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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Großartiger Start, furchtbares Ende Ich bewerte hier wie es zum Schluss war
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie es früher war, gemeinsame Festl, spontanes Grillen in der Mittagspause, die „wenn jemand krank ist, ist er krank“ Devise (man muss sich nicht schlecht fühlen, wenn man mal ausfällt. Homeofficemöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wichtigste steht in den Kommentaren.
Früher gab es mal eine Prämienzahlung, die es später leider nicht mehr gab - vielleicht gibt es sie aber mal wieder
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollte kein Betriebsrat sein
Führungskräfteseminare als Pflichtveranstaltung für Personen in leitender Position
Inflationsausgleich für die langjährigen, treuen Mitarbeiter - die hätten es echt mal verdient!!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter lobte nicht, weil „immer wenn er in Vergangenheit gelobt hat, ist danach ein Fehler passiert“.
Image
Es gab einige Mitarbeiter die mit einigen Dingen unzufrieden waren, aber es wird einem auch eingeredet, dass es woanders auch nicht besser sei (doch, ist es ;))
Work-Life-Balance
Das war immer super. Einen Tag Urlaub konnte man ohne Probleme auch spontan nehmen und auch sonst wurden Urlaubswünsche immer berücksichtigt. Auch für Familienangelegenheiten gab es immer Verständnis.
Karriere/Weiterbildung
Die einzigen Schulungen waren die Pflichtveranstaltungen der BG und einmal eine Brandschutzschulung (die war recht toll)
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gab es einen Zusammenhalt, ein paar Kollegen haben sich sehr loyal erwiesen, andere haben gern mal das Fähnchen nach dem Wind gerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Für das Wissen älterer Kollegen gab großen Respekt und auch sonst wurden Ältere wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig - da wäre ein Führungskräftecoaching dringend notwendig gewesen, leider hielt der Abteilungsleiter nicht viel von solchen Veranstaltungen (Zeitverschwendung)
Arbeitsbedingungen
Rechner, Bildschirme, Drucker - alles so ziemlich auf dem neuesten Stand. Für die Grafiker gab es auch Wacom Zeichentablets
Kommunikation
Meetings wurden als Zeitverschwendung angesehen
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Mieten und Lebenserhaltungskosten die man im Münchner Speckgürtel hat, war das Gehalt bei einigen zu niedrig
Gleichberechtigung
Die meisten Frauen haben schlechter verdient als die Männer - außer man ist mit dem Abteilungsleiter verheiratet
Interessante Aufgaben
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