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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDie Kosten die übernommen werden
Die Aufgaben die sehr abwechslungsreich sind
Teamzusammenhalt , Wertschätzung , Förderung / Weiterbildung
Egal was man braucht, wird meistens sofort besorgt.
Vielfalt und abwechslungsreiche Arbeit
Das er so hilfsbereit ist
Schlecht finde ich das ist nicht so familiär ist
Geschäftsführer, wenig Transparenz .
Die Gehaltsentwicklung im Verbund mit dem erwarteten Umsatz und Gewinn/Mitarbeiter ist intransparent. Gleichwohl ist mein Gehalt ok. (ist es das?...)
Zu viel Diskussion
Zu wenig Urlaub
Der Führungsstil muss sich dringend ändern und alle Mitarbeiter müssen mehr Wertschätzung erfahren. Benefiz muss für das Backoffice-Team attraktiver sein. Es kann nicht sein, dass nur die Projektleiter/Bauleiter profitieren und der Rest nicht. Homeoffice sollte auch für alle ermöglich werden.
Wie wäre es mal mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Oder mal eine Prämie zwischendurch.
Keiner, der weiß ganz genau, was er tut und es läuft wunderbar
Umgang mit Kollegen . Wertschätzung gegenüber Kollegen
Mehr Gehalt
Mehr Urlaub
Der am besten bewertete Faktor von JAEGER GRUPPE ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hatte als Niederlassungsleiter in den 90-gern und danach als Projektleiter super Baustellen, wo man sich kreativ und innovativ austoben konnte.
Ich hatte die Möglichkeit an einem Auslandspraktikum teilzunehmen
Vielfältige Aufgabenbereiche
Interessante und vielseitige Aufgaben. Tolle große und kleine Projekte. Es wird nie langweilig.
Vieles ist auch anstrengend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAEGER GRUPPE ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Findet oft nur statt, wenn es schlecht läuft und dann vor versammelter Mannschaft. Der Ton ist rau und meist unfreundlich. Die mündliche Androhung und schriftlichen Abmahnungen (in roter Schrift mit mehreren Ausrufezeichen) wegen angeblicher Arbeitsverweigerung ist unprofessionell und respektlos, da sie nicht zutrifft und schlichtweg falsch ist.
Wird kleingeschrieben. Alles nur auf Nachfrage oder über 3 Ecken
Ab und an ein JourFix wie in anderen Firmen wäre gut. Wird hier gar nicht gemacht. Ansonsten ist die Kommunikation persönlich und Bitchmails gibt es nicht. Hirarchie ist absolut flach.
Die Kommunikation zwischen der Niederlassungsleitung und dem mittleren Management ist nicht auf Augenhöhe - schlechtes Betriebsklima.
Gibt es kaum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Das ist nicht so top
Man könnte den Meister nach der Ausbildung machen
Eigene Betriebsakademie / Weiterbildung: Jaeger Wissen Plus
Tagungen für Vorarbeiter und Projektleiter
Gut und ausreichend . Man kann in kurzer Zeit viel erreichen
Eigene Ideen werden nicht gefördert. Etabliert ist leider ein Top-Down Management, welches wenig eigenen Entfaltungsspielraum für diese zulässt.
Kombiniert mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt erscheint einem eine Karriere im Unternehmen als nicht sinnvoll.
