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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IVICT Europe die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung hatte ich das Glück, einen offenen und verständnisvollen Chef zu haben, der mit uns offen kommunizierte. Dennoch wird viel hinter dem Rücken geplant, geredet und entschieden. Vor allem die HR-Abteilung scheint über einen mehr zu wissen als man selbst.
Leider keine allzu positive Erfahrung gemacht. Vor allem Kolleginnen sehen einen als Konkurrenz und statt Teammember an.
38,5Std. Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten. Verspätet man sich jedoch kurz aus wichtigen Gründen und ist erst einige Minuten nach Kernarbeitszeitbeginn da, kommen auch schon Fragen seitens HR.
Versprochen wird das eine, umgesetzt wird das doch anders und dauert auch viel länger als kommuniziert.
Sehr repetitiv ohne jegliche Abwechslung
Leider war die Arbeitsatmosphäre sehr bedrückend und negativ geladen. Da die MAs im Schnitt bereits Jahrzehnte im Unternehmen waren und leider auch eine veraltete Vorstellung von Arbeit und Leben hatten, wurde der jüngeren Generation die Zeit im Büro durch Flurfunk, etc. zum Teil sehr schwer gemacht. Nicht selten kam es vor, dass man versucht hatte, neue MAs nach eigenen Vorstellungen zu einem anderen Menschen zu formen.