Es tut sich was bei der JAGDFELD-Gruppe, der Daumen zeigt nach oben...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Mitarbeitergespräche notwendig, auch von AG sollte das Thema Gehaltsanpassung angesprochen werden, gerade in der jetzigen Zeit. Diesbezügliche "Versprechungen" sollten von AG-Seite beachtet werden, ohne dass man hier hinterherlaufen muss.
Kommunikation
Deutlich verbessert durch aktive Maßnahmen der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die üblichen Verdächtigen, die halt aus der Reihe tanzen, ist der Zusammenhalt weitgehend gut
Work-Life-Balance
2 Tage/Woche Homeoffice inzwischen Implementiert, flexible Arbeitszeiten, unkomplizierte Urlaubsabstimmungen
Arbeitsbedingungen
Schwächen wurden erkannt und werden aktuell durch Umsetzung aktueller Maßnahmen verringert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umstellung auf Elektro-Fahrzeugflotte, Solar etc.
Gehalt/Sozialleistungen
hier gibt es noch Luft nach oben...
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, Die Marketing-Abteilung sowie der Pressebeauftragter haben hier gut gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Deine Rückmeldung freut uns besonders, vielen Dank dafür. Sie anerkennt und würdigt, dass wir uns auf den Weg gemacht haben, traditionelle Verhaltensweisen und Prozesse zu beleuchten und wo nötig zu optimieren. Dieser Weg ist beschritten, aber noch nicht zu Ende gegangen. Jede/r Einzelne im Unternehmen ist dabei gefragt.
Daher bleiben wir weiterhin immer offen für Anregungen, so wie die von Dir vorgetragenen. Die angesprochenen aktuellen Zeiten sind auch für Unternehmen eine wirtschaftliche Herausforderung, die wir alle miteinander lösen werden. Wir freuen uns dabei auch weiterhin auf einen interaktiven Austausch, den wir von beiden Seiten führen müssen und werden.