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Gehalt

Das Gehalt ist ok, könnten aber etwas mehr sein. Es ist schön, dass es einige Benefits gibt, aber eine höhere Bezahlung wäre wünschenswert.

Das Gehalt ist der Arbeit angemessen

Das Gehalt scheint stark von individuellen Verhandlungsfähigkeiten und subjektiven Faktoren abzuhängen. Auffällig ist, dass neue Mitarbeiter teilweise deutlich höhere Gehälter erhalten – in einigen Fällen sogar doppelt so viel – wie diejenigen, die bereits seit 5-7 Jahren im Unternehmen sind.

Wenn es um Gehaltserhöhungen geht, wird oft argumentiert, dass eine Anpassung nicht im Rahmen des bestehenden Gehaltsbands liegt und Rücksicht auf das Gehaltsgefüge des Teams genommen werden müsse. Die Ungleichheit der Gehälter ist im Team bekannt und wirkt sich zunehmend negativ auf die Stimmung aus.

Zusätzlich liegt der Urlaubsanspruch unter den üblicherweise etablierten 30 Tagen. Dies wirkt sich besonders ungünstig aus, wenn man das allgemein niedrige Durchschnittsgehalt und das intransparente Gehaltsgefüge betrachtet. Bemerkenswert ist auch, dass es vereinzelt Kollegen gibt, die einen höheren Urlaubsanspruch haben, wobei die Gründe dafür nicht bekannt sind.

Das Gehalt fällt fair aus und wird entsprechend der Fähigkeiten und Aufgaben gezahlt, liegt hierbei im Durchschnitt für den IT-Bereich.

Würde ich zum oberen Durschnitt zählen.

mit wachsender Unternehmensgröße sind auch gute Gehälter verhandelbar