2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
JAGGAER will groß hinaus, ist aber immer noch im Start-up-Modus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und junge Mitarbeiter.
100% Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kaum Perspektive für erfahrene Mitarbeiter und somit für solche auch nicht zu Empfehlen.
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark verbesserungswürdig
- Bietet den Mitarbeitern neben dem Gehalt keine Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Es müssen strukturelle Änderungen her:
- Eigene Organisationseinheiten, die sich ausschließlich um die Themen: Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Benefits/Sozialleistungen kümmern. Aktuell fühlt sich hier bei JAGGAER keiner angesprochen, diese Themen umzusetzen.
- Führungskräfte entsprechend ausbilden damit diese auch als solche wahrgenommen werden können. Nur einige wenige haben zudem eine Budget mit dem gearbeitet werden kann
- Der Mitarbeiter muss wieder stärker in den Fokus gerückt werden. Als Unternehmen muss ich mir, aus meiner Sicht, folgende Fragen stellen können: "Wie fördere ich meine Mitarbeiter weiter?", "Welche Benefits kann ich anbieten, um mich von der Konkurrenz abzuheben?", "Wie kann ich langjährige Mitarbeiter mit attraktiven Weiterbildungsmaßnahmen und einer Perspektive halten?"
Arbeitsatmosphäre
Seit Ende letzten Jahres hat sich die Strategie des Unternehmens komplett geändert. Es wird jetzt auf 100% HomeOffice gesetzt in Kombination mit sog. "Shared Offices", welches für eine gewisse Flexibilität am Arbeitsplatz sorgt. Bezuschusst wird das HomeOffice allerdings nicht und die Kosten sind von den Mitarbeitern selber zu tragen.
Image
Es ist auffällig, dass kaum Mitarbeiter von der Konkurrenz zu JAGGAER wechseln. Das Image nach außen ist also nicht das Beste. Es wird versucht ein Image nach außen zu suggerieren, welches ein einheitliches Unternehmen darstellt aber die Realität sieht dann doch etwas anders aus.
Work-Life-Balance
Schlecht. Durch den ständigen Mitarbeitermangel in den jeweiligen Teams ist die Arbeitsbelastung sehr hoch. Die Investoren scheinen kein Interesse daran zu haben, langjährige und gute Mitarbeiter zu halten und lassen diese ausbrennen. Diese Wissenslücke wird dann nicht mehr geschlossen und führt zu massiven Problemen innerhalb der Teams. Es ist zum Teil erschreckend, dass die z.T. sehr hohe Arbeitsbelastung von den Mitarbeitern akzeptiert wird.
Karriere/Weiterbildung
Für Berufseinsteiger gibt es durchaus Möglichkeiten einer Karriere. Spätestens nach 5+ Jahren stagniert dieser Prozess spürbar. Einen Plan für Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung, die Karriere machen wollen sieht JAGGAER nicht vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt nur das Gehalt welches höchsten durchschnittlich ist. Sozialleistungen sind für JAGGAER ein Fremdwort. Es gibt keine Altersvorsorge, es gibt keinen Zuschuss für Auto/Bahn, es gibt keinen Homeofficezuschuss, es gibt/gab keinen Essenzuschuss für die Kantine. Es fühlt sich auch niemand verantwortlich hier etwas nachzubessern. Diese Versäumnisse sind dem Management bekannt und werden gekonnt ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Drucker werden im Homeoffice nicht unterstützt somit wird nichts gedruckt -> Pluspunkt
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Unternehmensbereichen wird gerne und gut unterstützt. Sobald ein Anliegen organisationsübergreifend stattfinden muss, gibt es Nachbesserungsbedarf. Durch die z.T. hohe Arbeitsbelastung werden teilweise die Ellenbogen ausgefahren, um sich selber zu schützen nicht an der Arbeitslast zu ersticken.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht sonderlich viele ältere Kollegen daher ist dieser Punkt schwer zu bewerten
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele für die Mitarbeiter haben sich in den vergangenen Jahren trotz steigender Arbeitsbelastung deutlich verschärft. Das Management liefert hier keinen guten Job ab. Entscheidungen dauern deutlich zu lange und Konflikte werden nicht richtig angegangen sondern eher überspielt. Es fehlt teilweise deutlich an Führungsexpertise und den Umgang mit Konflikten. Die Stimmung hat sich auch mangels der o.g. Punkte deutlich verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen stellt Mittel-Klasse-Laptops zur Verfügung - nichts besonderes. Es werden Stühle und Tische bereitgestellt und auch sonstige Büroartikel können problemlos abrechnet werden. Das Risiko wird vom Mitarbeiter getragen ob das Home-Office-Arbeitsumfeld ergonomisch korrekt eingestellt ist.
Kommunikation
Verbesserungswürdig. Durch die Konstellation und den Zukauf verschiedener Firmen "kocht jeder noch ein bisschen sein eigenes Süppchen" und die Kommunikation ist Bereichsübergreifend mehr als verbesserungswürdig. Es fehlt an einer Organisationseinheit, die sich ausschließlich um das Thema Kommunikation kümmert und dieses im Unternehmen ordentlich etabliert.
Gleichberechtigung
Hier verhält sich JAGGAER vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Vorab: Interessante Aufgaben gibt es vor allem für Berufseinsteiger. Die jungen Kollegen können gleich in Projekte und Aufgaben eingebunden werden. Für die Kollegen die bereits 5-7+ Berufsjahre haben gestaltet sich der Arbeitstag jedoch nicht sehr Abwechslungsreich. Die Projekte kommen und gehen aber die Probleme bleiben die selben.
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Global Leader in End to End Spend Management Solution
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JAGGAER Germany durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JAGGAER Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.