Massive Verschlechterung innerhalb eines Jahres
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team selber wird über die zeit zu einer zweiten Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Unternehmenspolitik, sowie unqualifizierte verlogene Teamlead welche mir zuletzt zugeteilt wurde. Des Weiteren die kognitive Verschließung der Realität. Ich musste die Bewertung nun Anpassen weil HR nicht möchte das die Wahrheit ans Licht kommt. Alles, wirklich alles was von der letzten Vorgesetzten kam, war ein Schmierentheater mit Unterstützung des externen Beraters. Anwalt eingeschaltet.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die belange der Mitarbeiter mal wirklich ernst, anstatt alles fürs Management zutun. BR ist nicht auf der Seite von Mitarbeitern. Hilfe, Versetzungsanfragen und „Einsprüche“ gegen eine TL aussage kann man nur mit Rechtsanwälten verlangen. Das ist mehr als lächerlich. Einziger Vorteil: JDE macht sich gut auf dem Lebenslauf, wenn man in ein Größeres gutzahlendes Unternehmen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit hatte Spaß gemacht, bis sich eine neue Person dachte, profilieren zu müssen, wodurch stehende Abläufe verändert wurden, Stagnierungen stark einsetzen und Überarbeitung immer mehr verlangt wurden. Das eigene Team wird immer das einzige sein, dass einem zur Seite steht.
Kommunikation
Infos oft zu spät oder gar nicht. Flurfunk und das Team sind die einzigen Möglichkeiten qualitative Aussagen zu erhalten
Work-Life-Balance
Normal 40 Std. Gleitzeit ist gegeben, Gewohnheitsrecht über 4 Jahre ist jedoch nichtig wenn es einen Wechsel hin zu inkompetenten Führungskräften gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sachverhalt geschildert - wurde nun 3x abgeändert. Laut Kununu: „ das Unternehmen JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) hat uns gemeldet, dass einige der Passagen deiner Bewertung unwahr seien.“
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr abwechslungsreich. Viele herausforderungen, möglichkeit alles zu verändern. Seit mitte 23 setzt man aber ausschließlich auf fließbandarbeit um die zahlen aufzuhübschen. Eigeninitiative wird bestraft, ganz gleich wie gut der vorschlag ist. Habt ihr was bahnbrechendes, dann besprecht das NUR in großen Runden mit dem ganzen team und mehreren Teamleads. Andernfalls wird man euch dafür bestrafen.
Gleichberechtigung
Persönliche Differenzen vom Vorgesetzten ist normal., rufverletzende aussagen in Abwesenheit etc. einfach ein Kindergarten. Ging jahrelang auch ohne.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll ausbeutend
Arbeitsbedingungen
Eigene ausstattung für die man teilweise tricksen muss, HO möglich an zwei tagen. Unterstützung seitens Unternehmen auch in keinen Betriebsangelegenheiten vorhanden. Company first
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt für bremen. Die Gewinnbeteiligung isr das einzige das es zu einem guten Gehalr macht. Aber aufpassen! Diese wird nur gezahlt, wenn Teamlead euch keinen reindrücken will. Wegen falschen behauptungen wurden mir die 6.000 nicht gezahlt. Man kann dagegen vorgehen und sagen das es nicht der wahrheit entspricht ABER das verläuft dann weil es niemanden interessiert.
Image
Man kennts halt - Kunden reagieren entsprechend der Erfahrung sehr negativ oder neutral
Karriere/Weiterbildung
5 Jahre als Specialist - Wechsel in andere Abteilung wird untersagt, Beförderung gibt es nur aus Mitleid, wenn eine neue Managerin kommt.