Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma hat sich selbst demontiert ! Nun Insolvenz und viele tolle Menschen und Kompetenzen raus katapultiert!
Ein Gebot der Firma ist :
Den richtigen Mann am richtigen Platz und da hat man an wichtigen Stellen sehr versagt und die Menschen unzufrieden und traurig gemacht ! Aber nun haben alle eine Chance neu anzufangen Firma und Mitarbeiter die gehen durften ! Was am Anfang ein Schock war fühlt sich jetzt wie ein toller spannender Neuanfang an !
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr Abteilung und Führungskraft abhängig! Im letzten Jahr war mein Umfeld von Nichtbeachtung,Misstrauen und einer unverschämten nicht Gleichbehandlung geprägt!
Die Firma stellt sich mit toller Kultur und Werte da ! Es stimmt einfach nicht
Sehr unterschiedlich! Manche mit fragwürdiger Persönlichkeiten kommen immer weiter manche geben ihr bestes und werden klein gehalten !
Hier hat Iwis in allen Bereichen ein maximales Defizit ! Erst Recht als die GBL's auf den Plan gerufen wurden!
Auch in der Produktion gibt es vor allem einen männlichen Vorgesetzen dem immer mehr Verantwortung und Vertrauen gegeben wird und er weder an Sozial -noch Führungskompetenz verfügt! Näher gehe ich nicht drauf ein !
Sehr unterschiedlich von unterirdisch bis sehr gut
Im letzten Jahr wurde sehr wenig mit mir kommuniziert sondern eine nonverbale Erwartungshaltung an den Tag gelegt und immer wieder ein sehr unangenehmes Gefühl suggeriert!
Ich habe mich nicht ernst genommen gefühlt und ich gehe auch soweit das weibliche Persönlichkeiten hier ein Dorn im Auge waren und die Ja Sager und Bewunderer natürlich hier zu den guten Mitarbeiter gehören! Das sagt aber Gott sei Dank nichts über meine Person aus sondern nur über meinen Gegenüber!
Auf gar keinen Fall herrscht hier Gleichberechtigung!!!!!
Ich habe meinen Job trotz kämpfen gegen Windmühlen geliebt und auch Vorangebracht! Geschätzt wurde es so gut wie nie ! Von Kunden kam das Lob
keine
alles
alle Führungskräfte austauschen
in der eigenen Abteilung
überforderte Führungskräfte
Kann ich leider nichts dazu sagen
Kommunikation, versprechen, Löhne
Und ausnutzen
Mehr auf seine/n Mitarbeiter/in aufmerksam sein und mehr auf die Bedürfnisse der Leute einzugehen und nicht immer zurück weisen
Teilweise zu wenige Einrichter
Kurzfristig Urlaub ging nicht immer aber wenn es wichtig war teilweise schon
Man wird nicht immer gefördert um aufzusteigen man wird sher oft vertröstet wenn man nicht der Liebling ist vom Chef
Gehhalt war teilweise an tariflohn angesetzt ( mittelmäßig )
Teilweise ist man in einer falschen gehaltsGruppe eingestuft worden
Es wurde sher stark auf Sauberkeit geachtet
Und darauf das sachen nicht verschwenderisch benutzt wird
Eigentlich sher gut aber meist nur unter seiner Abteilung
Wurden respektiert aber gefördert wurde nur teilweise welche wurde oft eingegrenzt
Sher vergesslich hatt sich nicht immer bemüht das beste zu tun für seine Mitarbeiter ( z.b Vertrags Anpassungen)
Man mus sher lange auf Genehmigungen warten für geräte um die Arbeit zu erleichtern meistens gibt es immer nur erstmal schot zum testen
Sher lückenhaft oft zu kurzfristig
Unter frauen und Männer teilweise schon aber man mußte schon um alles kämpfen damit man aufsteigen kann
War sher interessant man mußte viel mitdenken da es oft an gutem Zubehör gefällt hatt
Nichts mehr.
Der jetzige Zustand und Umgang mit den mitarbeitern.
Als aller erstes die Produktionsleiter austauschen. Oder am besten der Standort in Schwaigern komplett dicht machen, dort ist keiner mehr fähig es wieder auf die Beine zu stellen.
Seit dem die neuen Produktionsleiter gewechselt wurden, miserabel. Noch dazu die Angst bei der Insolvenz und entlassen zu werden.
Für so ein Unternehmen aus München, eine Schande.
Kolleginnen und Kollegen die jahrelang eine Dauerschicht gemacht haben, mussten gezwungenermaßen auf drei Schichten wechseln, ohne Rücksicht auf alter. Der Wechsel macht die Leute krank.
Wenn auch schon die Lehrlinge entlassen werden, kann es nur noch Bergab gehen.
Seit der Insolvenz, miserabel, Zuschläge und Überstunden werden nicht bezahlt, man muss sein Geld hinterher rennen.
Unheimlich viel Kunststoff Ausschuss und Abfall.
nur noch Hinterhältig, keine Ehrlichkeit, nur noch Schleimer.
Das aller letzte, alter und Betriebszugehörigkeit interessiert niemanden.
In die Produktion, dass aller letzte. Wenn schon Personal gekündigt wird, müssten die Produktionsleiter als erstes gehen. Seit dem die Produktionsleiter gewechselt wurden ist alles schlimmer geworden. 3 Produktionsleiter an der Zahl, der eine verhält sich wie ein trotziges, pubertierendes, verwöhntes Kind, der mit aller Macht seine Struktur durch bringen möchte und beweisen möchte, dass nur er das sagen hat, der andere kann nur viel labern und nur delegieren und der dritte ist der Lakai der anderen. Haben Ihre Lieblingen die bevorzugt werden. Und obwohl es schon viele Beschwerden beim Betriebsrat und Personalabteilung gibt und es bekannt ist, wird nicht gehandelt. Professionalität geht anders.
In die Produktion das aller letzte, miserablen Arbeitsplätze und Bedingungen. Seit dem so viele Mitarbeiter gekündigt wurden, müssen die, die noch da sind deren Arbeit noch dazu machen. Die Kolleginnen und Kollegen sind kaputt.
man erfährt mehr von Mitarbeitern als von Vorgesetzten
Null, viele werden bevorzugt
Es gibt keine mehr.
Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Firma.
Generelle Kommunikation.
„Der rechte Mann am rechten Platz“ - Führungsposition leider oftmals mit den falschen Personen besetzt.
Anfangs (Übernahme iwis 2021) noch euphorisch, aktuell bzw. seit der Insolvenz jedoch unterirdisch.
Selbsterklärend - Für die Aktion mit den Auszubildenden sollte es sogar Minuspunkte geben.
Gleitzeit…jedoch oft spät am Nachmittag noch „Pflichttermine“, welche das aushebeln.
Überstundenabbau schwierig, da viele Abteilungen unterbesetzt sind.
Gute Arbeit wird mit noch mehr Arbeit belohnt, statt mit Aufstieg in der Hierarchie.
Das ist Mitunter das, was viele überhaupt noch motiviert, hier täglich reinzukommen. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Starke Ausschläge in beide Richtungen möglich.
Ausstattung weitestgehend i.O.
Leider schon immer ein Problem, nicht erst der aktuellen Lage geschuldet.
Gehalt kam bis auf die letzten beiden Male immer pünktlich. Generell jedoch unter Branchenschnitt.
Sehe ich als gleichwertig an.
Hohe Arbeitsbelastung, Arbeitstag oft schwer planbar durch viel „Chaos“, was durch fehlende und / oder veraltete Prozesse verursacht wird.
Nichts
Alles besonders den Besitzer Winkelhofer
Unternehmensphilosophie ist lächerlich
Seit der Insolvenz katastrophal. Die Leute wollen nur noch ihr Geld. Firmeninteresse gibt es nicht mehr.
Kein Stern wäre passender.
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Keine Azubis und kein Geld.
Jeder denkt jetzt nur noch an sich. Fie Gemüter sind gereizt.
Alle entlassen.
Versuchen auf Biegen und Brechen noch was durchzusetzen. Mittlerweile kann man aber darüber nur noch lachen.
Mehrarbeit für alle "Glücklichen" die bleiben dürfen bis Ende des Jahres.
Die Zukunft ist ungewiss. Man redet nur noch über Jobsuche.
Keine Aufträge mehr.
nichts
sehr vieles
untere Stufe, Stellen in der Produktion werden aufgrund zu hoher Personalkosten gestrichen und gleichzeitig kommen Kollegen aus dem Ausland und auch von Leasingfirmen zur Unterstützung?????
Eine Schande für Schwaigern
Insolvenz wurde angemeldet, Mitarbeiter wurden freigestellt dabei auch langjährige und teue Mitarbeiter. Ich Frage mich ob man dabei Rücksicht genommen hat?????
Gehalt kommt immer pünktlich, die Höhe ist aber unterdurchschnittlich
Mitarbeiter müssen mehr leisten, da Personal im großen Stil abgebaut wird
untere Stufe, herunterfallen kann man nicht mehr. Kein Respekt und Anerkennung. Es wurden mehrere Mitarbeiter bei der Restrukturierung im März 2024 entlassen, es waren auch einige langjährige und auch ältere Mitarbeiter dabei.
Sollte die Bewertung von iwis gesperrt werden, erfolgt ein Nachweis.
Verhalten? Die Vorgesetzten kennen das nicht, man sollte die Bedeutung ihnen erst erklären, Personalchef und Betriebsrat wissen es leider auch nicht!
Hitze, schlechte Luft
sehr schlecht
es gib die leider nicht
ganzen Tag die Maschinen bedienen, dabei die Gesundheit ruinieren und danach ..............
Das Gehalt, wenn ich unbedingt etwas angeben muss.
Alles andere
Flexible Arbeitszeiten – aber wirklich!
Weniger Mikromanagement – Kontrolle bis ins Detail
Mehr Teamgeist – Jedes Teammitglied ist eine Insel
Mehr Karrieremöglichkeiten – Das Ende der Leiter ist die unterste Stufe
Mehr Feedback-Kultur – Kritik ohne Ende, Lob ist für Schwächlinge
MEHR VERTRAUEN UND KOMMUNIKATION
Die Stimmung im Büro ist alles andere als positiv. Fehlende Kommunikation und Unterstützung führen zu einem toxischen Arbeitsumfeld.
Sehr schlecht! Massenkündigungen sogar Azubis!
Die hohe Arbeitsbelastung bei Iwis macht es schwierig, eine gesunde Work-Life-Balance zu erreichen. Ich habe oft das Gefühl, dass die Arbeit trotz Home-Office meine Freizeit dominiert.
Nicht vorhanden
Es herrscht ein starkes Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern, was den Zusammenhalt schwächt. Eine positive Zusammenarbeit wird durch Missgunst und Neid behindert.
Nicht gut sie werden gekündigt
Die Führungskräfte scheinen wenig Interesse an der Arbeitsplatzsicherung zu haben. Statt konstruktiver Gespräche gibt es häufig nur negative Rückmeldungen, was das Vertrauen in die Führung schwächt.
Laut durch die Produktion!
Die Kommunikation bei Iwis ist äußerst mangelhaft. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig geteilt, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.
Das Gehalt war Fair
Keine Frauen in der Familienplanung
Die Aufgaben bei Iwis sind spannend und herausfordernd. Hier muss ich fair bleiben.
Bei iwis mechatronics gibt es gravierende Probleme.Die Führungskräfte sind inkompetent das Arbeitsumfeld ist chaotisch.
Jahre lang wurde es versäumt, notwendige Verbesserungen vorzunehmen, was es schwierig macht, die Situation wieder in den Griff zu bekommen. Ein erster Schritt zur Besserung wäre eine umfassende Rationalisierung aller Führungskräfte
Bei iwis mechatronics herrscht eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Anstatt echter Teamarbeit dominiert ein starkes Ellenbogenverhalten, bei dem jeder nur für sich arbeitet. Es gibt keinerlei Zusammenarbeit, und der Konkurrenzdruck unter den Kollegen ist enorm. Teamgeist und Unterstützung sind hier Fremdwörter, was das ohnehin chaotische Arbeitsumfeld noch verschlimmert. Wer auf ein kollegiales Miteinander hofft, wird bitter enttäuscht.
Die Work-Life-Balance würde ich als befriedigend bewerten.
Kollegenzusammenhalt gibt es kaum; vielmehr wird viel hinter dem Rücken über Kollegen und andere Abteilungen schlecht geredet
Das Verhalten der Vorgesetzten ist absolut unprofessionell. Noch nie habe ich so viele schlechte Führungskräfte erlebt, die sich ausschließlich durch interne Politik auf ihren Posten halten, ohne echtes Interesse an der Firma und was zu verbessern .Die Art und Weise, wie Entlassungen durchgeführt werden, erinnert an mafiöse Strukturen.Gute Mitarbeiter werden gekündigt, so können sich die Führungskräften ihren Platz sichern.
Ständig finden Meetings statt, die zu nichts führen und lediglich den Eindruck von Offenheit vermitteln, obwohl tatsächlich keine echte Kommunikation stattfindet. Die Unternehmenswerte hängen zwar an der Wand, werden jedoch nicht gelebt
So verdient kununu Geld.