Agentur? Ja, gern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigste Themen und Aufgaben, hohes Renomme im Markt (Unternehmen und Journalisten), starkes Wir-Gefühl auch beim Meistern von stressigen Themen, Krisen und Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Schöne Erfolge, zufriedene Kunden und Spaß bei der Arbeit - so kann sich der Arbeitstag am Ende sehen lassen. Dem Vorredner kann ich mich nicht anschließen - manches beruht im Arbeitsleben beruht halt doch auf Gegenseitigkeit und wer beständig Mist sät wird auch beim liebsten Arbeitgeber irgendwann Missfallen ernten...
Kommunikation
Kurze Wege, schnelle Abstimmungen, gemeinsame Hands-on-Mentalität
Kollegenzusammenhalt
Familiär, humorvoll und auch Aktivitäten außerhalb des Büros
Work-Life-Balance
Trotz anspruchsvoller Kunden und Themen agenturuntypisch humane Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Offenes Ohr für Alles, nicht selbstverständliche Hilfe auch bei privaten Problemen, Hierarchien im Alltag kaum spürbar
Interessante Aufgaben
Branchenspezialisierung auf Beteiligungsunternehmen und Professional Services lässt einen in eine sehr dynamische Nische mit vielfältigsten Themen, die die Wirtschaftswelt bewegen, eintauchen. Hinzu kommen immer wieder interessante Mittelständler und Start-ups. Starker Fokus auf Medienarbeit, wachsendes Feld Online, immer wieder auch Berührungspunkte mit Marketing und Branding
Gleichberechtigung
Geschlecht, Orientierung etc. spielen keine Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
s.w.o.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden, Pro Bono Mandate, ressourcenschonender Einsatz von Material
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut keine Ausbeutung wie in so manch anderer Agentur, Vergütung über dem normalen Durchschnitt, bei entsprechender Leistung und Engagement auch schnelle Steigerungen möglich
Image
Verdientes Top-Ranking in einschlägigem Branchenhandbuch (Merger Market League Table); als seriös und hilfreich bei Wirtschaftsjournalisten bekannt; Neuaufträge oft durch Empfehlungen
Karriere/Weiterbildung
Gute, schnelle Entwicklungsmöglichkeiten für Junge. Da eine Boutique, liegt es in der Natur der Sache, dass Beförderungen ab gewissem Senioritätslevel verschlossen bleiben - dafür gibt es aber andere Möglichkeiten für zusätzliche Verantwortung. Weiterbildung vernünftigerweise bei gezieltem Bedarf, nicht um der Sache wegen