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Jetzt Profil vervollständigen62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Kaffee und Wasser...
Mehr auf die Mitarbeiter hören, Wünsche von Mitarbeitern, die immer alle gegeben haben umsetzen.
Eigenes Team war immer super, andere nicht
Nicht vorhanden
Im Team immer super
Kein Home Office, obwohl arbeiten zu 100% am Telefon und PC umgesetzt werden
Was für ein Ding? Gibt es hier nicht.
Fußabtreter
Nein Homeoffice
Leider gibt es nur negative Punkte, die ich hervorheben kann. Es wurde bereits in der Vergangenheit mit anderen Azubis ebenfalls miserabel umgegangen. Azubis durften zuschauen, wie andere Azubis aufgrund von Krankheiten o.Ä. gemobbt worden sind. Dies erscheint mir sehr unprofessionell.
Das Unternehmen präsentiert sich Mitarbeiterfreundlich und zuvorkommend. Leider wird einem innerhalb kürzester Zeit bewusst, dass dies alles nur "Schein" ist. Die Wahrheit ist, dass man sehr schlecht behandelt wird und die meisten aufgrund von Ängsten, sich keinen neuen Job suchen. Die Angst, einen neuen Arbeitgeber finden zu müssen, hält die jetzigen Mitarbeiter an dem Unternehmen.
Beachtung des BBiG, Einstellung von qualifizierten Ausbildern, Anpassung und Humanisierung der Arbeitszeiten, Mehr vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Unverhältnismäßig. Es gibt Agenten für den Chef.
Es wird erwartet, eine halbe Stunde unbezahlt vorher aufzutauchen + kein Freizeitausgleich.
Definitiv unter dem Branchendurchschnitt.
Unqualifizierte Ausbilderin.
Der Spaßfaktor ist nicht gegeben.
Man wird genötigt das zutun, was niemand machen möchte.
Homeoffice sollte wie in anderen Firmen selbstverständlich sein ,ebenso flexible Arbeitszeiten
Homeoffice abgelehnt, obwohl es im Vertrag vereinbart war.
Hohe Ansprüche bei geringem Gehalt.
Wenig positive Energie.
Das vorschnell Stellen gestrichen werden ohne vorher das genaue Arbeitsaufkommen zu prüfen/ Arbeitsumverteilung, Stellenabbau.
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und man lässt sie einfach gehen - dadurch geht viel Wissen und Kompetenz verloren. Hohe Frustration und Unzufriedenheit in allen Bereichen
konstruktive Kommunikation,
Wertschätzung,
positive Energie,
bessere Kompetenz, neues Warenwirtschaftssystem,
höhenverstellbare Schreibtische,
ruhigere Büros,
Vertrauen in die Mitarbeiter,
Zeiterfassung und Bezahlung der Überstunden
Wenig bis kein Lob - Wertschätzung ist für die Führungskräfte ist ein Fremdwort
Allgemeine große Unzufriedenheit
Überstunden werden von der GF nicht gern gesehen und nicht bezahlt -abfeiern nur Stundenweise möglich
Es wäre super die GF würde ihre Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte dahingehend fördern, eine gute Kommunikation zu erlernen. Leider scheint dies nicht der Fall zu sein
Der Zusammenhalt war im Team gegeben angenehm und wertschätzend
Vorgesetzter hat sich im Ton vergriffen, keine klare Kommunikation, fehlende Struktur und teilweise fehlende Kompetenz und Wissen
Viel zu laut bei Telefonaten mit Lieferanten hat man teilweise sein eigenes Wort nicht verstanden
Gehalt kommt pünktlich jedoch werden Gehaltserhöhungen versprochen, die nicht gehalten werden
Viel zu hohes Arbeitsaufkommen bei zu kleinem Team
Garnichts
Alles
Macht am besten den Laden zu oder ändert etwas an eurer ganzen Einstellung!
Sieht alles nett aus
Ich kenne niemanden der gut von dem Laden redet!
Der Versuch ist vorhanden
Es wird NICHTS in Weiterbildungen investiert
Miserabel
Zusammenhalt existiert nur unter den Schleimern!!!
Keine Weiterentwicklung. Die machen alle was sie schon immer machen!
Eigentlich eher 0 Sterne
Jeder redet an jedem vorbei!!!
Nach oben schleimen und nach unten treten. Wer es mag
Das Übliche
Ich war zuvor in einem anderen Unternehmen, bei dem alles deutlich besser war.
Es gibt viel zu viel.
Reparatur der Heizung, Gehälter an den Branchendurchschnitt anpassen, Mehr vertrauen als Kontrolle, Ergonomie am Arbeitsplatz
Kollegen überwachen im Auftrag des Geschäftsinhabers.
Von außen hui von innen pfui.
Existiert in diesem Unternehmen nicht.
Wichtige Termine solltest Du am besten nicht wahrnehmen. Arbeitszeitkatastrophal. Homeoffice wurde zugesichert, aber nicht umgesetzt trotz fachlicher Kompetenz.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen. Kostenpunkt, das Gehalt müsste sich dadurch erhöhen
Der Branchendurchschnitt ist deutlich höher.
Es gibt Gruppierungen von Mitarbeitern, die die selbe Meinung vertreten.
Das Vorgesetztenverhalten ähnelt moderner Skavarei
Es wird in Eiseskälte gearbeitet. Die Heizung funktioniert angeblich nicht seit längeren Jahren. Mitarbeiter sitzen im kalten bei teilweise 10-14 Grad. Trotz Beschwerden des gesamten Teamsändert sich nichts.
Gehaltsgespräche sind nahezu unmöglich zu führen, die Vorgesetzte hat ihre Lieblingshandlanger, die Vorteile genießen.
Überwiegend monoton
Es wird zumindest nett gelächelt. Auch wenn es nur dem Anstand diente. Das gab zumindest immer ein angenehmes Gefühl.
Der kostenlose Kaffee.
Puuhhh… wo fange ich an, wo höre ich auf?!
Einige unfreundliche Hasen mit veralteten Ansichten und dem Drang zum Mobbing
War vor meinem Antritt schon nicht berauschend und leider konnte ich keines besseren belehrt werden.
Nicht vorhanden!
Ausbaufähig
So bewusst man eben sein kann.
Wie ein Fähnchen im Wind. Das Blatt wendet sich gefühlt sekündlich.
Wenn die Gottheit siegt-pack deine Sachen und lauf so schnell du kannst.
Das Team entscheidet wer zum Team gehören darf. Von Vorgesetztenverhalten, kann hier nicht die Rede sein.
Tolle Küche und Terrasse. Der Kaffee war auch gut.
Dinge die ausgesprochen werden sollten, laufen hinten rum und diskrete Geschichten laufen via stille Post durch das ganze Unternehmen.
Nur wer bereit ist, nach oben zu schleimen und nach unten zu treten.
Fehlerhafte, oder gar garkeine Einarbeitung vorhanden.
-Gehaltsbudgets überdenken und anpassen
-Home-Office ohne Diskussionen oder Probleme anbieten, einfach dem Mitarbeiter vertrauen
-Flexible Arbeitszeiten
-30 Urlaubstage von Beginn und nicht nach 10 Jahren Zugehörigkeit
-Hilfestellung und Konzept zur internen Kommunikation umsetzten
Leider ist die Atmosphäre sehr abteilungsabhängig.
Würde ich nur das Klima des gesamten Unternehmens beurteilen, müsste ich sagen, dass es von Jahr zu Jahr leider schlechter geworden ist.
nach Außen immer alles Super, jedoch ist nicht alles so rosig wie gezeigt!
Wird viel Versprochen aber meist nur über langes "Kämpfen" ermöglicht...
Unterirdische Gehaltsgestaltung, sehr unverschämt...
In meiner Abteilung eine 5/5!
In anderen Abteilungen war das leider eher eine 1/5. Auch hier wieder abhängig von den Abteilungen.
Leider habe ich in meinem Arbeitsverhältnis oft mitbekommen, wie langjährige Mitarbeiter (10-15 Jahre Betriebszugehörigkeit) gekündigt haben... Das passiert nicht ohne Grund.
Wenn der Chef da war, war das immer super. Er hat sich nicht über die Mitarbeiter gestellt sondern sich gut ins Team gefügt.
Die interne Kommunikation ist eine Katastrophe. Vor allem wenn man auf Rückmeldungen und Deadlines andere Parteien angewiesen ist, wird das hier zu einem wahren Geduldsspiel..
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- Gehälter anpassen an den Markt sowie bei gleichen Positionen
- Bessere Kommunikation auf verschiedenen Ebenen
- Weiterbildungsmöglichkeiten (IHK)
Die Vorgesetzte hat so ihre lieblinge. Nach außen hin wirkt die Atmosphäre recht gut, doch wenn man sich näher mit den Leuten befasst, merkt man schnell den Unmut von allen Seiten.
Nur die Kunden zählen
Es wurde Home Office mit festen und felxiblen Tagen angeboten. Man musste immer wieder aufs neue begründen warum man nicht in die Frima kommen kann und die Führungskraft immer an die festen Tage erinnern.
Es wird einem viel versprochen, leider nicht gehalten.
Jäger wirkt als neu einsteige sehr reizend, aber es lohnt sich am ende nicht. In anderen Firmen wird für weniger Arbeit deutlich mehr Gehalt gezahlt.
Regelmäßige Reibereien zwischen den Abteilungen. Da Lästerein im Kollegenkreis sehr hochrangig sind, traut man kaum jemanden, dafür wird man dann bestraft. (Man wäre zu leise und findet nicht ins Team)
Immer geht gleich alles an die Führungskräfte.
Viele alte Kollegen, mit viel know how, haben die Firma verlassen. Sie verdienen wo anders besser.
Man merkt bei der Führungskraft die Lieblinge! Diese werden schnell bevorzugt und gefördert.
Wichtige Sachen bekommt man erst erzählt, wenn es zu spät ist
Solang die Zaheln stimmen ist es ein Lockerer umgang.
Flurfunk ist das Info und Kommunikation Nummer 1.
Naja.....
Man muss sich alles irgendwie selbst beibringen. Würde man wirklich richtig eingelernt und gefördert werden..... Vertrieb eben alias Call-Center
So verdient kununu Geld.