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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubt
EssenszulageDie neu erweiterte Geschäftsleitung bringt frischen Wind rein. Bin gespannt auf die kommenden Jahre.
Es gab sehr nette Kollegen, das Geld war ok, die Leistungen drumrum auch. Generell hat man auch viele Freiheiten.
Mobiles arbeiten, Gehalt und die Kollegen.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten,
Ausstattung
Eine absolute Giftküche. Es wird weit pberdurchschnittlich viel über Kollegen gelästert, der eine traut dem andern nicht. Eine schreckliche Atmosphäre, an der manche Vorgesetzte ganz erheblich beteiligt sind.
Wenn Erfolge nicht von dem Management wahrgenommen werden.
Falsche Versprechungen und schlechte Schauspieler im oberen sowie mittleren Management.
Stark hierarchische Strukturen und strenger Umgang
Abhängigkeit von den Gremien zum Aufbau von unbefristeten Stellen, kaum Möglichkeit besondere Arbeit zu belohnen
Machtkämpfe, Silodenken
Es sollten dringend ein paar "Basics" als Arbeitgeber im Jahr 2023 durchgesetzt werden, z. B. grundsätzlich unbefristete Verträge, 360-Grad-Feedback, klare Ziele für die interne Entwicklung und ihre Überprüfung, Verständigung auf gemeinsame Werte und Ziele, die auch von allen Führungskräften gelebt werden... viele Personen sind überfordert und überarbeitet und können die Probleme allein gar nicht lösen, weil die Strukturen dafür nicht da sind.
Machen Sie sich mal endlich ehrlich vor ihrer Belegschaft und binden Sie endlich Mitarbeiter. Und wenn es nicht möglich ist dann kommunizieren sie dies doch ehrlich in die Runde!
Deutlich mehr Wert auf Unternehenskultur und Werte wie Anstand und Wertschätzung legen. Keine Pfeiffen befördern.
Eine wirkliche Strategie erarbeiten und nicht von Projekten wie von der Hand in den Mund leben. Jahreszielprämie für
Mitarbeiter und Teams und nicht für die Geschäftsleitung. Dinge zu Ende ausarbeiten anstelle von ständig neuen Themen und Projekten. Respektvoll und wertschätzend mit der Manschaft umgehen und transparent kommunizieren.
Besseres Prozessmanagement
Serviceorientierteres Arbeiten der Bereiche
Verlässlichkeit zwischen den Bereichen erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von IVZ Informations-Verarbeitungs-Zentrum, Kooperation von ARD und Deutschlandradio ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
15 Jahre Planstelle und man ist so gut wie verbeamtet.
Umgang zwischen allen gleich, gender-unabhängig
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Sind komplett integriert.
Mir sind keine Benachteiligungen bekannt, in diesem Altersbereich gab es auch Einstellung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IVZ Informations-Verarbeitungs-Zentrum, Kooperation von ARD und Deutschlandradio ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Direkte Teamleiter sind meistens gut. Was dadrüber passier ist oft ein Mysterium und ein Armutszeugnis mit wenigen Ausnahmen. Bei Fehlern sind die Mitarbeiter schuldig und jegliche Verantwortung wird nach unten durchgereicht. Hier sollten die Verantwortlichen eventuell mal insbesondere in Bezug auf Führungsverantwortung geschult werden.
Auch sehr unterschiedlich. Viele Vorgesetzte sind in ihre Position hineingerutscht und tun ihr Bestes. Manche haben damit mehr Erfolg und sind menschlich klasse und modern, andere sind in den 90ern hängengeblieben und mikro-managen.
Die Situation war aus meiner Sicht sehr angespannt. Ich habe zahlreiche Gespräche gesucht, wie man die Situation verbessern kann, die zu nichts geführt haben. Insgesamt war mein Eindruck, dass es stark hierarchisch war und viele kurzfristige und minimale Änderungen meine Arbeit erschwert haben. Es war sehr chaotisch und mir wurde aus meiner Sicht viel Schuld zugeschoben. Ich habe mich sehr unter Druck gesetzt gefühlt. Es herrschte ein kontrollierender und kühler Umgang. Es entstanden auch viele Situationen, in denen ich z.B. ...
Zwischen den Bereichsleitungen herrscht ein Machtkampf, der auf die Führungskräfte abfärbt. Strenge hierarchische Vorgaben führen zu Sprechverboten und Silodenken. Entscheidungen der Geschäftsleitung werden nicht vorab mit den Fachbereichen besprochen. Es scheint, dass Beförderungen nicht nach Qualifikation vorgenommen werden sondern nach Nähe zu den Entscheidungsträgern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Habe nie eine Weiterbildung für meine Arbeit erhalten.
Wahrscheinlich auch nur was für Planstellen. Ab und zu darf man dann eine 2 Tages Schulung machen. ITIL und so.
Es ist auch möglich ein Bachelor Studium auf Zeit beim IVZ zu absolvieren.
OK, geht aber besser.
Es bestand die Möglichkeit sich fortzubilden, Inhalte sollten lediglich zu den Aufgaben passen.
Schulungen, Bachelor, Master neben dem Beruf möglich
Weiterbildung ist an sich super, aber Karriere kann man hier nicht machen.
