Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) Logo

JACOBS 
DOUWE 
EGBERTS 
(Deutschland)
Bewertung

Ein wirklich guter Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JACOBS DOUWE EGBERTS (Deutschland) in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme mit allen Mitarbeitenden gut zurecht - ob Verwaltung oder Produktion. Die meisten sind nett und hilfsbereit und funktionieren gut als Team. Die Anforderungen sind hoch, was bei manchen Kolleg*innen oder Gruppen/Teams sehr viel Druck erzeugt. Kommt also sicherlich darauf an, in welcher/m Abt./Bereich man arbeitet.

Kommunikation

Über Aushänge, e-mails, Workplace und Besprechungen wird sehr viel kommuniziert. Die Vorgesetzten haben immer eine "offene Tür". Trotzdem fühlen sich manche nicht genügend informiert.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend besteht ein großer Zusammenhalt in den verschiedenen Gruppen/Produktionsteams - mit ein paar Ausnahmen. Viele sind auch privat befreundet.

Work-Life-Balance

In einem Job in Gleitzeit gut vereinbar. Wobei die Produktionsmitarbeiter*innen das sicherlich etwas anders sehen, da sie im 3-/4-Schichtbetrieb arbeiten.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, interessante und immer mal wieder neue Aufgaben.

Gleichberechtigung

Zu wenige Frauen im Management. Der allgemeine Sexismus wird weniger, da immer mehr jüngere Mitarbeiter nachkommen (gut so...)

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein respektvoll und wertschätzend. Manchmal aber auch das Gegenteil, wenn man jemanden "loswerden" möchte.

Arbeitsbedingungen

Helle moderne Großraumbüros, Kaffeeküchen, Laptops und Equipment vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein wächst und nimmt Fahrt auf. Es gibt mehrere Projekte und Ideen - mal schauen, was passiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was immer pünktlich kommt. Es gibt viele Sozialleistungen wie Betriebsrente uvm.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungsangebote intern und extern - darum muss man sich allerdings selbst kümmern.


Vorgesetztenverhalten

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annica LampeHR Specialist Talent Acquisition & Employer Branding DACH

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

ganz herzlichen Dank für das positive Feedback!
Wir freuen uns sehr über Deine Bewertung.
Wir wünschen Dir an dieser Stelle noch ein glückliches und vor allem gesundes Neues 2022!

Dein HR-Team

Anmelden