Kreative Projekte, aber ohne Struktur und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse am Feedback der Mitarbeiter*innen. Es fehlt komplett eine Zwischen-Ebene aus Teamleiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgangston, es gibt wirklich viele nette und kreative Kollegen. Teilweise kann man sehr selbständig arbeiten, aber nur weil Abstimmungsprozesse fehlen. Allerdings hat man als Designer*in auf wichtige Entscheidungen oder Projektablauf kaum Einfluss und Einsicht. Es gibt einige Lieblinge der Chefs, die gelobt werden und freie Hand haben, der RRest wird sich selbst überlassen.
Kommunikation
Es gibt so gut wie kein Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Vorgesetzte sind ständig gestresst und sehen Mitarbeiterführung oder-Motivation nicht als Teil ihrer Aufgabe. Auch wichtige Entscheidungen innerhalb der Projekte werden oft nicht mit dem Team besprochen.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche, und auch ansonsten kein Interesse daran, wie es den Mitarbeiter*innen geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung und Projekt-Team kann man durchaus geregelte Arbeitszeiten haben, aber es gibt eine chaotische Arbeitszeiterfassung. Es stösst auf Unverständnis, wenn männliche Mitarbeiter Zeit für Kinderbetreuung in Anspruch nehmen, um sich z.B. um ein krankes Kind zu kümmern. Hier wird erwartet, dass das eine Hausfrau zuhause übernimmt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konflikten innerhalb des Teams werden die Mitarbeiter*innen sich selbst überlassen. Die durchweg männliche Geschäftsführung steht gerne gemeinsam am Nachmittag an der Kaffeemaschine im Großraumbüro und lästert über einzelne Mitarbeiter*innen, dabei fallen auch schon mal sexistische oder rassistische Bemerkungen. Aber die Chefs lästern auch vor den Mitarbeiter*innen übereinander. Man hat das Gefühl, dass die beiden Gründer die Firma in zwei Lager aufgeteilt haben, und eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante und kreative Projekte. Allerdings beanspruchen die Chefs bei interessanten Projekten die Führungsrolle bei der Gestaltung für sich.
Gleichberechtigung
Alle 4 Führungspositionen sind von Männern Ende 50 besetzt. Da es keine Zwischenebene gibt, war es das.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, männliche Kollegen haben ein gutes Standing. Ältere, nicht-männliche Kollegen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Schöne sBüro, gute technische AUstatung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Umweltbewusstsein. Das umweltschädliche Geschäftsmodell, das auf Messen und temporärer Architektur hauptsächlich für Auto-Konzerne u.ä. beruht, wird nicht hinterfragt. Von den Chefs wurde klargemacht, dass es nicht gewünscht ist, das Thema Nachhaltigkeit zu thematisieren. Zu den Kunden zählen Rüstungskonzerne sowie problematische staatliche Kunden wie Saudi Arabien.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung, gesponsorter jährliche Betriebs-Skiausflug.
Image
Schlechtes Image bei aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Unterstützung bei der Weiterbildung.