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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jäkel Maschinenmesserfabrik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert sehr gut, da die allermeisten Mitarbeiter sehr hilfsbereit sind und bei Fragen oder Problemen auch zur Seite stehen.
Es gibt geregelte Arbeitszeiten, da es sich um einen Schichtbetrieb handelt. Es kann jedoch auch relativ kurzfristig Urlaub genommen werden, was ein großer Vorteil ist. Auch bei kurzfristigen zeitlichen Problemen wie z.B. Familie/Termine kann mit den Vorgesetzten gesprochen und eine Lösung gefunden werden.
Offene Kummunikation mit Vorgesetzen möglich. Führungsebene wird jedoch nicht sehr oft im Produktionsbetrieb selbst gesehen, sondern sehr häufig die Arbeitsvorbereitung. Es entsteht bei einigen Mitarbeitern (wenn auch vielleicht durch Vorbereiter unbewusst vermittelt) ein Gefühl von Misstrauen, da diese so oft und prüfend durch die Produktion laufen.
Verschiedene handwerkliche Aufgaben...
Die verschiedenen Tätigkeiten werden durch die Arbeitsvorbereitung, sofern es durch die Auftragslage und persönliche Fähigkeiten möglich ist, auch mal gewechselt, so dass der Körper nicht durch eine zu einseitige Arbeitsbelastung geschädigt wird und man unterschiedliche Tätigkeiten kennenlernt und ausführt. Die einzelnen Tätigkeiten an sich sind aber immer recht gleich.
Ständige Beobachtung und Misstrauen gegenüber den Produktions - Mitarbeitern. Der Planer rennt den ganzen Tag feixend durch die Hallen und treibt die Leute an. Dadurch viel Unmut.
Ansonsten viel Lärm und Schmutz. Ist aber halt ein Metallverarbeitender Betrieb.
Die Kommunikation im Unternehmen ist gut. Es gibt eine App, in der sich jeder Mitarbeiter anmelden kann und so auf dem neusten Stand gehalten wird. Bei Fragen oder Problemen (gerade bei der Einarbeitung etc., aber auch generell) wäre aber ein fester Ansprechpartner von Vorteil.