Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGute Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger und junge Mitarbeiter.
100% Homeoffice
- Kaum Perspektive für erfahrene Mitarbeiter und somit für solche auch nicht zu Empfehlen.
- Kommunikation innerhalb des Unternehmens stark verbesserungswürdig
- Bietet den Mitarbeitern neben dem Gehalt keine Zusatzleistungen
Es müssen strukturelle Änderungen her:
- Eigene Organisationseinheiten, die sich ausschließlich um die Themen: Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung und Benefits/Sozialleistungen kümmern. Aktuell fühlt sich hier bei JAGGAER keiner angesprochen, diese Themen umzusetzen.
- Führungskräfte entsprechend ausbilden damit diese auch als solche wahrgenommen werden können. Nur einige wenige haben zudem eine Budget mit dem gearbeitet werden kann
- Der Mitarbeiter muss wieder stärker in den Fokus gerückt werden. Als Unternehmen muss ich mir, aus meiner Sicht, folgende Fragen stellen können: "Wie fördere ich ...
Der am besten bewertete Faktor von JAGGAER Germany ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier verhält sich JAGGAER vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JAGGAER Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt nur das Gehalt welches höchsten durchschnittlich ist. Sozialleistungen sind für JAGGAER ein Fremdwort. Es gibt keine Altersvorsorge, es gibt keinen Zuschuss für Auto/Bahn, es gibt keinen Homeofficezuschuss, es gibt/gab keinen Essenzuschuss für die Kantine. Es fühlt sich auch niemand verantwortlich hier etwas nachzubessern. Diese Versäumnisse sind dem Management bekannt und werden gekonnt ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Für Berufseinsteiger gibt es durchaus Möglichkeiten einer Karriere. Spätestens nach 5+ Jahren stagniert dieser Prozess spürbar. Einen Plan für Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung, die Karriere machen wollen sieht JAGGAER nicht vor.
