Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jagdfeld Real Estate die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist auch hier innerhalb der Abteilung sehr lobenswert. Wenn es Probleme gibt, wird dies offen angesprochen.
Anders sieht es bei der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen aus. Je nach dem mit wem man dort zusammenarbeitet, kann es zu Problemen kommen, da es einige gibt, die auf "Angriff" sind und z.B. kein Verständnis gegenüber dem anderen zeigen. Hier könnte man auf jeden Fall noch etwas verbessern.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich toll! Für mich ist es der Hauptgrund, wieso ich so gerne bei der Jagdfeld arbeite. Für mich ist dieser Zusammenhalt besonders stark in meiner Abteilung vertreten, weil alle aufeinander Acht geben und jeder für den anderen ein offenes Ohr hat.
Auch bei schlechten Tagen oder Wochen, ist dieser Zusammenhalt gegeben.
Besonders in diesem Jahr, musste unser Team einen starken Zusammenhalt leisten, jedoch taten wir dies, Dadurch sind wir noch enger zusammen gewachsen, quasi wie eine kleine Familie.
Home Office ist mit zwei Tagen die Woche gegeben und das klappt auch sehr gut. Diese Tage sind zwar fest vorgeschrieben, jedoch kann es nach Absprache auch Ausnahmen geben. Workation ist zwar möglich, jedoch hat man das Gefühl, dass dies nicht so gern angesehen wird.
Das hausinterne Gym ist leider noch in Arbeit und verzögert sich noch ein wenig. Jedoch sehen die Bilder dazu sehr vielversprechend aus. Ich glaube auch, dass dies ein guter Treffpunkt im Büro wird für den Austausch unter Kollegen.
Dies würde ich als gut bewerten, da man das Gefühl der Augenhöhe erlangt. Dadurch, dass sich bis auf 1-2 Mitarbeiter alle Duzen, verstärkt sich das Gefühl der Augenhöhe.
In einigen Abteilungen läuft dies leider nicht so gut, da sich der Vorgesetze bzw. der Abteilungsleiter an erster Stelle sieht und die offensichtlichen Probleme, beispielsweise das Arbeitsklima untereinander, nicht in Angriff nimmt. Dies führt dazu, dass vor allem in einer Abteilung die Fluktuationsquote sehr hoch ist.
Die Atmosphäre mit den Kollegen macht einfach nur Spaß. Seit wir uns alle duzen ist es nur noch besser geworden. Wer das angestoßen hat, hat einen Orden verdient.
Natürlich gibt es auch viel zu tun und manche Themen haben auch ihren natürlichen Druck, aber das gehört dazu.
Die Mischung ist aber wirklich einfach nur gut. Dazu ab und an noch eine kleine gemeinsame Feier oder ein Event und die Arbeit macht einfach direkt mehr Spaß.
Innerhalb der Abteilung ist eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Diese wird durch jährliche Abteilungs- und Betriebsausflüge verstärkt, da so die Stimmung aufgelockert wird. Natürlich gibt es zwischendurch auch stressige Tage, vor allem wenn Abgaben bevor stehen, aber da zeigen die meisten Verständnis für und unterstützen sofern dies möglich ist.