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Jetzt Profil vervollständigen54 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wurde schnell sehr gut im Team aufgenommen. Sehr nette Kollegen
Der Bereich, in dem die Firma tätig ist, ist nicht mein Gebiet...
Zusammenhalt des Teams ist wichtig und wird trotz der stetig wachsenden Größe auch so gesehen und mit geilen Teamevents gefördert. Alle haben das gleiche Mindset
gar nichts...da gibt es wirklich andere!
aktives Coaching in den Projekten etablieren, um Know-How besser auf die Köpfe zu verteilen.
Wie in jedem Unternehmen gibt's machmal stressige Phasen. Selbstorganisation sollte jeder aber für sich mitbringen. Hier gibt's eine positiv "andere" Kultur des Miteinanders.
Bei Kunden top und als kompetenter Ansprechpartner geschätzt
Arbeitszeit enorm flexibel und genug Zeit auch mal private Dinge zu regeln. Ein Geben und Nehmen...Urlaub jederzeit in Abstimmung mit dem Team.
Karrierestufen im herkömmlichen Sinne sind unbekannt, aber eine pers. Entwicklung in andere Themen nach eigenen Vorlieben möglich.
Weiterbildung ist noch Luft nach oben, da Know How etwas ungleich verteilt und auf wenige MA konzentriert. Man arbeitet daran....
Gehalt mit einer schaffbaren Bonus Regel
Soweit in der IT möglich und sinnvoll werden Dinge wie Stromsparen usw. beachtet.
Es ziehen alle an einem Strang und unterstützen gegenseitig bei Bedarf. Bei notwendiger Unterstützung muss man diese nur einfordern und den Mut dazu haben. Keine Angst vor Know-How Lücken...
Natürlich zählt Erfahrung, aber das Alter spielt dabei keine Rolle. Alle begegnen sich wertschätzend unabhängig vom Alter auf Augenhöhe .
100% Eigenverantwortung ist gesetzt, denn es gibt KEINEN.
Die molekulare Orga Struktur ist aussergewöhnlich ohne wirklichen Vorgesetzten. Bei Bedarf wird diese fließend an neue Bedürfnisse extrem flexibel und schnell angepasst.
"external Office" sagt eigentlich alles, egal von wo und wann; besser geht es nicht. Auch mal Kundentermine vor Ort, aber nach Corona nur noch marginal. Die Regel ist eher Remote via Teams.
Trotz Homeoffice sehr gut und auch ab und an ein wenig Socialising um den Kontakt zu halten. Aber immer durchgängig wertschätzende Kommunikation auch bei Kritik. Bis auf wenige Ausnahmen aller per "Du" unabhängig vom Alter.
Alle Unternehmenszahlen werden regelmäßig offen gelegt. Persönliche aktuelle Zahlen sind jederzeit einsehbar.
Es gibt keine wahrnehmbaren Unterschiede.
Aus der Kundenstruktur gibt immer es wieder Herausforderungen mit neuen Themen. Man hat das "Ohr auf der Schiene" wohin die Reise bei den Kunden geht.
Alle von den Mitarbeiter sind richtig freundlich, freut mich total hier zu arbeiten.
Vielen Dank für die tolle Bewertung, den einen oder anderen Stern müssen wir uns aber sicherlich noch erarbeiten ;) Es freut mich wirklich sehr, dass Sie sich bei uns und im Team so wohl fühlen und die Arbeit Spaß macht - so holen wir uns die 5*
Der Firmenchef hat immer ein offenes Ohr und die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Sehr gut durch jährliche Gespräche.
Gute und nette Kollegen mit großem Zusammenhalt.
Freundlich und zuvorkommend, mit großem Verständnis (auch für private Probleme).
Sehr offen und freundlich.
Neue Projekte mit immer neuen Herausforderungen.
Sorry für die verspätete Rückmeldung zu dieser sehr guten Bewertung, welche mich natürlich sehr gefreut hat, da sie ja auch ein direktes Feedback an mich persönlich ist ;). Für die Mitarbeitenden immer ansprechbar zu sein, ist mir sehr wichtig. Auch wenn die Zeit (wie nun auch für dieses Feedback) ab und an recht knapp ist, darf die Kommunikation niemals zu kurz kommen. MOLOGA ermöglicht uns eine eigenverantwortliche und mobile Arbeitsweise - klasse, wie Sie neue Herausforderungen annehmen und meistern.
Respektvoller und freundlicher Vorgesetzter, Freundliche Kollegen, Gutes Betriebsklima, Work-Life-Balance...
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Super Arbeitsatmosphäre
vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit
respektvoller Umgang miteinander
Das angenehme Arbeitsklima und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die guten Verkehrsanbindungen. Regelmäßige Mitarbeiterfeedbackgespräche.
Wenig Firmenparkplätze
Kostenbeteiligung an einer Regiokarte
Angenehme Atmosphäre im Großraumbüro
Durch Gleitzeitarbeitszeiten sind die Arbeitszeiten sehr flexibel
Die Ausbildungsvergütung ist in Ordnung, aber eher unterdurchschnittlich
Ausbilder mit viel Wissen
Meistens Spaß bei der Arbeit
Interessante Aufgaben und Tätigkeiten
Viel Einblick in viele Themenbereiche
Angemessener Respekt unter den Arbeitskollegen
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Und es besteht immer die Möglichkeit Rückfragen zu stellen. Al
Die direkten Vorgesetzten sind klasse. Haben immer ein offenes Ohr, fordern und fördern einen. Einfach Top.
Es werden mur positive Dinge seitens der Geschäftsführung kommuniziert. Die tatsächliche wirtschaftliche Lage z. B. wird einem erst deutlich, wenn ohne Vorankündigung betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden. Und selbst diese werden vor der nicht gekündigten Belegschaft verheimlicht, indem fadenscheinige Kündigungsgründe erfunden werden.
Freundlicher, fürsorgender Umgang mit den Mitarbeitern. Klare Erwartungshaltung gegenüber Mitarbeitern, die nur eigene Interessen vertreten.
Keine Ahnung. Wenn ich suche, würde ich ggf. etwas finden.
Für mich passt alles. Auch der Umgang mit Corona z. B. durch Luftreiniger im Office usw.
Hohe Anforderungen an die fachliche und kommunikative Kompetenz. Dafür kann man etwas bewegen und hat anspruchsvolle Aufgaben.
Für ein Consulting-Unternehmen ist die zeitliche Anforderung wirklich maßvoll. Da habe ich in großen Unternehmen schon anderes erlebt.
Prince2 Schulung, SAP Schulungen, usw.
Vielleicht wird anderweitig etwas mehr bezahlt. Für mich zählt die Summe inklusive der vielen kulturellen Events. Ist eine top Sache!
Soziales Engagement wird gefördert und seitens der Geschäftsführung praktiziert.
Es darf viel homeoffice gemacht werden. Es liegt weitgehend im Ermessen des Einzelnen.
Immer und gut durch das Management informiert.
Es wird Raum dafür geboten, miteinander zu wachsen und sich aktiv einzubringen. Jede(r) kann jederzeit ihre/seine Meinung kundtun, konstruktive Kritik ist erwünscht und es wird dazu animiert, angewandte Methoden und Arbeitsweisen sowie sich selbst immer wieder zu hinterfragen. Gestaltungsfreiräume werden größtenteils gewahrt und es herrscht eine open-door-Politik. Feedback erhält man regelmäßig.
Dass die MitarbeiterInnen mit dem Arbeitgeber zufrieden sind, macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar und die Firmenkultur wird von den Angestellten gleichermaßen nach Innen gelebt wie nach Außen getragen. Das positive Image der bc-competence lässt sich anhand langjähriger Erfahrung sowie Innovationsfreude gepaart mit der Expertise und der emotionalen Intelligenz der MitarbeiterInnen erklären.
Überstunden fallen an- in dieser Branche und als Angestellte(r) eines wachsenden Unternehmens aber erwartbar. Es wird darauf geachtet, dass jede(r) ihre/seine ihr/ihm zustehenden Urlaubstage auch in Anspruch nimmt. Zudem kann man seine Arbeitszeiten recht flexibel gestalten und ist auch örtlich nicht gebunden, sondern hat die Möglichkeit, im Homeoffice (bzw. external office) zu arbeiten.
Im Sinne des Learning by Doing kann man sich zahlreiche neue Fähigkeiten aneignen, zudem werden bei Bedarf Schulungen angeboten und den MitarbeiterInnen wird die nötige Zeit zugestanden, sich neuen Themenbereichen anzunehmen. Man erhält die Chance, schon früh Verantwortung zu übernehmen.
Der Geschäftsführer engagiert sich seit Jahren national und international (privat und im Rahmen des Unternehmens). Es ist ihm ein persönliches Anliegen, soziales Engagement auch seitens der MitarbeiterInnen zu fördern.
Es wird darauf geachtet, wenig auf Papier zu verschriftlichen oder auszudrucken. Unsere Branche ist allerdings per se sehr emissionsintensiv.
Ein faires Miteinander prägt den Arbeitsalltag. Man informiert sich gegenseitig, bittet um Hilfe und kann sich auf die anderen MitarbeiterInnen verlassen. Die KollegInnen sind durchweg offen für Fragen sowie Anregungen und es macht großen Spaß, hier zusammen zu arbeiten. Auch außerhalb der Arbeit werden (bzw. wurden vor der aktuellen Pandemie) Treffen organisiert und regelmäßige Team-Events tragen dazu bei, enger zusammenzuwachsen. Punktuell fehlt es noch an Bewusstsein dafür, was andere Teams beitragen.
Entscheidungen (von denen man betroffen ist) werden stets dargelegt und begründet, man wird nicht vor vollendete Tatsachen gestellt und hat meist Mitspracherecht, ohne das Gefühl zu haben, dass Verantwortung seitens des Chefs zu Unrecht abgegeben bzw. abgewälzt wird. Achtet man darauf, seine Meinung argumentativ zu untermauern, steht einer angeregten und zielführenden Diskussionskultur nichts im Wege. Es wird eine sachliche und respektvolle, aber auch deutliche Kommunikation gelebt, keiner wird in Watte gepackt. Kommunikationswege sollten jedoch noch besser etabliert und Zuständigkeiten klarer definiert werden, hier kommt es manchmal zu Undurchsichtigkeiten.
Super schöne und moderne Büroräume. Die Geschäftsleitung ist bemüht, mit Unterstützung moderner Technologien und Lösungen ein bestmögliches Arbeiten zu garantieren. Desksharing als Arbeitsweise bringt immer mal wieder frischen Wind in den Arbeitsalltag. Im Zuge der Pandemie wurden Luftfiltersysteme aufgebaut, um bei Büropräsenz der Gesundheit Sorge zu tragen. Gratis Kaffee, Sprudel und Tee sowie Süßigkeiten tragen außerdem zur Wohlfühl-Atmosphäre bei.
Die MitarbeiterInnen erhalten regelmäßige Updates zur Gesamtsituation im Unternehmen, neuen Herausforderungen oder aktuell auch zur Corona-Pandemie und dem internen Umgang damit. Vorgesetzte animieren dazu, sich untereinander aktiv auszutauschen und Synergien zu bilden. Es gelingt jedoch (noch) nicht immer, dass man abteilungsübergreifend einen Einblick in die (einen selbst tangierenden) Tätigkeiten der anderen hat.
Es stehen viele große und kleine Projekte sowie regelmäßige To Dos an, die Aufgabenvielfalt ist immens. Durch die erklärungsbedürftigen Leistungen, welche die bc-competence anbietet, fühlt man sich immer gefordert und kann sich quasi unendlich tief in die Themengebiete einarbeiten. So entsteht ein anspruchsvoller aber auch sehr abwechslungsreicher Alltag. Zudem dürfen Inspirationen, Denkanstöße und Kritik gerne angebracht werden, so dass ein spannendes Miteinander das Arbeitsleben prägt.
Das auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird. Falls Fragen oder Probleme auftreten, wird im Team das Problem gelöst.
Flache Hierarchien, jung oder "jung gebliebenes" Team, keine "Projektkämpfe" wie in anderen Beratungsunternehmen üblich. Es wird darauf geachtet, dass sich jeder im Unternehmen wohl fühlt.
Das Unternehmen ist seit 2002 am Markt und in der Kundenkommunikation kann man spüren, dass die bisherigen Projekte und deren Projektbeteiligten sehr wertschätzend über die Kollegen sprechen.
Beratungsunternehmen inkl. Projektgeschäft, der Workload hält sich in Grenzen. Es wird darauf geachtet, dass niemand überhäuft wird.
Es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert, egal ob alt oder jung, Geschlecht etc.
Homeoffice wird ermöglicht, die Büroräumlichkeiten wurden 2020 neu bezogen.
Innovative, neue und zukunftsorientierte Themen (Robotics, Process Mining, cloud-basierte Themen). Das Unternehmen hat den Mut, auch in gänzlich neue Themenfelder zu investieren.
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