100 Bewertungen von Mitarbeitern
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Unter den Monteure ist es super
Mit dem Büro ist katastrophal
Es gibt Entwicklungsmöglichkeiten und eine offene Kommunikation. Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet gut im Team und hilft einander bei Herausforderungen.
- flexibles Arbeitszeitmodel mit Rücksicht und Verständnis für die Familie
- flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
Durch Gleitzeit sehr flexibel
Ausbilder sind top und haben immer ein offenes Ohr
Ich fühle mich wohl und komme demnach gerne zur Arbeit
Ich hatte die Möglichkeit an einem Auslandspraktikum teilzunehmen
Respektvoller Umgang, auch als Azubi
Schlimm
Wie beim Kleinunternehmer
Keinen
Keine
Zu wenig Urlaub
Mehr Gehalt
Mehr Urlaub
Bei JA Berlin herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. War mal ein paar Jahre bei JA DD. Da war die Arbeitsatmosphäre etwas stressig - nicht besonders gut. Darum ist Jaeger nicht gleich Jaeger. Letztlich hängt es von jedem selbst ab, wie und was er für eine gute Arbeitsatmosphäre macht.
Naja! Ich gehöre zur älteren Generation. Da wurde dieses Thema noch nicht so groß geschrieben. Aber wenn mal ein wichtiger privater Termin war, gab es keine Diskussion.
Wir haben eigentlich top verstanden und geachtet.
Kann nicht meckern. Werde noch heute zur Weihnachtsfeier nach Berlin eingeladen.
Ich kann mich nicht beklagen. Da Chef und ich "Workoholiker" waren, gab es manchen Abend nach 20 Uhr schon mal gute private Gespräche. Ansonsten ist ein Chef wie ein Kapitän. Und das muss er auch! Nicht wenn und aber und laber-laber. Machen!
Alles gut!
Man musste schon ab und an etwas nervig sein, um etwas zu erfahren.
Hatte als Niederlassungsleiter in den 90-gern und danach als Projektleiter super Baustellen, wo man sich kreativ und innovativ austoben konnte.
Teamzusammenhalt , Wertschätzung , Förderung / Weiterbildung
Der Kollegenzusammenhalt ist TOP
Man fühlt sich gehört und wertgeschätzt
Vielfältige Aufgabenbereiche
Führungsstiel
Der Führungsstil muss sich dringend ändern und alle Mitarbeiter müssen mehr Wertschätzung erfahren. Benefiz muss für das Backoffice-Team attraktiver sein. Es kann nicht sein, dass nur die Projektleiter/Bauleiter profitieren und der Rest nicht. Homeoffice sollte auch für alle ermöglich werden.
Meistens nicht gut. Sehr großer Leistungsdruck und Stress. Es kam kein Teamgefühl auf, da ständig neue Kollegen kamen und schnell wieder gingen. Probleme werden nicht ernst genommen noch zusammen gelöst. Azubis werden gemobbt und es wird hinter dem Rücken getuschelt, wenn man nicht da ist. Hilfsbereitschaft gibt es kaum.
Mehr Schein als Sein.
Fast nie. Und Homeoffice nur für bestimmte Mitarbeiter. Überstunden macht man in jeder Position und wird gerne gesehen. Abbummeln nur mit trifftigen Grund oder wenn sich zu viele angesammelt haben. Dies wird vom Vorgesetzten jedoch nicht klar definiert noch kommuniziert.
Der Zusammenhalt war eher schwach.
Mangelnde Wertschätzung, Unprofessionalität, fehlender Respekt und minimale Dankbarkeit. Man muss damit rechnen, dass der Betriebsleiter anruft und fragt, wann man wieder zur Arbeit kommt, wenn man krank ist. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs.
Findet oft nur statt, wenn es schlecht läuft und dann vor versammelter Mannschaft. Der Ton ist rau und meist unfreundlich. Die mündliche Androhung und schriftlichen Abmahnungen (in roter Schrift mit mehreren Ausrufezeichen) wegen angeblicher Arbeitsverweigerung ist unprofessionell und respektlos, da sie nicht zutrifft und schlichtweg falsch ist.
Wird nicht groß geschrieben. Dumme sexistische Bemerkungen oder wegen sexuelle Orientierung kommen vor.
Interessante und vielseitige Aufgaben. Tolle große und kleine Projekte. Es wird nie langweilig.
Absolut garnichts
Wie wäre es mal mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld? Oder mal eine Prämie zwischendurch.
So verdient kununu Geld.