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Jäger 
Gummi 
und 
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Unternehmenskultur

Hannover und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jäger Gummi und Kunststoff die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jäger Gummi und Kunststoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jäger Gummi und Kunststoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv: Die Ausstattung des Bürogebäudes und die Lage mitten in der City

Negativ: Toxische Kollegen die einem den Spaß an den Aufgaben verderben.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführung war sehr erpicht darauf, dass jeder einzelne Mitarbeiter die aktuellen Ziele im Auge behalten sollte. Gerade durch die Übergabe an die 4. Generation hat sich hier im Laufe des Jahres so einiges getan bei der Kommunikation und sind hier auf einem sehr guten Weg.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist der Kollegenzusammenhalt gerade im Standort Hamburg eine reine Katastrophe. Hier wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet. Eine gemeinsame Strategie und Austausch gibt es nicht, da jeder mit sich selbst beschäftigt ist.

Hier muss ganz dringend was geändert werden und hier sollte die Standortleitung und Personalabteilung in Hannover über gewisse Themen disziplinarisch härter Eingreifen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40 Stunden Woche im Gleitzeitmodel. Nach Abschluss der Probezeit hat man Anspruch auf 5 Homeoffice Tage im Monat.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider viel zu passiv im Umgang mit den Mitarbeitenden.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich weiß nicht ob es seitens der GF eine schlaue Idee war ein CRM Programm zu nehmen und diese Krampfartig in ein ERP System umzuwandeln. Allgemeine Arbeitsabläufe sind dadurch komplett starr und ineffizient im Vergleich zum alten System.

Ein Beispiel die allseits beliebte Artikelanlage:
Dauer im alten System: 15min zzgl. 1-2 Tage für die Freigabe.

Dauer im Neuen System: 2-3 Stunden zzgl. 3-5 Tage für die Freigabe.

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