JACOBS 

DOUWE 

EGBERTS 

(Deutschland)

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir danken Dir für Dein ehrliches Feedback und möchten auf Deine Bewertung eingehen, um Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Wir bedauern, dass Du negative Erfahrungen mit der Führungsebene gemacht hast. Wir nehmen Deine Anmerkungen sehr ernst und sind bestrebt, eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen zu fördern.
Work-Life-Balance: Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hast, nur Führungskräfte profitieren von Verbesserungen wie Home Office. In Rücksprache mit der Führungskraft haben bei uns alle Mitarbeitenden mit einem Computerarbeitsplatz grundsätzlich die Möglichkeit von Home Office zu profitieren. An Arbeitsplätzen im Produktionsbereich, z.B. Maschinenbediener/in ist dies nicht möglich. Vorgesetztenverhalten: Anschreien und abwertendes Verhalten sind inakzeptabel und widersprechen unseren Unternehmenswerten. Wir werden diesen Punkten nachgehen und sicherstellen, dass respektvoller Umgang im Vordergrund steht. Wir haben dazu auch eine interne Speak-Up Policy zum anonymen Melden solcher Vorfälle.
Verbesserungsvorschläge: Wir schätzen Deine Offenheit und Deine Vorschläge zur Verbesserung. Der Austausch der Werksleitung und des Managements ist eine drastische Maßnahme, die wir so nicht stehen lassen wollen. Jedoch sind wir offen für weiteres und detaillierteres Feedback.
Bitte zögere nicht, das Gespräch mit uns zu suchen.

Viele Grüße
HR-Team