Der Dunning-Kruger-Effekt bei vielen Entscheidungsträgern und höheren Führungspositionen vorhanden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Produkte und Umweltgedanke!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter, Kommunikation, Qualität und Qualifikation vieler Führungs- und Schlüsselpositionen, der Umgang mit dem Personal auf den Flächen/in den Filialen
Verbesserungsvorschläge
- Interne anonyme Befragung zur Qualität und Qualifikation der Führungspositionen durchführen --> das wäre sicherlich sehr aufschlussreich.
- Fluktuation (freiwillig/unfreiwillig/beiderseitig) auswerten im Hinblick auf Keyfacts wir Zugehörigkeitsdauer, Geschlecht, Gründe, Abteilung etc. der ausgeschriedenen Mitarbeiter.
- Kommiliton intern verbessern!
Arbeitsatmosphäre
Loben Vorgesetzte? - nicht wirklich.
Fairness und Vertrauen - Gott, nein.
Leider.
Kommunikation
Unterirdisch. War es leider schon immer und wird sich so schnell auch leider nicht ändern.
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungs- und Bereichsabhängig. Von perfekt bis ungenügend ist alles vertreten.
Work-Life-Balance
Nur wenn es dem Arbeitgeber nützt wird es hochlobend "genehmigt" Überstunden abzubauen, oder Urlaub zu verschieben. Leider stehen dem viele Kriterien entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man kompetente Vorgesetzte hat, dann können diese das sicherlich. Leider sind die meisten Führungs- und Schlüsselpositionen nicht immer im Hinblick auf Kompetenz besetzt.
Interessante Aufgaben
Kann/könnte vorkommen.
Gleichberechtigung
Soll auf dem Papier gelebt werden. Sieht leider in Natura GAR NICHT so aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt und befördert wird nur, wer den Mund hält. Älteren Kollegen gegenüber geht man meines Erachtens respektvoll um.
Arbeitsbedingungen
Ist Abteilungs- und Bereichsabhängig. Auch hier von tip-top bis ausbaufähig alles dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist und war schon immer ein großes Anliegen von Jack Wolfskin! Leider wird es entweder gar nicht, zu spät oder zu wenig kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Lohnerhöhungen (nach zb. 5-6 Jahren Betriebszugehörigkeit) muss man kämpfen und bestenfalls gleich Gegenangebote vorlegen. Dann hoffen, dass man dem Vorgesetzten wohlgesonnen ist. Pro aktiv geschieht NICHTS. Inflationsausgleich o.ä. von 2-3% ab zb. 3-4 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es natürlich nicht!
Image
Geht es um die Firma als Großes Ganzes sprechen viele Mitarbeiter sehr positiv. Viele sind eingefleischte Jackys und stehen hinter den Produkten. Fragt man genauer nach, liegen die Probleme meist in Kommunikation, Führung, Gehalt...
Karriere/Weiterbildung
Leider wird nicht nach Qualifikation befördert. Es wird befördert was:
- da ist,
- was dem übergeordneten Vorgesetzten das Leben erleichtert (keine Widerworte, unzureichende Kompetenz...),
- qualifizierte Mitarbeiter auf Grund langjähriger Erfahrung sind eher unerwünscht, da konstruktive Kritik beim Vorgesetzten unerwünscht ist,
- viele sehr gute und langjährige Mitarbeiter sind gegangen und keiner hinterfragt.
- Führungspositionen bekommen/bekamen keine Weiterbildungen.