort ist definitiv noch Luft nach oben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark B.HR-Team
Lieber Bewerter,
vielen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback. Es freut mich sehr zu hören, dass du die Home-Office-Möglichkeiten und die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen schätzt. Dein Hinweis zur Erprobung neuer Technologien ist besonders hilfreich, und wir nehmen diesen gerne auf, um uns weiter zu verbessern. Wir werden uns bemühen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zu schaffen und die Einführung neuer Technologien voranzutreiben. Dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre und dem Teamzusammenhalt motiviert uns, weiterhin eine unterstützende und freundliche Arbeitsumgebung zu fördern. Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten!
Viele Grüße,
Mark B.
Arbeitgeber für ambitionierte Softwareentwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Einige Verbesserungsvorschläge, die ich anregen möchte, wären eine stärkere Fokussierung auf persönliche und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, um die fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter noch weiter zu fördern. Zudem könnte eine gelegentliche Möglichkeit, im Büro zu arbeiten, den direkten Austausch und die Teamdynamik stärken. Diese Maßnahmen könnten die Arbeitsumgebung weiter optimieren und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv und fördert die Produktivität, besonders durch die Möglichkeit des Home Office. Zwar vermisse ich manchmal den direkten Austausch mit Kollegen im Büro, doch die flexible Arbeitsgestaltung und die Kommunikation im Team gleichen das weitgehend aus. Insgesamt bin ich zufrieden mit der Arbeitsumgebung und schätze die gebotene Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind solide und bieten eine gute Basis für berufliches Wachstum. Allerdings würde ich mir mehr persönliche und gezielte fachliche Weiterbildungsangebote wünschen, um meine Fähigkeiten noch spezifischer weiterentwickeln zu können.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist sehr gut, da Männer und Frauen tatsächlich gleich behandelt und wertgeschätzt werden. Es wird großer Wert auf Fairness und Chancengleichheit gelegt.
Interessante Aufgaben
Gelegentlich würde ich mir noch mehr Abwechslung und Einblicke in andere Bereiche wünschen, um mein Wissen weiter zu diversifizieren. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit den Möglichkeiten und der Unterstützung, die mir geboten werden.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark B.HR-Team
Lieber Bewerter,
vielen Dank für deine detaillierte und konstruktive Bewertung! Es freut uns sehr, dass dir die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, gut gefallen. Deine Vorschläge zu gezielteren Weiterbildungsmöglichkeiten und zur Förderung des direkten Austauschs im Büro nehmen wir gerne auf. Diese Punkte sind uns wichtig, und wir werden sie in unsere zukünftigen Planungen einbeziehen, um die Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Danke nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben!
Viele Grüße,
Mark B.
Ohne Ziel ist jeder Weg falsch!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die flexible Urlaubsplanung
- das gute Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Operative Führung, die autoritär alles selbst entscheidet
- die Geschäftsführung, die sich bewusst aus allem raushält
- der Umgang mit den Mitarbeitern, die deutlich besseres verdient haben
- die intransparente Verteilung von Urlaubsansprüchen
- das inkonsistente und intransparente Gehaltsband
- die fehlenden Karrieremöglichkeiten
- die nicht angewendeten Erkenntnisse aus Weiterbildungen und Zertifikatslehrgängen
- die Erwartung Aufgaben übernehmen zu müssen, die nicht den Tätigkeiten eines Softwareentwicklers entsprechen
Verbesserungsvorschläge
- Es ist wichtig, dass die operative Führung Fehler anerkennt und offen darüber kommuniziert. Eine transparente Kommunikation über die künftige Ausrichtung und mögliche Lösungen mit dem gesamten Team würde das Vertrauen stärken und zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
- Die Geschäftsführung sollte eine aktivere Rolle im alltäglichen Betrieb übernehmen und sich ihrer Verantwortung bewusst sein. Es ist nicht hinnehmbar, dass die unternehmerische Last allein auf den Mitarbeitern liegt, während die Geschäftsführung von Gewinnbeteiligungen profitiert. Ein ausgeglicheneres Engagement und Verantwortungsbewusstsein der Geschäftsführung sind erforderlich.
- Es ist entscheidend, dass die Geschäftsführung sich aktiv um die Behebung der bestehenden Missstände bemüht und die Führungsaufgaben ernst nimmt. Dies beinhaltet das Entwickeln und Implementieren von Strategien zur Verbesserung des Unternehmens.
- Eine Überarbeitung des Gehaltssystems, um es fairer und ausgewogener zu gestalten, ist notwendig. Dies würde dazu beitragen, die Diskrepanz zwischen den Gehältern der Mitarbeiter zu verringern und die Arbeitszufriedenheit zu erhöhen.
- Der Urlaubsanspruch sollte auf das branchenübliche Minimum von 30 Tagen angehoben und vereinheitlicht werden. Dies würde zu einer gerechteren und transparenteren Urlaubsregelung führen.
- Die Inanspruchnahme eines Unternehmensberaters aus dem Bereich des Change-Managements könnte hilfreich sein, um die internen Strukturen zu überprüfen und möglicherweise zu verbessern. Dies würde eine Gelegenheit bieten, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue, effektivere Strategien zu entwickeln.
- Organisation von Schulungen und Workshops zur Führungskompetenz, um die Fähigkeiten der Führungskräfte/Geschäftsführung im Umgang mit Teams und in der Mitarbeiterführung zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im Dev-Team herrscht eine herausragende Atmosphäre. Jeder Einzelne wird wertgeschätzt, integriert und niemand wird zurückgelassen. Die Priorität liegt auf Wissensvermittlung und dem Schaffen einer lockeren, angenehmen Arbeitsumgebung. Dies wird aber nur durch Eigeninitiative einzelner Teammitglieder getragen.
Auf der anderen Seite steht die operative und autoritäre Führung, die oft planlos erscheint und keine klaren Ziele oder Visionen für die Zukunft des Unternehmens vorgibt. Es mangelt an festen Werten und einer deutlichen Richtung, was die wirtschaftliche Ausrichtung betrifft. Meiner Meinung nach fehlt es der (Geschäfts-)Führung an der nötigen Expertise, um die Situation effektiv zu verbessern.
Darüber hinaus werden ambitionierte Ziele gesetzt, deren Umsetzung jedoch chaotisch und unstrukturiert verläuft. Häufige Richtungswechsel und unrealistische Anforderungen an das Team führen zu erheblichem Aufwand und Stress, was die Arbeitsatmosphäre zunehmend belastet. Dies könnte ein Grund dafür sein, dass das Unternehmen trotz seiner fast 20-jährigen Geschichte noch immer mit grundlegenden Problemen kämpft und immer wieder eine massive Mitarbeiterfluktuation hat.
Image
Über einen langen Zeitraum hinweg hatte das Unternehmen ein positives Image und genoss das Vertrauen von Kunden und Geschäftspartnern.
Jedoch zeichnet sich in jüngerer Zeit meiner Meinung nach ein Wandel ab, der auch ein Ausbleiben von Aufträgen nach sich zieht. Indiz dafür ist für mich die Mitarbeiterfluktuation und die nicht nachbesetzten Stellen.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten in der täglichen Arbeitszeitgestaltung. Auch spontane private Termine oder Urlaube lassen sich hier sehr gut wahrnehmen.
Genau so sind aber auch spontane Änderungen von Deadlines möglich, welche zu erheblich mehr Druck beitragen in kurzer Zeit auch deutlich mehr zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen und das Erlangen von Zertifikaten finanziell unterstützt, was grundsätzlich positiv ist. Ein Beispiel hierfür ist die Förderung der Schulung in Scrum mit dem Ziel, die PSD-Zertifizierung von scrum.org zu erwerben. Diese Möglichkeit wird auch im Bewerbungsprozess als ein Benefit hervorgehoben.
Allerdings zeigt sich in der Praxis, dass die nach Scrum erworbenen Kenntnisse und Methoden nicht (mehr) angewendet werden, obwohl die Ausbildung in diesem Bereich intensiv gefördert wird. Dies führt zu einer Diskrepanz zwischen den Erwartungen, die im Bewerbungsprozess gesetzt werden, und der tatsächlichen Arbeitsweise im Unternehmen.
Zusätzlich wird von allen erwartet, dass sie nicht nur ihre zugewiesenen Rollen erfüllen, sondern sich auch aktiv und oft ohne zusätzliche Anerkennung oder monetären Ausgleich in die Unternehmensentwicklung einbringen. Es wird angedeutet, dass Mitarbeiter, die sich nicht in dieser Weise engagieren, auf lange Sicht im Unternehmen "nicht glücklich werden" würden. Solche Aussagen erhöhen bewusst den Druck, über die eigentlichen Jobanforderungen hinaus zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt scheint stark von individuellen Verhandlungsfähigkeiten und subjektiven Faktoren abzuhängen. Auffällig ist, dass neue Mitarbeiter teilweise deutlich höhere Gehälter erhalten – in einigen Fällen sogar doppelt so viel – wie diejenigen, die bereits seit 5-7 Jahren im Unternehmen sind.
Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, wird oft argumentiert, dass eine Anpassung nicht im Rahmen des bestehenden Gehaltsbands liegt und Rücksicht auf das Gehaltsgefüge des Teams genommen werden müsse. Die Ungleichheit der Gehälter ist im Team bekannt und wirkt sich zunehmend negativ auf die Stimmung aus.
Zusätzlich liegt der Urlaubsanspruch unter den üblicherweise etablierten 30 Tagen. Dies wirkt sich besonders ungünstig aus, wenn man das allgemein niedrige Durchschnittsgehalt und das intransparente Gehaltsgefüge betrachtet. Bemerkenswert ist auch, dass es vereinzelt Kollegen gibt, die einen höheren Urlaubsanspruch haben, wobei die Gründe dafür nicht bekannt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind derzeit keine spezifischen Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umweltbewusstsein oder Nachhaltigkeit erkennbar.
Es gibt laut Unternehmensnetzwerken noch einen Unternehmenssitz in Ägypten, wovon jedoch während meiner Anstellung selten gesprochen wurde. Die Interpretation dieser Geschäftsbeziehung - zu einem Unternehmen in einem Land mit niedrigem Lohnstandard - hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf Nachhaltigkeitspraktiken ist nicht eindeutig und bleibt dem individuellen Urteil überlassen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeichnet sich durch einen außergewöhnlichen Zusammenhalt aus – es ist ein echtes "Einer für Alle, Alle für Einen"-Umfeld. Die Gruppendynamik ist beeindruckend, und es wird agiert wie eine gut harmonierende Crew. Hier haben sich langjährige und neue Freundschaften entwickelt, welche auch über die Arbeit und den Arbeitgeber hinaus gehen.
Allerdings fühlt es sich so an, als befände sich diese harmonische Crew auf einem Schiff ohne klare Führung, welches aus dem Gleichgewicht ist und langsam sinkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist eher jung. Das Durchschnittsalter liegt bei etwa 30 Jahren.
Ist es nicht praktisch, wie formbar und unkompliziert ein Team voller junger Talente sein kann, solange diese einen nicht infrage stellen?
Vorgesetztenverhalten
Die operative Führung ist geprägt von Inkonsistenz. Entscheidungen ändern sich oft von einem Tag auf den anderen, was zu Widersprüchen und Rücknahmen dieser führt. Ein Mangel an Abstimmung mit der Geschäftsführung führt dazu, dass Entscheidungen der operativen Führung manchmal revidiert werden müssen.
Diese instabile Führungssituation verhindert die vollständige Nutzung des Mitarbeiterpotenzials. Trotz Fachwissen und Engagement bleibt das Potenzial unter der aktuellen Führung oft ungenutzt, was zu Frustration führt.
Die kontinuierliche Fluktuation von Mitarbeitern ist ein Indikator für die instabile Führung. Der Abgang talentierter Mitarbeiter führt nicht nur zum Verlust von Know-how, sondern beeinträchtigt auch die Moral der verbleibenden Belegschaft und erschwert eine stabile Arbeitsumgebung.
Das inkonsistente Verhalten der operativen Führung hat eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens geschaffen, die sich negativ auf Leistung und Wohlbefinden des Teams auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen legt Wert darauf, dass alle Mitarbeiter mit modernster Technik arbeiten. Jeder ist mit aktuellen Monitoren, Notebooks und Peripheriegeräten ausgestattet, die auch für das Homeoffice genutzt werden können.
Die kürzlich bezogenen Büros in Oberhausen erscheinen mir spartanisch und wenig stilbewusst eingerichtet. Die Wahl dieses Standortes erfolgte ebenfalls ohne Einbeziehung der Mitarbeitermeinungen und scheint auf der Annahme zu basieren, dass alle ein Auto haben. Dadurch wurde eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel vernachlässigt, was für Mitarbeiter, die weiter entfernt wohnen, eine erhebliche Verlängerung der Pendelzeit bedeutet.
Kommunikation
Im Team herrscht eine transparente, ehrliche Kommunikation. Konflikte werden offen behandelt, was die Teamkultur positiv beeinflusst. Jedoch ist der Kontakt zur Geschäftsführung nur über die operative Führung möglich, was oft zu Verwirrungen führt, da Aussagen beider Parteien divergieren.
Die operative Führung trifft Entscheidungen häufig ohne das Entwicklungsteam einzubeziehen, selbst bei direkten Auswirkungen auf das Team. Wird diese Praxis hinterfragt oder diskutiert, wird allen nahegelegt, das Unternehmen zu verlassen, mit der Begründung, dass alle ersetzbar seien. Dies führt zu Projektverzögerungen und Unmut bei Kunden, da verbleibende/neue Mitarbeiter unter Druck neue Projekte übernehmen müssen.
Persönliche Gespräche mit der operativen Führung werden oft in Gruppenmeetings öffentlich diskutiert, was das Vertrauen und die Motivation untergräbt. Angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes und Fachkräftemangels ist dieser Umgang mit Mitarbeitern überraschend. Schlüsselpersonen verlassen das Unternehmen oder werden zum Austritt gedrängt.
Gleichberechtigung
In dem Unternehmen werden zwar alle Mitarbeiter gleich behandelt, jedoch ist diese Gleichbehandlung nicht notwendigerweise positiv. Es gibt keine offensichtliche Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität oder ähnlichen Faktoren, aber die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird, lässt insgesamt zu wünschen übrig.
Es besteht ein deutlicher Bedarf, die allgemeine Behandlung der Mitarbeiter zu verbessern und ein stärkeres Bewusstsein für die Bedeutung einer respektvollen Kommunikation zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Art der Aufgaben in dem Unternehmen variiert stark. Ein großer Teil der Arbeit bezieht sich auf ältere Projekte und Technologien, was manchmal zu einer gewissen Monotonie und Frustration führt.
Grundsätzlich wird das getan was der Kunde will, was auch dazu führen kann, dass man hier als Softwareentwickler Aufgaben übernehmen muss, die eigentlich eher besser bei einem Controller oder Steuerberater aufgehoben sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark B.HR-Team
Lieber Bewerter,
vielen Dank für deine ehrlichen Rückmeldungen. Dein Feedback ist uns äußerst wichtig, um kontinuierlich an uns zu arbeiten.
Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, dass Entscheidungen autoritär getroffen wurden. Wir setzen uns stets dafür ein, Maßnahmen in einem kooperativen Rahmen zu erarbeiten, während wir gleichzeitig die betrieblichen Erfordernisse im Blick behalten.
Unsere Geschäftsführung ist nicht nur strategisch tätig, sondern auch aktiv im Tagesgeschäft involviert, einschließlich der direkten Zusammenarbeit mit unseren Teams und Kunden. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und stehen immer offen für Anregungen und Bedenken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bezüglich der Gehaltsstruktur: Wir orientieren uns an branchenüblichen Standards und aktualisieren regelmäßig unsere Vergütungspolitik. Dabei stützen wir uns auf verlässliche Quellen wie Statista, um sicherzustellen, dass unsere Entlohnung regional fair und marktgerecht ist.
Wir verstehen auch, wie wichtig es ist, klare Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Als kleines Unternehmen sind wir bestrebt, durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützende Programme die individuellen Karriereziele unserer Teammitglieder zu fördern.
Zudem möchten wir darauf hinweisen, dass wir den Urlaubsanspruch bereits auf branchenübliche 30 Tage angehoben haben. Der Standort am Centro wurde von einer engagierten Mitarbeitergruppe ausgewählt und eingerichtet, wobei die gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel berücksichtigt wurde.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und sind für einen weiteren konstruktiven Dialog offen. Bei weiteren Anliegen oder detaillierteren Gesprächen stehe ich persönlich zur Verfügung. Du erreichst mich unter personal@iucon.com.
Beste Grüße,
Mark B.
Fürsorglich und gerecht - Einer für alle, alle für einen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spaß an der Arbeit und am Umgang mit allen Mitarbeiter*innen. Hier kann man selbst aktiv an der Firmenentwicklung teilnehmen und wird als Mensch berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung in der allgemeinen, teamexternen Firmenkommunikation
- Erstellung firmenweiter Organe zur Verbesserung der allgemeinen Firmenstruktur
Arbeitsatmosphäre
Viele gleichgesinnte Mitarbeiter*innen, die mit Spaß an der Arbeit zur guten Stimmung beitragen. Man findet immer Gehör, wenn man sich mitteilen möchte.
Image
Das Unternehmen ist den Mitarbeiter*innen wichtig und wird daher stetig im Bereich der Strukturen und Prozesse verbessert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, sowie Rücksicht auf persönliche Termine und Ausgleich von Überstunden, sollten sich diese über einen Zeitraum hinweg ansammeln.
Karriere/Weiterbildung
Microsoft Zertifizierungen werden vom Unternehmen zur Verfügung gestellt und Gedanken für weitere Zertifizierungen sind stets willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt fällt fair aus und wird entsprechend der Fähigkeiten und Aufgaben gezahlt, liegt hierbei im Durchschnitt für den IT-Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützung von Fair Trade Produkten für Mitarbeiter, Rücksicht auf die Umwelt mit Fokus auf digitalem Schriftwechsel und Energiesparmaßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Man kann mit allen Personen im Unternehmen auf professioneller, sowie auf menschlicher Ebene über jegliche Themen sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang zwischen allen Mitarbeiter*innen ist gleich, das Alter spielt hierbei keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kompetent, realistisch, zielstrebig und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind qualitativ hochwertig ausgestattet (Höhenverstellbare Tische, Klimaanlage, 3 Monitore, performante Rechner) und auch auf die Employee Experience im Home Office wird Wert gelegt (Docking-Stations + performante Rechner, ausleihen von Firmenhardware)
Kommunikation
Die Kommunikation in den Teams lässt kaum etwas zu wünschen übrig. Einzig über strukturelle Veränderungen und Pläne im Unternehmen wird etwas spärlich und langsam berichtet.
Gleichberechtigung
Alle sind verständnisvoll, intelligent und menschlich, wodurch hier keine Probleme entstehen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden, entsprechend des Umfangs, vorbereitet, sodass diese für alle verständlich sind. Dabei haben Entwickler*innen Gestaltungsfreiheit, um die bestmögliche Lösung zu entwickeln. Mitarbeiter*innen können freiwillig weitere, verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
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Familiär, teamfokussiert & kundenorientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fokus auf Feedback, Aufbauen einer angenehmen Fehlerkultur und Vetrauen und Beteiligung in die Mitarbeiter -Mithilfe von agilen Methoden wird das gefördert!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, gemeinsame Urlaubsplanung, Überstundenkonto, das in gemeinsamer Abstimmung immer möglichst bei 0 gehalten wird, flexible Regelung für Home Office / Präsenztage
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wird gefordert & gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Lohnband, finanziertes Mittagessen bei Präsenztagen für alle
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist zentraler Bestandteil des Alltags. Für Teambuilding, während und nach der Arbeitszeit, wird sich gerne Zeit genommen.
Vorgesetztenverhalten
Kooperatives Führen, gemeinsame Betrachtung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte Büroräume mit ergonomischen Tischen. Moderne Hardwareausstattung für Büro & Home Office. Parkplätze, Kaffee, Obst & gemeinsames Mittagsessen
Kommunikation
Luft nach oben ist immer, dennoch ist wichtig zu sagen: Jeder wird gehört und kann sich bei Fragen, Problemen und Feedback an Kollegen & Vorgesetzte wenden.
Interessante Aufgaben
Bei Ausfüllung der eigenen Rolle ist auch Engagement in anderen Bereichen möglich, wie Unternehmenskommunikation, Wissensmanagement, etc. Die IT-Projekte sind nah am Kunden dran und entstehen in engem Austausch. Agile Werte und Methodiken prägen den Alltag.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mark B.HR-Team
Hallo und vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du viele Punkte besonders positiv beschreibst und danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute! Viele Grüße, Mark B.
Sehr angenehmes familiäres Arbeitsklima. Nette Kolleginnen und Kollegen und immer was zu lachen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres, familiäres Klima immer was zu lachen aber auch Tadel wenn dieser mal nötig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir spontan nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Cateringanbieter wechseln, Essen gratis für Mitarbeiter anbieten ... das wäre tatsächlich ne Maßnahme.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mark B.HR-Team
Hallo, vielen Dank für die Bewertung! Wir freuen uns, dass du dir die Zeit genommen habst, deine Erfahrungen mit unserer Community zu teilen und dass du die viele Punkte sehr positiv bewertest. Vielen Dank auch für die Verbesserungsvorschläge, einen neuen Cateringanbieter und kostenloses Mittagessen haben wir mittlerweile auch. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft! Viele Grüße, Mark B.
Aktuell im Umbruch, hin zu einer professionellen Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hört zu. Man kann auch mit der Geschäftsführung reden. Es wird immer Wert drauf gelegt dass mit der Lösung die aus so einen Gespräch entsteht beide Seiten zufrieden sein können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Penible Genauigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Flexibler werden im Hinblick auf Details. Den Umbruch hinter sich bringen.
Work-Life-Balance
Ist glaube ich Geschmackssache und die Handhabung hat vor und Nachteile.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Würde ich zum oberen Durschnitt zählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich kaum bewerten, sozial Bewusstsein ist da.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma im Umbruch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fortlaufend wachsender Arbeitgeber - ein Leben lang? Ja!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Standort räumt mit allen alten Fehlständen auf. Ausreichend Parkplätze, moderne (gut ausgestattete) Arbeitsplätze, ruhige Arbeitsatmosphäre. Dadurch ist die Stimmung im Team noch einmal besser geworden.
Image
Angesehener IT-Partner für den Handel und den deutschen Buch- und Verlagsbereich
Work-Life-Balance
Kaum Überstunden - Gleitzeit - top!
Karriere/Weiterbildung
stetige Mitarbeiterentwicklung wird gefördert, wachsen aus dem Unternehmen heraus
Gehalt/Sozialleistungen
mit wachsender Unternehmensgröße sind auch gute Gehälter verhandelbar
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team, sehr homogen. Ältere Mitarbeiter sind herzlich Willkommen
Arbeitsbedingungen
agiles Projektmanagement fördert den Einzelnen und fordert den Teamgeist
Gleichberechtigung
kein Thema in der Firma - für eine IT Firma hoher Frauenanteil auch auf Managementebene
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen, neue Themenbereiche, interessante Branche
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
iucon Team
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr über diese positive Rückmeldung! Wir freuen uns auf weiterhin gute Zusammenarbeit.
Und wenn es doch etwas geben sollte, was wir verbessern können: sprich es gerne an.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird iucon durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden iucon als Arbeitgeber weiterempfehlen.