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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Hätte das Praktikum gerne bei Digiral Performance gemacht, allerdings ist das bei dieser Vergütung leider nicht möglich. Ich habe das Gespräch der einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung geführt. Es war ein sehr angenehmes Gespräch was man nicht häufig erlebt. Allerdings musste ich das Praktikum selber absagen aufgrund der Vergütung.

Bewerbungsfragen

z.T Standardfragen. Aber es wurde auch auf meine beruflichen Ziele eingegangen

Verbesserungsvorschläge

Junge Firma kein typisches Start-up mehr da schon länger am Markt tätig! Das Gespräch wurde leider nur von einer sehr jungen "Personalerin" geführt! Leider wurde ich auch in einen eher tristen Raum 20 Minuten sitzen gelassen bevor die Dame dann ohne ein Kommentar erschien! Ich fand die Fragen recht überflüssig Stärken Schwächen Einheitsbrei, zwei kleine Bearbeitungsaufgaben welche ich nach 8 Jahren Berufserfahrung eher unpassend fand! Bezahlung auch sehr gering! Nach dem Gespräch wurde ich schnell rauskomplimentiert ohne die Räumlichkeiten sehen zu dürfen o.ä.! Nach ein paar Tagen kam die Absage wie erwartet denn hier hatte schon die Sympathie auf beiden Seiten entschieden das wir wohl nicht zueinander passen (-; im großen und ganzen wars ok aber es gibt definitiv bessere Formen eines professionellen Bewerbungsmanagement und Gespräches...

Verbesserungsvorschläge

DasGespräch war für mich eher unangenehm. Es wirkte alles sehr steril und alt. Auch während des Gesprächs bekam ich das Gefühl das vornehmlichst alte Technologien und Vorgehensweisen mich bei dem Job erwartet hätte. Ich bekam eine Absage, während des Gespräches hatte ich aber schon für mich den Job abgelehnt.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von dem Unternehmen selbst auf einem Jobportal für einen Praktikumsplatz angefragt. Ich hatte allerdings kein Interesse daran, ein Praktikum zu absolvieren, sondern suchte nach einem Berufseinstieg.
Nachdem ich abgesagt hatte, wurde ich noch einmal kontaktiert und zu einem Gespräch eingeladen. Während des Vorstellungsgespräches wurde mir dann die Traineestelle angeboten.
Ich finde es super, dass die Bewerber auch über die eigentliche Stelle hinaus angeschaut werden. Hier wird auch darauf geachtet, was zu dem Bewerber passt, bzw. für ihn gut ist!
Ansonsten war der Prozess, und vor allem das Bewerbungsgespräch gut strukturiert. Ich wurde immer in der vereinbarten Zeit kontaktiert, alle waren sehr nett!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Traineestelle beworben und wurde schnell persönlich zum Interview eingeladen. Das Gespräch wurde von einer HRlerin und einem Mitarbeiter aus der Fachabteilung (SEO) gehalten. Neben Fachfragen wurde vor allem auf meine Erwartungen / Vorstellungen eingegangen. Positiv: das Unternehmen zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf. Die Atmosphähre des Gesprächs war sehr positiv und symphatisch - nicht überheblich wie in anderen Unternehmen. Ein Feedback erwarte ich in der nächsten Woche und würde mich freuen wenn es klappt. Digital Performacnce macht einen guten Eindruck auf mich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schnell eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalten. Ablauf: Telefoninterview und persönliches Gespräch. Ich habe vorab relevante Unternehmensinformationen erhalten und konnte mich so ausgiebig auf das Gespräch vorbereiten. Die Personalabteilung hat mir zeitnah ein Zwischenfeedback zukommen lassen. Nach ca. 5 weiteren Tagen habe ich die Stelle angeboten bekommen. Leider musste ich die Stelle selber absagen - Grund: Vergütungsstruktur

Verbesserungsvorschläge

Habe auf meine Bewerbung sehr schnell Rückmeldung erhalten und wurde zu einem Interview eingeladen. Das Interview verlief sehr entspannt, neben den Standardfragen wurde ich dazu befragt, was ich über das Unternehmen wüsste und warum ich mich da beworben habe etc...
Leider habe ich ein paar Tage später eine Absage erhalten. Dennoch habe ich das Gespräch und den Mailverkehr als sehr angenehm in Erinnerung. Auch auf meine Frage nach den Gründen für die Absage wurde nett reagiert, auch wenn ich natürlich keine wirklichen Gründe erfahren habe.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief an und für sich positiv. Leider war der weitere Verlauf eher un­pro­fes­si­o­nell. An Absprachen, die am Ende des Gesprächs getätigt wurden hat man sich leider nicht gehalten. Man musste hinterher telefonieren, um die fehlenden Informationen zu erhalten und wurde dann unfreundlich abgespeist. Am internen Informationsfluss sollte noch dringend gearbeitet werden.

Verbesserungsvorschläge

Obwohl das Qualifikationsprofil nahezu 100 % mit der Anforderungsliste übereinstimmt, bekommt man umgehend eine Absage mit einem nichtssagenden Standardtext. 3 Tage später wird die Stellenanzeige erneut geschaltet. Was diese Firma motiviert (Altersdiskiminierung ?), bleibt unklar. Jedenfalls kann von einem fairen Bewerbungsverfahren schon im Ansatz keine Rede sein.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch bei Digital Performance war das bisher angenehmste was ich hatte. Der Teamleiter und eine Personalerin führten ein strukturiertes Interview. Die beiden haben sich vorgestellt - danach sind wir meinen Lebenslauf durchgegagen. Die daraufhin folgenden Fragen waren alle auf die Position und Unternehmen gezielt ausgerichtet. Es wurde nach Stärken und Schwächen gerfragt, ein Aufgabe gestellt um meinen Lösungsansatz zu erkennen und eine Aufgabe die konkret auf die Position erforderlichen Kenntnisse zielte.