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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungPositive Kultur - klare Zukunftsvision - tolles Team!
Das Gehalt, wenn ich unbedingt etwas angeben muss.
Parkplätze in unmittelbarer Nähe der Firma.
Der neue Eigentümer und die Geschäftsleitung versuchen behutsam das Unternehmen in den neuen Konzern einzubinden und nehmen dabei sehr viel Rücksicht auf den Mitarbeiter/Menschen.
die vielen von den Mitarbeitern und speziell den Azubis organisierten Events
- Schlechte Anbindung mit dem ÖPNV.
Hier könnte iwis, als größter Arbeitgeber in Schwaigern, vieles verbessern!
- Betriebsrat setzt sich nicht genug für die Mitarbeiter ein
- Einige Abteilungen stark unterbesetzt. Grund dafür ist unter anderem, dass seitens der Geschäftsführung keine Freigabe erfolgt.
- Die heftigen Massenentlassungen.
- Gehalt und Stundenanzahl. Überstunden.
Alles besonders den Besitzer Winkelhofer
Bewerbt euch nicht...
Bei iwis mechatronics gibt es gravierende Probleme.Die Führungskräfte sind inkompetent das Arbeitsumfeld ist chaotisch.
sehr vieles
Flexible Arbeitszeiten – aber wirklich!
Weniger Mikromanagement – Kontrolle bis ins Detail
Mehr Teamgeist – Jedes Teammitglied ist eine Insel
Mehr Karrieremöglichkeiten – Das Ende der Leiter ist die unterste Stufe
Mehr Feedback-Kultur – Kritik ohne Ende, Lob ist für Schwächlinge
MEHR VERTRAUEN UND KOMMUNIKATION
Jahre lang wurde es versäumt, notwendige Verbesserungen vorzunehmen, was es schwierig macht, die Situation wieder in den Griff zu bekommen. Ein erster Schritt zur Besserung wäre eine umfassende Rationalisierung aller Führungskräfte
Als aller erstes die Produktionsleiter austauschen. Oder am besten der Standort in Schwaigern komplett dicht machen, dort ist keiner mehr fähig es wieder auf die Beine zu stellen.
„Der rechte Mann am rechten Platz“ - Führungsposition leider oftmals mit den falschen Personen besetzt.
Einiges. Wo soll man hier nur anfangen... Gehälter und Stundenanzahl endlich mal an IG Metall Tarifverträge anpassen. Mitarbeiter mehr wertschätzen. Homeoffice Möglichkeit anbieten. Gute Leistungen auch wirklich loben. Überstunden sollten eher zu einer Seltenheit werden.
Der am besten bewertete Faktor von iwis mechatronics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist Mitunter das, was viele überhaupt noch motiviert, hier täglich reinzukommen. Kenne ich so von keinem anderen Unternehmen.
Wir sind ein starkes Team und halten zusammen!
In den Abteilungen und Bereichen sehr gut. Bereichsübergreifend muss es noch verbessert werden. Das liegt aber auch in den Händen der Mitarbeiter selbst und kann nur durch die Unternehmensleitung gefördert werden. Die Initiative muss aus den Bereichen selbst weiter vorangetrieben werden.
Bewertung bezieht sich nicht auf die gesamte Firma, aber in einigen Bereichen hilft man sich untereinander schon noch.
Die Kollegen waren überwiegend grandios, zumindest im Arbeitsumfeld. Abteilungsübergreifend muss verbessert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iwis mechatronics ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr schlecht! Massenkündigungen sogar Azubis!
Eine Schande für Schwaigern
Selbsterklärend - Für die Aktion mit den Auszubildenden sollte es sogar Minuspunkte geben.
Für so ein Unternehmen aus München, eine Schande.
Kein Stern wäre passender.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr guter Ausbildungsbetrieb. Sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich. Die Ausbilder unterstützen einen immer und sind auch nach der Ausbildung weiterhin ein sehr guter Ansprechpartner.
Leider tut iwis jedoch nicht genug, die Auszubildenden auch nach der Übernahme wirklich behalten zu wollen.
Schulungen werden angeboten. Aufstieg eher weniger.
Wenn auch schon die Lehrlinge entlassen werden, kann es nur noch Bergab gehen.
Über das Potenzial Förderprogramm kann man sich zur Führungskraft entwickeln!
Keine Azubis und kein Geld.
Ich persönlich wurde gefördert und entsprechend entwickelt. Die Chance sind da, vorausgesetzt der Vorgesetzte sieht entsprechendes Potenzial.
