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JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) Logo

JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Deutschland)
Bewertung

Wer gut ist die KPIS zu fälschen hatt gute Vorteile

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine, Parkhaus, sanitäre Anlagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Es sich um Zahlen dreht, und die Zufriedenheit der Kunden auf der Strecke bleibt. Absolut unzureichendes EDV Programm. Keinerlei Spielraum für Angestellte wenn es um ein Give Away geht. Extrem schlechter Webshop für Angestellte.

Verbesserungsvorschläge

Zu unterscheiden wer loyal und nicht loyal dem Unternehmen zur Verfügung steht. Zu verstehen das es nicht nur TK Kunden gibt und dafür zu sorgen das die angebotenen Produkte auch lieferbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Mehr schlecht als recht, es sei denn man kann gut betrügen.!

Kommunikation

Eher schlecht

Kollegenzusammenhalt

Man versucht das Beste

Vorgesetztenverhalten

Es zählen nur KPIs egal ob ehrlich oder gefaket

Interessante Aufgaben

Nur noch Zahlen

Gleichberechtigung

Egal ob gelernt oder ungelernt, Qualifikation spielen keine Rolle, verdient jeder das Gleiche

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle, wenn die Zitrone ausgepresst ist, kommt ne Neue

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, mächtig laut, aber interessant niemanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es herrscht jederzeit die Rede von Nachhaltigkeit, die Realität sieht ganz anders aus

Gehalt/Sozialleistungen

Jeder wird über einen Kamm geschert egal welche Qualifikation vorhanden sind

Image

Viele Kunden kündigen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Deine Bewertung hat uns sehr ins Grübeln gebracht. Wir hoffen Du hattest die Gelegenheit, Gespräche mit Deinem Vorgesetzten oder der Personalabteilung über Deine Unzufriedenheit führen zu können.
Uns ist es sehr wichtig, dass wir offen über kritische Themen sprechen können, denn nur so haben wir auch die Chance rechtzeitig noch etwas zu bewegen.
Falls dies nicht der Fall war, bieten wir Dir sehr gerne an, noch mal auf uns zu zukommen. Wir sind immer gesprächsbereit, auch noch im Nachhinein. Also melde Dich gerne bei Deinen Führungskräften oder bei der Personalabteilung- jedes Feedback ist wertvoll für uns.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Dein HR-Team

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