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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Produkte, schönes Büro, gutes Grundgehalt. Schönes, ruhiges Arbeiten.
Aussage steht mir nicht zu.
Aussage steht mir nicht zu.
Es gibt leider Gruppenbildung.
Traditionsfirma mit gutem Ruf auf dem Markt.
Stellenabhänig. Im Außendienst aufgrund der Reisetätigkeit, der anspruchsvollen Neukundengewinnung und des gewünschten Berichtswesens lange Arbeitszeiten.
In internationalen Positionen sehr gut.
Im Vertrieb gutes Grundgehalt. Die Bonusregelung im Außendienst sollte man sich unbedingt vor Einstellung genau ansehen.
Viele erfahrene Kollegen in Leitungspositionen, die gerne Tipps geben und die Geschäftsentwicklung sowie die Umsatzzahlen genau im Auge haben.
Die Erfahrung von älteren Kollegen in Leitungspositionen wird auch bei kontrollierenden Tätigkeiten sehr geschätzt.
In Ordnung. Es gibt Gruppenbildung.
Schöne Büroräume.
Voll gegeben.
Stellenabhänig.
Gute und vielfach kompetente Kollegen
Sozialleistungen
Offenes Wort möglich
Freie und konstruktive Arbeitsmöglichkeiten
Nicht marktgerechte Arbeitsweise
Management investiert nicht in Marktreife neue Produkte
Falsche Vorstellungen des Managements vom deutschen Markt
EDV zeitgemäß
Abschaffung der Überregulierung
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere und direktere Kommunikation im Unternehmen
Besserer Informationsfluss
Es gibt Gruppenbildungen.
Hat Im Laufe der Jahre abgenommen
Teilweise zu viel Work-load
Wenig bis gar nicht
Recht gut.
Ist vorhanden.
Es gibt Gruppenbildungen.
Respektvoll.
Zu viel Micro-Controlling.
Veraltete EDV, Überregulation.
Lässt teilweise Wünsche offen.
Keine Geschlechterbenachteiligungen.
Es gibt Hidden-Champion Produkte.
Kollegen, Büro
Zu starker Einfluss der englischen Konzernmutter
Wer sich in Deutschland Geschäft ausbauen möchte, muss sich an den lokalen Gegebenheiten orientieren. "Global agreement but local responsibility"
Jegliche Formen der Managementebene.
Offenheit und Farniess gegenüber den Mitarbeitern. Gerade Fairness ist für JWD ein Fremdwort.
Nur durch private Kontakte zum Managemet, wird man wahrgenommen
Unbezahlte Überstunden
Ausgeschlossen
Leichte Bezahlung als bei Zeitarbeitsfirmen, wenn gut verhandelt wird. Sonst fast auf gleichem Niveau. Wenn man die unbezahlten Überstunden, mit einberechnet, fällt der Stundenlohn sehr niedrig aus.
Eher nicht vorhanden. Kosteneinsparung steht vor allem.
Älteren Bewerber werden nicht eingestellt. Aber wer dort schon lange ist, wird geduldet.
Vorgesetzte tolerieren jedes Verhalten und jede Mobbingsituation.
Kaum geignete technische. notwenige Geräte zur Verfügung. Die Gesundheit der Mitarbeiter, werden vernachlässig. Trotz bekannter starken Rückenproblemen, werden keine ergonomischen Entscheidungen für die Mitarbeiter getroffen.
Nur durch privaten Kontakt zur Führung, gibt es jegliche Akzeptanz. Ansonsten bekommt man die Schuld für jeden Fehlher!
immer wieder gleiche kehrende Prozesse, ohne Aufstiegsmöglichkeiten
Die Altersstruktur.Die Räumlichkeiten.
Ideen vom Management konsequent bis nach unten durchdenken.Durchgängige, lebbare Strukturen schaffen-nicht nur IMS und Arbeitsbedingungen, die keiner beachtet.
Schulungen,Produktblätter und Handouts auf englisch.Viele Mitarbeiter sprechen kein oder kein gutes Endlich.
Können machen, was sie wollen.
Sehr nett, aber leider keine wirklichen Führungskräfte.Es fehlt die (An-) Leitung der Mitarbeiter.
Informationen und Kommunikation werden nicht gelebt.
Eher ein buntes Durcheinander.Keine Struktur-jeder macht, was er kann und wozu er Lust hat.
Seit gut einem Jahr ist die Führung des Core Management Teams noch besser, noch menschlicher, mit klar strukturierten Zielen und zugehörigen Maßnahmen. Die Agenda 2020 wird konsequent umgesetzt und bringt Vorteile nach innen und nach außen. Absolut zukunftsorientiert.
überdurchschnittliches Gehalt, wenig Bürokratie, Gleitzeitkonto
Großraumbüro
Sehr solides Internationales Unternehmen, mit jungem und dynamischem Management. Die Vorteile ergeben sich aus einer flexiblen internen Struktur, die ständig weiterwächst.
Das bietet viele Vorteile für Leute, die dynamisch und zielstrebig sind; aber auch einige Nachteile, wie z.B. die nicht immer so einfache Beziehung zu dem in England ansässigen Mutterunternehmen.
Nach mehr als 7 Jahren bei JWD ist meine Bilanz aber sicherlich positiv. Die nahe und mittelfristige Zukunft bietet Arbeitnehmern dort noch viel mehr Möglichkeiten dank eines sich stetig weiterentwickelnden Managements und eines Generationswechsels auf Führungsebene in den kommenden Jahren.
In den letzen Jahren gab es in manchen Bereichen aus verschiedenen Gründen einen häufigen Personalwechsel. (auch bedingt durch Generationswechsel). Das hat das Wachstumspotential gebremst.
Man solltet mehr an der Kommunikation und dem Image der Firma arbeiten, sowie an Einstellungspolitk. Aber das Potential ist vorhanden und die aktuelle Änderung der Managementpolitik versprechen positive Veränderungen für die Zukunft.
Man könnte es deutlich verbessern
Die Firma ist gerade in ein neues Büro umgezogen der viel mordener und schooner ist.
Recht unkompliziert bei Firmenwagen und Benefits im Außendienst. Dichtungen die qualitativ Marktfähig sein könnten
Keine Festeinstellung. Eine sehr hohe Fluktuation in den letzten 14 Monaten. Strukturlos. Gehälter im unteren Bereich. Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich. Marketing nur in Englisch. Schulungen nur in Englisch. Kompetente Führungskräfte Englischsprachig.
Keine geregelten Kompetenzen. 3 neue Vertriebsleiter seit 2010. Kommunikation ausschliesslich per E-Mail. Wenig bis keine Unterstützung. Unangenehmer unterschwelliger Druck. Sehr hoher Krankenstand. Miserabler Informationsfluss. Untransparentes Budget UP/Down Modell. Führungskräfte, die in Schulungen vor gleichgestellten Mitarbeitern defamieren. Teammeetings gibt es nicht, man lädt auch den Aussendienst getrennt ein. Mails und SMS auch um .Keine Marktkenntnis der Führungskräfte, sowie keine Produktkenntnisse der Marktbegleiter. Dauernde Neueinstellungen. Ergänzung: AD Mitarbeiter für PLZ 3,4,5,6,7 einem durch vorzeitige Zeugnisabfrge (4, 5) die weiterfühngabgesagt, 6,7 erfährt die beendigung der Befristung über Stepstone am Samstag den 14.02.15
Wenn keine Situationsänderung seit Jahren in Aussicht ist, sollte man über die Führung der JWD Deutschland nachdenken.
Fördern statt verheizen !!
Schwache Management, immer streit! Jedes Jahr werden ein paar Leute entlassen!!
Ein paar Leute müssen in die Rente gehen!
So verdient kununu Geld.