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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jakobs Medien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jakobs Medien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Jakobs Medien
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Ist respektvoll. Jeder wird gehört und wahrgenommen und vor allem als Kompetenz gesehen. Die Atmosphäre ist relativ typisch für eine Agentur und geprägt durch Freundlichkeit.

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4,0
Kommunikation

Ist direkt, ehrlich und respektvoll und auf augenhöhe.
Jede Person, die eine Kritik äußert sollte auch einen Verbesserungsvorschlag in petto haben.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut. Auch in engeren Zeiten unterstützt man einander als Team.

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5,0
Work-Life-Balance

Es wird im Gleitzeitmodell gearbeitet. Die Arbeitszeit wird minutengenau erfasst und Überstunden werden abgebummelt oder in freie Tage umgewandelt oder nach Wunsch ausgezahlt.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind eigentlich immer ansprechbar und nehmen sich den Anliegen der Arbeitnehmer:innen an. Aufträge werden sauber kommuniziert und dokumentiert. Feedback wird ehrlich und konstruktiv gegeben. Die Unternehmenskommunikation ist transparent.

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4,0
Interessante Aufgaben

Es gibt verschiedene Aufträge. Manche erlauben Freiheiten und Kreativität, manche sind eher eine Dienst- als eine Kreativleistung. Generell sind Vorschläge und kreative Neuansätze sehr erwünscht. Es werden hierfür auch Entwicklungszeiten eingeräumt, wenn die Auftragslage es zulässt.

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