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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungGute Produkte, schönes Büro, gutes Grundgehalt. Schönes, ruhiges Arbeiten.
Gute und vielfach kompetente Kollegen
Sozialleistungen
Offenes Wort möglich
Freie und konstruktive Arbeitsmöglichkeiten
Kollegen, Büro
Seit gut einem Jahr ist die Führung des Core Management Teams noch besser, noch menschlicher, mit klar strukturierten Zielen und zugehörigen Maßnahmen. Die Agenda 2020 wird konsequent umgesetzt und bringt Vorteile nach innen und nach außen. Absolut zukunftsorientiert.
Die Altersstruktur.Die Räumlichkeiten.
Aussage steht mir nicht zu.
Nicht marktgerechte Arbeitsweise
Management investiert nicht in Marktreife neue Produkte
Falsche Vorstellungen des Managements vom deutschen Markt
Zu starker Einfluss der englischen Konzernmutter
Jegliche Formen der Managementebene.
Keine Festeinstellung. Eine sehr hohe Fluktuation in den letzten 14 Monaten. Strukturlos. Gehälter im unteren Bereich. Überstunden ohne entsprechenden Ausgleich. Marketing nur in Englisch. Schulungen nur in Englisch. Kompetente Führungskräfte Englischsprachig.
Keine geregelten Kompetenzen. 3 neue Vertriebsleiter seit 2010. Kommunikation ausschliesslich per E-Mail. Wenig bis keine Unterstützung. Unangenehmer unterschwelliger Druck. Sehr hoher Krankenstand. Miserabler Informationsfluss. Untransparentes Budget UP/Down Modell. Führungskräfte, die in Schulungen vor gleichgestellten Mitarbeitern defamieren. Teammeetings gibt es nicht, man lädt auch den Aussendienst getrennt ein. Mails und ...
Aussage steht mir nicht zu.
EDV zeitgemäß
Abschaffung der Überregulierung
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere und direktere Kommunikation im Unternehmen
Besserer Informationsfluss
Wer sich in Deutschland Geschäft ausbauen möchte, muss sich an den lokalen Gegebenheiten orientieren. "Global agreement but local responsibility"
Offenheit und Farniess gegenüber den Mitarbeitern. Gerade Fairness ist für JWD ein Fremdwort.
Ideen vom Management konsequent bis nach unten durchdenken.Durchgängige, lebbare Strukturen schaffen-nicht nur IMS und Arbeitsbedingungen, die keiner beachtet.
Der am besten bewertete Faktor von James Walker Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von James Walker Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt leider Gruppenbildung.
Es gibt Gruppenbildungen.
Nur durch private Kontakte zum Managemet, wird man wahrgenommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
In internationalen Positionen sehr gut.
Wenig bis gar nicht
Ausgeschlossen
Schulungen,Produktblätter und Handouts auf englisch.Viele Mitarbeiter sprechen kein oder kein gutes Endlich.
