95 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toleranz, Offenheit und ein respektvolles Miteinander im Team. Egal, wie Du aussiehst oder woher Du kommst – niemand wird hier ausgeschlossen.
Liebe Grüße an das Retail-Team!
Alle waren/sind offen und rücksichtsvoll.
Gerade als WerkstudentIn kann vieles kommuniziert und umgesetzt werden. Die Arbeitszeit o.ä. kann auf Anfrage angepasst werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings hatte ich als ehemalige Werkstudentin keine direkten Berührungspunkte damit. Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung und ähnlichen Themen werden angeboten und mit viel Engagement organisiert.
Als WerkstudentIn erhält man einen überdurchschnittlichen Stundenlohn.
Tolles Team und großartige KollegInnen, die auch noch hervorragend backen können…!
Ich kann nur von meiner Vorgesetzten sprechen, und an ihr habe ich nichts auszusetzen: ein positiver und offener Mensch, der das Team einbezieht und wertschätzt.
Alles, was man für die Arbeit benötigt, wird bereitgestellt, einschließlich buchbarer Räume für Calls, Meetings usw.
Wöchentliche Meetings innerhalb des Teams sowie Einladungen zu kleinen Veranstaltungen unter KollegInnen rundeten das Ganze für mich ab.
Es wurde sich stets bemüht, mir neue und interessante Aufgaben zu geben, die gut zu mir gepasst haben.
Das Team selber wird über die zeit zu einer zweiten Familie.
Definitiv die Unternehmenspolitik, sowie unqualifizierte verlogene Teamlead welche mir zuletzt zugeteilt wurde. Des Weiteren die kognitive Verschließung der Realität. Ich musste die Bewertung nun Anpassen weil HR nicht möchte das die Wahrheit ans Licht kommt. Alles, wirklich alles was von der letzten Vorgesetzten kam, war ein Schmierentheater mit Unterstützung des externen Beraters. Anwalt eingeschaltet.
Nehmt die belange der Mitarbeiter mal wirklich ernst, anstatt alles fürs Management zutun. BR ist nicht auf der Seite von Mitarbeitern. Hilfe, Versetzungsanfragen und „Einsprüche“ gegen eine TL aussage kann man nur mit Rechtsanwälten verlangen. Das ist mehr als lächerlich. Einziger Vorteil: JDE macht sich gut auf dem Lebenslauf, wenn man in ein Größeres gutzahlendes Unternehmen möchte.
Die Arbeit hatte Spaß gemacht, bis sich eine neue Person dachte, profilieren zu müssen, wodurch stehende Abläufe verändert wurden, Stagnierungen stark einsetzen und Überarbeitung immer mehr verlangt wurden. Das eigene Team wird immer das einzige sein, dass einem zur Seite steht.
Man kennts halt - Kunden reagieren entsprechend der Erfahrung sehr negativ oder neutral
Normal 40 Std. Gleitzeit ist gegeben, Gewohnheitsrecht über 4 Jahre ist jedoch nichtig wenn es einen Wechsel hin zu inkompetenten Führungskräften gibt.
5 Jahre als Specialist - Wechsel in andere Abteilung wird untersagt, Beförderung gibt es nur aus Mitleid, wenn eine neue Managerin kommt.
Unterer Durchschnitt für bremen. Die Gewinnbeteiligung isr das einzige das es zu einem guten Gehalr macht. Aber aufpassen! Diese wird nur gezahlt, wenn Teamlead euch keinen reindrücken will. Wegen falschen behauptungen wurden mir die 6.000 nicht gezahlt. Man kann dagegen vorgehen und sagen das es nicht der wahrheit entspricht ABER das verläuft dann weil es niemanden interessiert.
Respektvoll ausbeutend
Sachverhalt geschildert - wurde nun 3x abgeändert. Laut Kununu: „ das Unternehmen JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) hat uns gemeldet, dass einige der Passagen deiner Bewertung unwahr seien.“
Eigene ausstattung für die man teilweise tricksen muss, HO möglich an zwei tagen. Unterstützung seitens Unternehmen auch in keinen Betriebsangelegenheiten vorhanden. Company first
Infos oft zu spät oder gar nicht. Flurfunk und das Team sind die einzigen Möglichkeiten qualitative Aussagen zu erhalten
Persönliche Differenzen vom Vorgesetzten ist normal., rufverletzende aussagen in Abwesenheit etc. einfach ein Kindergarten. Ging jahrelang auch ohne.
Anfangs sehr abwechslungsreich. Viele herausforderungen, möglichkeit alles zu verändern. Seit mitte 23 setzt man aber ausschließlich auf fließbandarbeit um die zahlen aufzuhübschen. Eigeninitiative wird bestraft, ganz gleich wie gut der vorschlag ist. Habt ihr was bahnbrechendes, dann besprecht das NUR in großen Runden mit dem ganzen team und mehreren Teamleads. Andernfalls wird man euch dafür bestrafen.
Es sollte sich an seine eigenen Vorgaben und Aussagen halten
Normal
Wird viel beworben, leider wenig durchgeführt
BR
Die Ignoranz das man mit Menschen arbeitet.
Werksleitung und Management auswechseln.
Mit Kollegen top (wertschätzend). Mit der FK flop (abwertend)
Nur der/die FK gönnt sich Abreitsverbesserungen wie HO.
Weiterbildung wurde mir verweigert.
anschreien, vorführen, kritisieren, kein Lob, ect.
Mit Kollegen top (wertschätzend). Mit der FK flop (abwertend)
Die Arbeitszeit und das Schicht system
Die Vorgesetzten haben 2 Gesichter leider,
Die Vorgesetzten sollten die Mitarbeiter nicht immer mit irgendwelchen Aufgaben kommen was unnötiges Stress verursacht oder zu streng mit uns sein .
Mehr Gehalt da es alles teurer wird kann man sich kaum noch was sparen oder etwas leisten .
Faires Miteinader
Produktion ist oft Schichtarbeit
Normal gut
Schwer zu kritisieren, Vorgesetzt zu sein ist immer undankbar
Regelmäßiger Kommunikationsaustausch
Ständig verbesserte Technologie
Weiterbildung oder Beförderung ist möglich
Wenige sozialleistungen
Es liegt an euer Abteilung
Mitarbeitvorteile durch Vergünstigungen und Mitarbeiterkantine
Empathieloser Umgang
Sollte sich mehr darum kümmern auf das reale Arbeitsleben vorzubereiten
gut
normal
ich arbeite weil ich wollte, besser lebe finde.
meinen hoffnung
ok
jeder aufgabe
uber arbeit
ja egal welche
Etwas zu laut in den Großraumbüros
Es gibt keine Kernarbeitszeit. Montag und Freitag ist Homeoffice.
Offen für alles, man ist auf einer Ebene.
So verdient kununu Geld.