Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit über 130 Jahren bieten wir für das Handwerk eine große Auswahl an Produkten in den Bereichen Bauen, Wohnen, Sanieren, Renovieren und Modernisieren. Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht dabei immer der Mensch: Kunden, Lieferanten und Mitarbeitende – alle bringen ihre eigene Persönlichkeit mit, die Respekt und wertschätzenden Umgang verdient. Darauf Tag für Tag zu achten, hat bei KÖBIG Familientradition und entspricht auch in fünfter Generation unserer Haltung: Wir wollen Partner sein, im Kundengespräch wie am Arbeitsplatz.
Die Säulen unseres Unternehmenserfolges stützen sich auf die Geschäftssparten Baustoffe, Fliesen und Haustechnik.
Wenn’s ums Bauen geht steht Köbig allen Beteiligten als Ansprechpartner im Hinblick auf Empfehlung optimaler Hersteller, innovativer Produkte und individueller Beratung zur Seite. Ob kleiner oder großer gewerblicher Unternehmer, als Architekt und Planer, ob als kommunale Behörde oder privater Bauherr, alle profitieren vom Fachwissen der Köbig-Mitarbeiter. Mit unserer Flexibilität und Kundennähe unterstützen wir jeden bei der Realisierung jeglicher Bauvorhaben.
Innovative Ausstellungsräume und bestens ausgebildete Mitarbeiter, eine hohe Warenverfügbarkeit, professionelle und zeitgetreue Logistikdienstleistungen sind nur einige Argumente die unsere Kunden mit Köbig verbinden.
Suchen Sie einen Job mit hervorragenden Entwicklungschancen? Dann sind Sie bei Köbig genau richtig!
Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter, um Stärken und Potenziale bestmöglich zu fördern. Von aktuellen Produktschulungen über Zusatzqualifikationen bis hin zu Förderprogrammen: Bei uns können Sie von einem breiten Weiterbildungsangebot profitieren. .
Das sagen unsere Kollegen und Kolleginnen zum Thema Weiterbildung:
„Während der Coronazeit habe ich eine Weiterbildung zur Hybrid-Kommunikation gemacht, hier ging es auch um den Online-Verkauf und Online-Beratung, das war sehr interessant. Ansonsten gibt es Werksfahrten zu Lieferanten – das bekommt man alles von der Firma Köbig genehmigt, weil die Mitarbeiter in der Ausstellung ja wissen müssen, was es Neues gibt!
- Andreas B.
„Es ist der Firma Köbig ein großes Anliegen, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschult werden für die Produkte, für die sie stehen. Dort erhält man unterjährig immer wieder Schulungen oder geht auch auf Werksfahrten. Genauso werden aber auch Verkaufstrainings abgehalten – sei es eine Telefonschulung, sei es direkter Kundenkontakt oder eine spezielle Schulung für den Außendienst.“ - Sebastian B.
„Wenn jemand lernen möchte, bestehen genug Möglichkeiten.“ - Sultan C.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineUnsere Mitarbeiter sind unser Fundament, ohne sie geht gar nichts! Die Wichtigkeit unserer Mitarbeiter ist uns bewusst und als eigentümergeführtes Unternehmen haben wir den Vorteil von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Führungspositionen besetzen wir am liebsten mit unseren eigenen hochmotivierten Mitarbeitern. Wir sind an einer langfristigen und zuverlässigen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern interessiert, denn eine „Hire and Fire“-Mentalität sucht man bei uns vergebens.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. N. Köbig GmbH.
+ Führung der Mitarbeiter
+ "Offene Tür" Kultur
+ Mitarbeiterfeundlich
+ Interessante Aufgaben
+ Möglichkeit eigene Ideen
einzubringen
Der generelle Ausbildungsprozess ist ganz gut, wenn er dann auch wirklich so umgesetzt werden würde
- Entgeltzahlung immer pünktlich
- betriebliche Altersversorge möglich
- Weiterbildung möglich
- überwiegend Kollegialer Zusammenhalt
- lässt Mitarbeiter- in einem vertretbaren Rahmen-frei handeln
Sehr familiär
• Ausbildungsvergütung
• Arbeitszeiten
• Köbig-Events
- Kritik und / oder persönliche Differenzen werden zu spät geklärt oder angesprochen
- Personalentscheidungen - und damit verbundene (Mitarbeiter-)Gespräche genießen nicht die oberste Priorität
- interne Kommunikation ausbaufähig
• Das ständige Gerede über andere Mitarbeiter, wenn diese nicht da sind
Entscheidungsfindung oftmals schwierig und langsam
Kommunikation ist noch ausbaufähig jedoch ist dies in jedem Unternehmen oftmals ein Kritikpunkt da ist Köbig keine Ausnahme
Mitarbeiter werden nicht bei sooo vielen Entscheidungen berücksichtigt/gefragt
Vorallem, dass sie die Menschen so fertig machen. Ob körperlich oder mental.
Schneller und einfacher werden oftmals langwierige Prozesse - mehr dezentral als zentral dies macht es oftmals schwierig zu reagieren und agieren - mehr Flexibilität in den Niederlassungen bei Entscheidungen
Mehr Eigeninitiative auf Mitarbeiter zuzugehen - evtl. mehr Teambildungsmaßnahmen, für Bindung zwischen anderen Abteilungen
Führungskräfte sind alle veraltet. So kann das Unternehmen nicht jung und dynamisch werden.
Technik erneuern
Mehr Gehalt und Oder Provision anbieten für geschriebene Aufträge.
Höheres Einstiegsgehalt an sich höheres Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auf Grund der altersstruktur sind ältere Kollegen Gold wert und haben das sagen.
Jung und alt arbeiten gut zusammen
Ältere Kollegen mit viel Branchenerfahrung werden geschätzt.
Keinen Grund zur Beanstandung
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Die jüngeren Kollegen können schließlich auch davon profitieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. N. Köbig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Schwieriger da Positionen langfristig besetzt - spricht ja auch für Köbig
Weiterbildung Top - Karriere eher schwierig
Du wirst systematisch unterdrückt.
Viele Aufstiegschancen gab es nicht ( in meiner NL)
Ambitionierte Mitarbeiter wurden bewusst klein gehalten.
Keine Angebote.
