Tolle Idee, bescheidene Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Machtkämpfe, Silodenken
Verbesserungsvorschläge
Eine wirkliche Strategie erarbeiten und nicht von Projekten wie von der Hand in den Mund leben. Jahreszielprämie für
Mitarbeiter und Teams und nicht für die Geschäftsleitung. Dinge zu Ende ausarbeiten anstelle von ständig neuen Themen und Projekten. Respektvoll und wertschätzend mit der Manschaft umgehen und transparent kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Silodenken und Machtkämpfe der Bereichsleitungen färben auf Führungskräfte und Mitarbeiter ab.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter und eine Sprechstunde der Geschäftsleitung. Leider kann man hierbei den Eindruck gewinnen, dass diese Werkzeuge von der Geschäftsleitung nicht ernst genommen werden sondern als lästig und überflüssig abgehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams guter Zusammenhalt und Unterstützung. Je nach Teamleitung darf auch teamübergreifend Zusammengearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Plus: 80% Homeoffice wird durchgehend genutzt, bei vielen Mitarbeitern sind es 100%. 31. Tage Urlaub und zusätzliche betriebliche freie Tage.
Minus: Überstunden können aufgrund der hohen Arbeitslast immer gemacht werden, sie werden aber weder geschätzt noch honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen den Bereichsleitungen herrscht ein Machtkampf, der auf die Führungskräfte abfärbt. Strenge hierarchische Vorgaben führen zu Sprechverboten und Silodenken. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht vorab mit den Fachbereichen besprochen. Es scheint, dass Beförderungen nicht nach Qualifikation vorgenommen werden sondern nach Nähe zu den Entscheidungsträgern.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben, aber keine Zeit, sie richtig zu lösen. Wenn man Aufgaben gut erledigt, wird man mit ganz viel mehr davon „belohnt“.
Gleichberechtigung
Insgesamt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten als absoluter Pluspunkt. Technische Ausstattung ok, einige Bereiche werden jedoch hier stark bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu ist mir nichts bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicheres Gehalt nach Tarifvertrag.
Image
Viele scheinen sich mit der fehlenden Kultur abgefunden zu haben. Das jemand gut über den Job gesprochen hat, kam eher selten vor.
Karriere/Weiterbildung
Es bestand die Möglichkeit sich fortzubilden, Inhalte sollten lediglich zu den Aufgaben passen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege.
Vielen Dank für das offene Feedback. Nur so haben wir die Möglichkeit, uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern. Allerdings möchten wir den Vorwurf, Stellen oder Projekte nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie zu vergeben, klar zurückweisen. Gerne würden wir zu Ihren Kritikpunkten auch in den direkten Austausch gehen. Kommen Sie auf uns zu - wir sind immer bereit für ein konstruktives Gespräch.