Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungHöchstmaß an Freiheit, große Gestaltungsmöglichkeit, eigene Meinung ist etwas Wert im Unternehmen, Aufbruchstimmung
Wichtigkeit des eingeleiteten Generationenwechsels ist erkannt und wird weiterverfolgt. Langeweile durch repetitive Tätigkeiten wird vermieden, weil die Teams je nach Projekt unterschiedlich zusammengestellt werden und so auch verschiedene Aufgaben übernommen werden können.
Teamgefühl, Wertschätzung durch die Vorgesetzten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, Teamevents und andere Veranstaltungen
Eigenverantwortung und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis mit spannenden und wechselnden Aufgaben
Spannende Projekte Fortbildung organisiert persönlichen Kontakt
Manchmal ist durch die Projekte eine zu hohe Arbeitslast da, meist legt sich dies aber wieder.
Wenig Kontrolle, jeder macht was er will
Der seit 35 Jahren fahrenden Lokomotive mal die Handbremse lösen....und die Fahrt geniessen. Denn es könnte angenehmer....das wissen die jüngeren
- Zweiklassengesellschaft
- Arbeitsbelastung
- Fluktuationsquote (2-3 Jahre und weg)
Den eingeschlagenen Weg hin zum Arbeitgeber mit moderner Führungs- und Arbeitskultur beibehalten, um weiterhin als attraktives Unternehmen wahrgenommen zu werden.
Noch etwas mehr Energie in der Personalbeschaffung wäre wünschenswert, damit das Qualitätsniveau in der Projektbearbeitung weiterhin gehalten werden kann und keine Überbelastung innerhalb des Teams besteht.
Ergonomie der Arbeitsplätze verbessern
Der begonnene Wandel in der Führung (auch altersmäßig) muss weiter gehen und die Führungsskills verbessern
Ergonomie am Arbeitsplatz
Noch besser kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von IWL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, vierteljährlich Team-Events, Geschenke und Gratulation zu persönlichen Ereignissen
Förderung des Team-Zusammenhalts durch regelmäßige Team-Events
Volle Punktzahl - tolle Kolleginnen und Kollegen. Wird firmenseitig auch über regelmäßige gemeinsame Events und Aktionen gefördert.
Sehr gut - regelmäßig organisierte Teamevents unterstützen diesen noch zusätzlich
besser geht nicht...kenne ich nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt und sowohl über interne, wie externe Angebote abgebildet.
Karriereperspektiven und persönliche Entwicklungspläne sind inzwischen auch normal und werden angeboten.
In Abstimmung mit dem Mitarbeiter werden auch individuelle Wünsche berücksichtigt.
Bekomme regelmäßig interne Schulungen wie auch kostenintensivere externe Fortbildungen
Mitarbeiter werden ermutigt, Weiterbildungen zu machen - Aufstiegschancen gerade bei der Beraterlaufbahn sehr gut und strukturiert
Ist organisiert
