Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind begeisterte Allrounder, Denker und Macher, Techniker und Tüftler, die sich in all ihrer Vielfalt gegenseitig respektieren, vertrauen und ergänzen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Beschichtungstechnik. Wir wissen, dass inspirierende Technik nur durch inspirierte Menschen entsteht. Auf der Suche nach immer neuen, zukunftsweisenden Technologien brauchen wir deshalb Talente, die so denken und handeln wie wir.
Dabei setzen wir auf moderne Mitarbeiterführung mit flachen Hierarchien und ein offenes, kollegiales Miteinander. Wir verstehen uns als ein großes, internationales Team aus verschiedensten Charakteren mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten. Egal ob als Berufseinsteiger, Young Professional oder erfahrener Experte – bei WAGNER finden Sie die individuelle Förderung und den globalen Gestaltungsspielraum, der Sie in Ihrer persönlichen Karriereentwicklung wirklich weiterbringt.
Unser Produkt- und Leistungsportfolio ist in zwei Divisionen gegliedert, um den spezifischen Anforderungen unserer Kund*innen gerecht zu werden.
Industrial Solutions
Für industrielle Anwendungen in einer Vielzahl von Branchen bietet unsere Division Industrial Solutions innovative Systeme zur Beschichtung mit Nass- und Pulverlacken sowie weiteren flüssigen Materialien an. Dabei schöpfen wir aus der kompletten Technologiebandbreite für die Veredelung von Oberflächen in den Anwendungsfeldern Automotive, Holz und MDF, Bauwirtschaft und Transport, Infrastruktur und Haushaltsgeräte.
Decorative Finishing
Unsere Division Decorative Finishing entwickelt Geräte und Anlagen zum maschinellen Auftrag von Beschichtungsmaterialien wie zum Beispiel Farbe, Lacke und Putz. Diese speziell auf die Anforderungen von Handwerkern und Heimwerkern zugeschnittenen Geräte werden im Baugewerbe, im Korrosions- und Bautenschutz, in der Holz- und Matallverarbeitung, aber auch für kleinere Farbprojekte zu Hause eingesetzt. Für Heimwerker bietet WAGNER zudem eine ganze Palette bedienerfreundliche Produkte rund ums Renovieren.
Um unsere Technologieführerschaft zu sichern, arbeiten wir eng mit unseren Kund*innen, mit Materialherstellern und wissenschaftlichen Instituten zusammen, entwickeln und optimieren Geräte und Anlagen und setzen so die Branchen-Trends von morgen. WAGNER betreibt weltweit acht Technologiezentren, in denen die optimalen Beschichtungssysteme für Kunden ermittelt sowie Forschung und Entwicklung betrieben werden; davon stehen allein drei mit insgesamt 1.500 m² Grundfläche in Markdorf bereit. Zudem arbeitet die J. Wagner GmbH eng mit dem WAGNER-Forschungs- und Entwicklungszentrum in der Schweiz zusammen, in dem innovative Produkte für die Nass- und Pulverbeschichtung entstehen.
Auch für unsere Mitarbeitenden bieten wir vielversprechende Perspektiven für die Zukunft. Bei WAGNER sind Sie Teil eines Teams, das mit Begeisterung und Teamspirit neue Produkte und Lösungen für die Beschichtung von Oberflächen entwickelt. Gemeinsam mit unseren Kund*innen, den Materialherstellern und Fachinstituten arbeiten Sie an neuen innovativen Lösungen, entwickeln unsere Produkte weiter und erschließen neue Anwendungsfelder. Bei WAGNER haben Sie den Gestaltungsspielraum, Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Durch die enge Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der WAGNER Group haben Sie auch die Möglichkeit, international an anderen Standorten zu arbeiten.
Besuchen Sie unsere Website www.wagner-group.com und entdecken Sie die Welt von WAGNER.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungModerne Arbeitsplätze
An Ihrem Arbeitsplatz können Sie sich wohlfühlen – denn wir sorgen mit einem individuell höhenverstallbaren Schreibtisch, einem ergonomischen Bürostuhl und der neuesten technischen Aussstattung für Ihr Wohlbefinden.
Mobiles Arbeiten
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden je nach Tätigkeit bis zu 3 Tage Home-Office pro Woche um die Work-Life-Balance optimal zu unterstützen.
Weiterbildung
Neben Inhouse Schulungen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen fördern wir Sie auch gerne bei Fortbildungsmaßnahmen, die in Ihrem persönlichen Interesse liegen, wie beispielsweise berufsbegleitende Studiengänge, Weiterbildungen oder Ehrenämter.
Sozialkasse
Wir bieten Ihnen einen monetären Zuschuss u.a. bei Heirat, Geburt, Reha, Zahnersatz über unsere Sozialkasse. Bei bestimmten Anlässen stellen wir Sie außerdem bezahlt frei, z.B. bei Umzug, Hochzeit oder Geburt.
Corporate Benefits
Über unsere Corporate Benefits erhalten Sie attraktive Rabatte bei namhaften Herstellern und Marken, beispielsweise aus den Bereichen Mode, Reise oder Technik.
Gesundheit, Fitness und Wellbeing
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir regelmäßig verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie Impfangebote und Sehtests über unseren betriebsärztlichen Dienst an. Außerdem haben Sie mit dem bezuschussten Wellpass die Möglichkeit, das gesamte Angebot aus über 6.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich zu nutzen - oder mit Hilfe der Online-Kurse zu Hause zu trainieren.
Bike Leasing
Sie möchten mit dem Rad zur Arbeit oder sind auf der Suche nach einem neuen E-Bike für die Freizeit? Dank unseres attraktiven Bike-Leasingangebots können Sie sich ganz einfach den Wunsch nach Ihrem Traumfahrrad erfüllen.
Flexible Arbeitszeiten
Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir Ihnen die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Voll- und Teilzeit.
Kantine
Unsere exzellente Kantine bietet täglich eine Auswahl an frischen Menüs, sowie eine Salattheke.
Mitarbeiterevents
Freuen Sie sich auf After Work Events, Weihnachtsfeier, unseren beliebten Skitag, Jubilarfeiern und zahlreiche weitere Veranstaltungen.
Bei uns sind Sie Teil eines globalen Teams, das mit Begeisterung und Leidenschaft neue Produkte und Lösungen für die Beschichtung von Oberflächen entwickelt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Quelle aller Innovation, ihr Engagement ist die Basis für unseren Erfolg – ihr Einsatz macht den Unterschied. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft und den Gestaltungsspielraum, Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Ob im Einkauf, Controlling, R&D, Produktmanagement, Logistik, Sales, After Sales oder in einer der anderen Abteilungen bei WAGNER: Unsere Mitarbeitenden schätzen den Gestaltungsspielraum, den sie haben, um Ideen voranzubringen. Bei uns sind Sie nicht nur ein "kleines Rädchen", sondern tragen Verantwortung und können etwas bewegen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter: https://www.wagner-group.com/de/karriere/stellenangebote/?no_cache=1
Neben fachlichen Qualifikationen und Kenntnissen ist es uns wichtig, dass die neuen Mitarbeitenden sowohl zu unserer Unternehmenskultur als auch in das jeweilige Team passen.
Durch unsere offene Kommunikation, der täglichen Bestrebung, uns zu verbessern, und unserem verantwortlichen Handeln verhalten wir uns dienstleistungs- und kundenorientiert und leben somit unsere Unternehmenswerte jeden Tag aufs Neue.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Wagner GmbH.
Nachdem ich nun einige Monate bei meinem neuen Arbeitgeber arbeite, habe ich festgestellt, dass es doch nicht so toll ist wie ich es mir erhofft hatte. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht so angenehm, die Kommunikation ist nicht so gut und der Kollegenzusammenhalt ist nicht so stark. Ich bereue es, Wagner verlassen zu haben
Wie oben bereits beschrieben, waren die Kollegen und Kolleginnen super. Es herrschte wirklich eine tolle Atmosphäre. Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter einander war super! Außerdem ist super, dass man kreativ arbeiten kann und Ideen zugelassen werden, um tolles zu schaffen!
Objektiv betrachtet bietet die Fa. Wagner einen interessanten und angenehmen Arbeitsplatz. Eine weitgehend freie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice (falls es der Job erlaubt) und, falls man das möchte, gute Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Eigentlich nichts....
-Onboarding
-abwechslungsreicher Arbeitsalltag
-Zusammenarbeit
-Team-Events
-Work-Life-Balance
Keine Unterstützung / Bonus über z.B. Mitarbeiterfahrzeuge; kleinlich und heutzutage nicht mehr machbare Grenzen einzuhaltende Abrechnungslimits für Übernachtungen / motivierende Abteilungsübergreifende d.h.eben auch mal interne Mitarbeitereinladungen.
Das Gehalt, Annerkung und Wertschätzung die Mitarbeiter. Die denken Sie können einfach alle ersetzen, wie Sie es bisher immer gemacht haben.
Doch man spürt es, wenn ein guter.
Zu wenig Kontakt von oben nach unten.
Teilweise Weltfremd.
Keine Altersteilzeit noch irgendwelche Ideen
Die standardisierten Arbeitgeberkommentare auf solche Bewertungen.
IS Leitsätze wie „Wir helfen denen die wollen und wir helfen denen die nicht wollen“ abschaffen.
Das Verhalten und die Haltung vom Betriebsrat.
Die Wertschöpfung in die Schweiz verlegen, wo lernt man denn sowas, im Maschinenbaustudium?
Emotional kurzgedachte Mgnt. Entscheidungen treffen
Die Authentizität und die Glaubwürdigkeit.
Grundsätzlich ist das IS Mgmt. zum Beschönigen / Schweigen angehalten und das auch mal in Richtung Verwaltungsrat. Hauptsache Intransparents und Ruhe reinbekommen.
Bei Management Meetings wird von Management ...
Es gibt nicht den perfekten Arbeitgeber und nicht den perfekten Arbeitnehmer.
Das Top Management sitzt auf einem sehr hohen Ross, was manchmal befremdend wirkt. Das ist zwar schade, aber auch nicht weiter schlimm :-)!
Bessere und vor allem mal wieder innovative Produkte entwickeln. Statt Millionen in die neue Kantine zu verpulvern.....
Austausch des IS Managements
Fokussierung auf das Leistungsprinzip und Abschaffung der Bevorzugung von bestimmten und ausgewählten Personengruppen
Im HR Bereich das Team ausdünnen, angefangen im obersten Bereich, es ging jahrelang mit einem HR GVP.
Konsequenzbezogene Herangehensweise sowohl bei Minderleistung als auch bei Fehlverhalten vom Mgmt. und der mittleren Führungsebene. Die Mitarbeiter führen und entwickeln, nicht entsorgen.
Keine trendigen Entscheidungen treffen, wie wir brauchen mehr Frauen in der Führung und deshalb ist das Leistungsprinzip egal.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitenden intensivieren, ...
Es gibt flexible Arbeitszeiten siehe Work-Life-Balance.
Leider gibt keine Möglichkeit bei Wagner einen Midi-Arbeitsvertrag 30% oder 35% also ca.15Std-Woche zu arbeiten.
Ich bin erwerbsgemindert/Schwerbehindertenausweis keine Möglichkeit außer ein Minijob!
Und Minijob Stellen gibt es selten, dann auch befristet!
HR wünscht mind. Teilzeit 50% mind.20-Std Woche!
Heutzutage bei einem internationalen Unternehmen finde ich es nicht Arbeitnehmerfreundlich!
Wir sind auf dem richtigen Weg, das zeigt die konstante Entwicklung über die letzten Jahre. Wunsch ist dass wir weiterhin an unserer Kultur und globalen Austausch arbeiten um das beste Ergebnis zu generieren.
meckern auf hohem Niveau, kostenfreie Getränke und eine bessere betriebliche Rentenunterstützung, Firmenhandys könnten als Benefit ausgegeben werden, noch mehr Gesundheitsvorteile
Der am besten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ich empfand den Zusammenhalt als sehr positiv, und es wurde sich aktiv für mich als Werkstudentin eingesetzt.
Sehr gute Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
In meinem Team super
Sehr hoch! Wenn man möchte, wird man schnell aufgenommen und kann gemeinsam viel vorantreiben
Zusammenhalt in der Forschung und Entwicklung war super. Statt sich gegenseitig immer die Schuld in die Schuhe zu schieben, hat man sich zusammengesetzt und Lösungen für Probleme gefunden. Sehr respektvoller sowie wertschätzender Umgang untereinander. Keine auffälligen Lästereien, Beschimpfungen oder Beleidigungen zu meiner Zeit aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
In den Vertriebsebenen ganz schlecht.
In der IS Division wird ausschließlich positiv kommuniziert und nur das absolut Nötigste. Negativ behaftete Themen werden verschwiegen.
Konstruktive Kritik wird bedingt aufgenommen aber nicht Ernst genommen.
Gehört wird man nur im Inneren Kreis des Mgmt.
Die Geschäftszahlen werden grundsätzlich positiv verkauft obwohl die Situation im Hintergrund tendenziell in eine andere Richtung geht. Es ist nur eine Frage wie man es verkauft, starker Management-skill ;)
In der täglichen Arbeit wird grundsätzlich keine Entwicklung / Status Quo kommuniziert außer bei den ...
Das wesentliche kommt zu kurz, dafür jeden Tag eine viertel Stunde den gleichen Tortt hinsichtlich der Liefertreue, immer und immer wieder. Die Kennzahlen 1-2mal im Monat betrachten würde absolut reichen und würde weniger Stimmung, Unruhe und Druck verbreiten. Shop Floor einberufen, wenn es wirklich wichtiges zu besprechen gibt.
könne besser sein. Das Meiste bekommt man über den "Flurfunk" mit
Gut bis mittelmäßig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Enger Dialog zu Weiterentwicklungswünschen und -möglichkeiten. Wer will, macht hier seinen Weg.
Es gibt hier tolle Möglichkeiten und auch Chancen zur Übernahme.
Azubis werde kaum noch Gute gefunden. Aktuell gibt es keinen richtigen Betreuer für junge Mitarbeitenden in Markdorf.
Das persönliche und fachliche Qualifizierungsangebot ist in Ordnung. Der Haupt-Schulungspartner ist vom Inhalt eher old school unterwegs.
Die persönliche Qualifizierung ist aber sehr stark gekoppelt an der Haltung vom Vorgesetzten
Im Vergleich zu anderen Unternehmen leistet WAGNER hier sehr viel. Es gibt wirklich gute Weiterbildungsmöglichkeiten und dies wir auch gesteuert und nachgehalten. Anhand von Prozessen, aber man kann auch individuelle Begleitung erhalten.
Wenn man will kann man. Die Personalentwicklung führt mit jedem der darum bittet ein individuelles Gespräch. Es gibt einige Schulungen die man besuchen kann und es gibt die Möglichkeit sich bei externer Weiterbildung fördern zu lassen.
