Internationales Familienunternehmen mit Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Veranstaltungen, die eigentlich das kollegiale Miteinander fördern sollen, was ich vom Arbeitgeber super finde. Diese werden jedoch von Mitarbeitenden nicht immer genutzt und im Alltag wird oft „gegeneinander“ statt „miteinander“ gearbeitet. In Führungspositionen arbeiten zum Großteil nur Männer, was ich persönlich schade finde.
Kommunikation
Hier ist definitiv Luft nach oben. Das Thema Transparenz sollte auf jeden Fall ernst genommen werden. Auf der anderen Seite wird aber auch durch das Internet viel informiert. Neue Mitarbeitende werden dort vorgestellt und Neuigkeiten werden national, als auch international verkündet.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wahrscheinlich auch abteilungsabhängig. Wobei man auch außerhalb der Abteilung in vielen Bereichen merkt, dass einige ungerne über den Tellerrand hinausschauen und sich nur um ihre eigenen Baustellen kümmern, statt anderen Kollegen zu helfen.
Work-Life-Balance
An sich gut. Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit Home Office zu machen, wobei die Home Office Tage von Abteilung zu Abteilung abweichen. Es gibt außerdem eine eigene Bertriebskita, was natürlich nicht jede Firma hat.
Gleichberechtigung
Ist vielleicht eine Sache das Empfindens… in meinen Augen ist hier leider noch ganz viel Luft nach oben… oftmals geht es nur nach Sympathie oder anderen Faktoren.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich könnte man die älteren Kollegen mehr fordern, die Frage ist inwieweit diese es auch wollen und bereit sind mit der Zeit zu gehen. Dieses „das haben wir schon immer so gemacht“ wird leider noch von zu vielen gelebt.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, vernünftige Technik, jede Menge Bürobedarf, nicht zu große Büros…
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Textilunternehmen könnte es definitiv schlechter sein. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls bezahlt. Es gibt Sonderurlaubstage für Umzüge etc. neben den 30-Tagen regulär.
Image
Definitiv gut. Es wäre aber schön, wenn man den Schein nicht nur nach Außen bewahrt, sondern auch innerhalb der Firma etwas dafür tut seine Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Thema Weiterbildung: Es gibt einen Fit für die Zukunft Katalog indem man sich für diverse Weiterbildungen anmelden kann. Thema Karriere: da kommt es leider nicht immer nur auf die erbrachte Leistung, die vorhandene Motivation und die Loyalität gegenüber dem Unternehmen an.