Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Jakobstrehlow.de die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toller Zusammenhalt!
Jeder unterstützt jeden, die Kommunikation untereinander ist ausnahmslos auf Augenhöhe.
Bei der Bewerberauswahl wird darauf Wert gelegt, dass neue Kollegen*innen auch auf der persönlichen Ebene ins Team passen.
Ich habe noch nie zuvor so viel Freiraum, Vertrauen und Flexibilität in einen Job erhalten, wie bei Jakob.
Hauptsache die Arbeit ist gemacht. - Wann, wie und wo, spielt hierbei keine große Rolle.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und der Umgang untereinander immer sehr respektvoll. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist Jakob sehr wichtig.
Die Möglichkeit, sich frei entfalten zu können, bekommt man bei Jakob definitiv. Er ist offen für neue Vorschläge und Ideen und setzt diese, wenn möglich auch um.
Absolut angenehm. Jeder achtet und unterstützt jeden!
Trotz der unterschiedlichen Wohnorte der Kollegen, ist die Kommunikation untereinander sehr gut. Kommuniziert wird im Morgenmeeting und über Slack.