Hier ist Vorsicht geboten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kollegenzusammenhalt
Die unterschiedlichen Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten
Das hohe Arbeitspensum
Das Betriebsklima und die Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsmodelle würden lukrativere Aufträge ermöglichen.
Eine Veränderung der Unternehmenskultur: Mitarbeiter sollten den höchsten Stellenwert einnehmen.
In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das Unternehmen neben der Gehaltsstruktur und einer Verbesserung der Unternehmenskultur auch die Benefits angepasst werden, damit hier nicht völlig der Anschluss verloren geht.
Digitalisierung ist nur ein Baustein beim Weg in die Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Leider ein Totalausfall da die Niederlassungsleitung “die Zahlen“ liefern muss aber sich das Geschäftsmodell aufgrund einer zu geringen Marge nicht mehr lohnt.
So entsteht eine aggressiv aufgeladene Atmosphäre in der jeder Manager massiv unter Druck steht - Missmanagement
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Niederlassungsleitung und dem mittleren Management ist nicht auf Augenhöhe - schlechtes Betriebsklima.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegenzusammenhalt welcher vom Manager der Niederlassung zwar nicht gefördert wird aber intern aufgrund des hohen Arbeitspensums notgedrungen entsteht.
Work-Life-Balance
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet was gut ist. Im gleichen Zug wird jedoch nicht in diese investiert oder gefördert.
Fragen kostet nichts geht hier anders.
Es gilt der Grundsatz des austauschbaren Mitarbeiters.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Mitarbeiterinvest seitens den Vorgesetzten, jedoch eine hohe Erwartungshaltung stehen im Wiederspruch.
Mitarbeiter werden leider in Entscheidungen nicht einbezogen und hinter geschlossenen Türen getroffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Ältere Kollegen werden gegenüber jüngeren besser behandelt.
Azubis werden ungleich gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stärker respektiert als jüngere, da diese gegenüber den jüngeren mehr Erfahrung haben und daher einen größeren betriebswirtschaftlichen Nutzen - Kurzsichtig
Arbeitsbedingungen
Einzelbüros erleichtern die Konzentration auf die wesentlichen Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein und Sozialbewusstsein ist nicht vorhanden Hauptsache der „Rubel“ rollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeitern wird gerade soviel bezahlt das sie bei der Stange halten und immer viel in Aussicht gestellt.
Immerhin: Das Gehalt kommt pünktlich.
Image
Mit Niedriglöhnen kann man den hohen Kosten, Termin und Qualitätsanspruch in Deutschland nicht erfüllen.
Denn Qualität hat ihren Preis.
Die Realität holt das Unternehmen bereits jetzt schon ein.
Karriere/Weiterbildung
Eigene Ideen werden nicht gefördert. Etabliert ist leider ein Top-Down Management, welches wenig eigenen Entfaltungsspielraum für diese zulässt.
Kombiniert mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt erscheint einem eine Karriere im Unternehmen als nicht sinnvoll.