16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wichtigkeit des eingeleiteten Generationenwechsels ist erkannt und wird weiterverfolgt. Langeweile durch repetitive Tätigkeiten wird vermieden, weil die Teams je nach Projekt unterschiedlich zusammengestellt werden und so auch verschiedene Aufgaben übernommen werden können.
Den eingeschlagenen Weg hin zum Arbeitgeber mit moderner Führungs- und Arbeitskultur beibehalten, um weiterhin als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Noch etwas mehr Energie in der Personalbeschaffung wäre wünschenswert, damit das Qualitätsniveau in der Projektbearbeitung weiterhin gehalten werden kann und keine Überbelastung innerhalb des Teams besteht.
Für mich sehr angenehm. Kein überzogenes Konkurrenz- und Leistungsdenken innerhalb des Unternehmens, aber ein gesundes Maß an gegenseitigem Ansporn zu guten Leistungen. Fördern und Fordern funktioniert bei IWL aus meiner Sicht.
Vertrauensvoller und wertschätzender Umgang über alle Hierarchieebenen hinweg erkennbar.
Sehr spezialisiert, daher nicht in der breiten Öffentlichkeit bekannt. Aber in Fachkreisen sehr angesehen.
40-45 Wochenstunden sind bei Vollzeitstellen normal, projektabhängig kann es natürlich auch mal etwas stressiger werden. Allerdings wird auch auf private Termine und Situationen Rücksicht genommen. Projektbezogene Reisezeiten fallen natürlich beratungstypisch an, allerdings wird versucht, diese so gering wie nötig zu halten.
Weiterbildung wird unterstützt und sowohl über interne, wie externe Angebote abgebildet.
Karriereperspektiven und persönliche Entwicklungspläne sind inzwischen auch normal und werden angeboten.
Mehr geht natürlich immer, aber in Anbetracht der Unternehmensgröße sind die Konditionen zufriedenstellend.
Auch darauf wird Wert gelegt. IWL ist zertifiziert als klimaneutrales Beratungsunternehmen. Es wird u.a. auch die Möglichkeit zum Laden von E-Autos auf dem Firmenparkplatz angeboten.
Volle Punktzahl - tolle Kolleginnen und Kollegen. Wird firmenseitig auch über regelmäßige gemeinsame Events und Aktionen gefördert.
Erfahrung und über die Jahre erarbeitetes Wissen wird allseits hoch geschätzt.
Kann ich nichts negatives feststellen, ist aber natürlich schwer zu pauschalisieren.
Angenehme und moderne Büroräume mit Desksharing. Technik wird auf dem aktuellen Stand gehalten. Einziges Manko ist, dass noch nicht alle Tische höhenverstellbar und als Steharbeitsplätze geeignet sind.
Man merkt, dass von allen Seiten immer mehr Wert darauf gelegt wird. Stellenweise ist aber noch Optimierungsbedarf vorhanden.
Entgegen der generell eher männlich dominierten Logistikbranche sind hier auch verhältnismäßig viele Kolleginnen in allen Hierarchieebenen tätig.
Sehr spannende Projekte, einige sehr renommierte Kunden und vielfältige Möglichkeiten durch Anbieterunabhängigkeit.
Durch Homeoffice-Regelung und Vertrauensarbeitszeit sehr flexibel handhabbar!
In Abstimmung mit dem Mitarbeiter werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt.
Durch die Bank immer ein offenes Ohr und sehr freundlich. Nur die Erreichbarkeit ist teilweise schwierig.
Immer aktuelle Hardware und notwendige Software-Lizenzen. Schöne Büroräume und ergonomische Arbeitsplätze. Leckere Kantine bei benachbartem Unternehmen, die genutzt werden kann.
Super interessante und abwechslungsreiche Projekte bei namenhaften Unternehmen vom DAX-Konzern bis zum Hidden-Champion.
Höchstmaß an Freiheit, große Gestaltungsmöglichkeit, eigene Meinung ist etwas Wert im Unternehmen, Aufbruchstimmung
Manchmal ist durch die Projekte eine zu hohe Arbeitslast da, meist legt sich dies aber wieder.
Der begonnene Wandel in der Führung (auch altersmäßig) muss weiter gehen und die Führungsskills verbessern
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen
Mittelstand und "Typisch Beratung"
ca. 45 Wochenstunden, dafür freie Zeiteinteilung, Arbeitsort flexibel
Bekomme regelmäßig interne Schulungen wie auch kostenintensivere externe Fortbildungen
Sehr gut, vierteljährlich Team-Events, Geschenke und Gratulation zu persönlichen Ereignissen
Hier gibt es "Alte" und "Neue" Vorgesetzte mit entsprechendem Stil.
Lockerer Umgang vor allem unter den jungen Kolleginnen und Kollegen
Sehr abwechslungsreich, Arbeiten auf Augenhöhe mit interessanten Kunden
Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern
Job Rotation, Clean Desk
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice jederzeit möglich nach Absprache
Förderung des Team-Zusammenhalts durch regelmäßige Team-Events
respektvoll, rücksichtsvoll, realistisch, zielorientiert
Top Büroräume, gute technische Ausstattung, wird nach und nach modernisiert
offene Kommunikation, Türen stehen immer offen für die Mitarbeiter, gute Erreichbarkeit
vielfältiges Aufgabengebiet, stetig neue Herausforderungen und
Teamgefühl, Wertschätzung durch die Vorgesetzten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Teamevents und andere Veranstaltungen
Ergonomie am Arbeitsplatz
Sehr angenehmes Arbeiten, alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und wollen gemeinsam vorankommen
IWL kennt in der Branche fast jeder, hat einen guten Ruf und viele Kunden, die immer wieder beauftragen
Kernarbeitszeit bis 16 Uhr - nach Abstimmung mit Vorgesetzten sind Außenahmen wegen Arzttermine u.ä. aber selbstverständlich möglich
Mitarbeiter werden ermutigt, Weiterbildungen zu machen - Aufstiegschancen gerade bei der Beraterlaufbahn sehr gut und strukturiert
Natürlich nicht vergleichbar zu großen Konzernen - für ein kleines Beratungsbüro aber völlig in Ordnung
Sehr gut - regelmäßig organisierte Teamevents unterstützen diesen noch zusätzlich
Regelmäßige Abstimmungen, Mitarbeitergespräche, offene Kommunikation, auf Augenhöhe
Offen und meist zeitnah
Abwechslungsreich, kein Tag gleicht dem anderen, Anregungen werden gerne gehört und umgesetzt
Eigenverantwortung und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit spannenden und wechselnden Aufgaben
Spannende Projekte Fortbildung organisiert persönlichen Kontakt
Wenig Kontrolle, jeder macht was er will
Noch besser kommunizieren
Sehr kollegial und entspannt
Gutes Image in der Branche
Flexibilität ist gegeben
Ist organisiert
Gibt sicher noch besser bezahlte Jobs, aber es passt
Sehr hohes Niveau
Tolle Integration von jungen uns alten Kollegen
Kollegial
Es gibt nichts zu meckern
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Interkulturelle Zusammenarbeit
Spannende Projekte, kaum Wiederholungen
Ein Macher....durch und durch
Der seit 35 Jahren fahrenden Lokomotive mal die Handbremse lösen....und die Fahrt geniessen. Denn es könnte angenehmer....das wissen die jüngeren
Den Versuch mal wagen und die Köpfe austauschen....und abwarten. Denn alles andere drumherum passt
unglaublich toller zusammenhalt unter den Kollegen der zweiten Reihe
Auch wenn Fluktuationshalbwert bei 2-3 Jahre liegt sind es immer wieder Top Mitarbeiter die zum Image beigetragen haben....aber leider auch wieder gegangen sind / worden sind...
es fallen Überstunden an...lieber so als wie umgekehrt
Wer sich beweist und profiliert wird untersütz und gefördert...aber auch der geht irgendwann
bei Neueinstieg so hoch wie möglich ansetzen...wenn einmal dabei dann sehr zäh. Aber Gehälter bei Zeiten auf Konto und Sozialleistungen top
bast scho liegt im Durchschnitt
besser geht nicht...kenne ich nicht
ältere sind schon seit dme letzten Jahrhundert da...und sind da auch stehen geblieben
das ist das fehlende ticken entfernt vom perfekten Arbeitgeber....ergraute Köpfe
beste neueste Technik...wird alle 2 Jahre aktualisiert ohne Rücksicht auf Kosten
unglaublich tolle Kommunikation unter den Kollegen der zweiten Reihe. Es braucht Mut um den PL etwas zu fragen
passt gibts schlimmeres...könnte aber auch perfekt sein
durch die Bank durch interessante Aufgaben
- Abwechslung und Flexibilität
- Kurze Kommunikationswege (nach oben)
- Spannende Projekte
- Zweiklassengesellschaft
- Arbeitsbelastung
- Fluktuationsquote (2-3 Jahre und weg)
- Arbeitsbelastung deutlich reduzieren und Überstunden vergüten
- Führungspersonal hinterfragen (graue Haare sind kein Eignungsnachweis)
- Kommunikationspolitik hinterfragen
5/5 Kollegen und 1/5 Management
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