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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungEs wird zumindest nett gelächelt. Auch wenn es nur dem Anstand diente. Das gab zumindest immer ein angenehmes Gefühl.
Der kostenlose Kaffee.
Umgang im Team, Förderung jedes einzelnen Mitarbeiters in seinen Aufgaben und stärken. Die Unternehmensstruktur ist mega und
arbeiten auf Augenhöhe, immer offene Ohren, gute Bezahlung, absolut Familienfreundlich
Ich war zuvor in einem anderen Unternehmen, bei dem alles deutlich besser war.
schönes Arbeitsklima und gute Work Life Balance
Homeoffice abgelehnt, obwohl es im Vertrag vereinbart war.
Hohe Ansprüche bei geringem Gehalt.
Wenig positive Energie.
Das vorschnell Stellen gestrichen werden ohne vorher das genaue Arbeitsaufkommen zu prüfen/ Arbeitsumverteilung, Stellenabbau.
Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und man lässt sie einfach gehen - dadurch geht viel Wissen und Kompetenz verloren. Hohe Frustration und Unzufriedenheit in allen Bereichen
Durch die allgemeine Stimmung, alt eingesessene und verworrene Strukturen mit wirklich komischen Zuständigkeiten werden regelmäßig Talente verheizt. Gerade beim Nachwuchs fällt immer wieder auf, dass hier zu wenig auf WIRKLICHE Förderung gesetzt wird. Zukunftsträchtig ist das nicht wirklich und bei der hohen Fluktuationsrate der letzten Jahre auch ziemlich bedenklich.
Puuhhh… wo fange ich an, wo höre ich auf?!
Tatsächlich kein Argument
Es gibt viel zu viel.
Homeoffice sollte wie in anderen Firmen selbstverständlich sein ,ebenso flexible Arbeitszeiten
Macht am besten den Laden zu oder ändert etwas an eurer ganzen Einstellung!
konstruktive Kommunikation,
Wertschätzung,
positive Energie,
bessere Kompetenz, neues Warenwirtschaftssystem,
höhenverstellbare Schreibtische,
ruhigere Büros,
Vertrauen in die Mitarbeiter,
Zeiterfassung und Bezahlung der Überstunden
-Gehaltsbudgets überdenken und anpassen
-Home-Office ohne Diskussionen oder Probleme anbieten, einfach dem Mitarbeiter vertrauen
-Flexible Arbeitszeiten
-30 Urlaubstage von Beginn und nicht nach 10 Jahren Zugehörigkeit
-Hilfestellung und Konzept zur internen Kommunikation umsetzten
- Gehälter anpassen an den Markt sowie bei gleichen Positionen
- Bessere Kommunikation auf verschiedenen Ebenen
- Weiterbildungsmöglichkeiten (IHK)
Der am besten bewertete Faktor von Jäger Direkt Jäger Fischer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
In meiner Abteilung eine 5/5!
In anderen Abteilungen war das leider eher eine 1/5. Auch hier wieder abhängig von den Abteilungen.
Der Zusammenhalt war im Team gegeben angenehm und wertschätzend
Kommt drauf an, in welcher Abteilung man sitzt
Manche Kollegen haben einen das Arbeiten überhaupt erträglich gemacht, leider gab es aber auch die andere Sorte von Kollegen
Abhängig von den Abteilungen.
Regelmäßige Reibereien zwischen den Abteilungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jäger Direkt Jäger Fischer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich jedoch werden Gehaltserhöhungen versprochen, die nicht gehalten werden
Jäger Direkt wirkt als junger Mensch immer sehr reizend, aber es lohnt sich nicht! Bitte schaut auch mal nach rechts und links! In anderen Firmen wird für weniger Arbeit deutlich mehr Gehalt gezahlt.
Jäger wirkt als neu einsteige sehr reizend, aber es lohnt sich am ende nicht. In anderen Firmen wird für weniger Arbeit deutlich mehr Gehalt gezahlt.
Ausbaufähig
Unterirdische Gehaltsgestaltung, sehr unverschämt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wäre super die GF würde ihre Mitarbeiter und vor allem Führungskräfte dahingehend fördern, eine gute Kommunikation zu erlernen. Leider scheint dies nicht der Fall zu sein
Es wird NICHTS in Weiterbildungen investiert
Man bekommt die Chance auf interne Weiterentwicklung, wie groß der tatsächliche Schritt nach vorne ist, sei dahingestellt.
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen. Kostenpunkt, das Gehalt müsste sich dadurch erhöhen
Fortbildungsmöglichkeiten ist der Hamma
